經濟法基礎合同法默示

1. 《經濟法基礎》中勞動合同法律制度的問題 謝謝解答 要是正確的！

即用人單位提高或者維持原來的約定條件與員工續簽勞動合同的，而員工不願意續簽的情況下，版單位可以權不用支付經濟補償金。除了這種情況之外的情形終止勞動合同的，不管是單位提出也好，還是員工不願簽也好，單位都要支付經濟補償金。

終止勞動合同，只有一種情況（單位以原合同條件願意與員工續簽勞動合同，或者單位在原合同的基礎上提高了工資啊、福利啊等的情況下希望以與員工續簽勞動合同，但是員工自已不願做了，也就不想再續簽合同了，要終止合同了）是單位不用支付經濟補償金的。這也是新的勞動合同法對員工合同終止的一個保護。

2. 經濟法基礎知識 簡述合同的主要條款

合同的條款來是合同中源經雙方當事人協商一致、規定雙方當事人權利義務的具體條文。合同的條款就是合同的內容。合同的權利義務，除法律規定的以外，主要由合同的條款確定。合同的條款是否齊備、准確，決定了合同能否成立、生效以及能否順利地履行、實現訂立合同的目的。合同的條款是非常重要的，所以在此條規定了合同的主要條款。但是，並不是說當事人簽訂的合同中缺了其中任何一項就會導致合同的不成立或者無效。主要條款的規定只具有提示性與示範性。合同的主要條款或者合同的內容要由當事人約定，一般包括這些條款，但不限於這些條款。不同的合同，由其類型與性質決定，其主要條款或者必備條款可能是不同的。比如，買賣合同中有價格條款，而在無償合同如贈與合同中就沒有此項。

在訂立合同的過程中，如果一方當事人堅持合同的訂立以對特定事項達成協議為條件，則在這些特定事項未達成協議前，合同不成立。

如果當事人各方在訂立合同時，有意將一項合同的內容留待進一步商定，則盡管這一項條款沒有確定，也不妨礙合同的成立。

3. 會計初級經濟法裡面的勞動合同包括什麼

會計初級經濟法裡面的勞動合同屬於勞動雙方的權利和義務的約定，需要包含《勞動合同法》規定的必備內容。
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動合同補簽和倒簽的法律後果區別
用人單位事後補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為「補簽」，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為「倒簽」，勞動者與用人單位事後補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。「倒簽」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若「倒簽」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時需要慎重，要理解「倒簽」與「補簽」的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為「補簽」，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。

4. 經濟法基礎中的勞動合同解除中，勞動者可隨時通知解除勞動合同和不需要事先告知解除有什麼不同

1、試用期復不合法，因為2年的勞制動合同只可以約定3個月試用期，只有三年以上及無固定期限勞動合同可以約定6個月試用期。
2、不需要說明理由，勞動者提前30天通知用人單位即可解除，如果是需要支付經濟補償金，即單位存在勞動合同法38條違法情形時，需要提前說明理由再解除，這樣才能符合支付經濟補償金的情形，如果是用人單位強令冒險作業等勞動者可以立即解解除，不需要說明理由；
3、可以。根據勞動合同法規定，勞動者只要提前30天即可解除勞動合同；
4、不需要，因為不符合勞動合同法第46條支付經濟補償金的情形；
5、不需要賠償培訓費用，根據勞動合同法規定，對勞動者的專業技術培訓，可以約定服務期，服務期內解除的應該支付違約金，違約金數額不得超過培訓費用的總額，且應該按照服務年限遞減。本案中，用人單位與王某之間未約定服務期，而且如果是對勞動者的任職培訓，不需要賠償，也不可以約定服務期。

申張正義團隊為你解答

5. 經濟法基礎勞動合同的種類和特點

1、試用期不合法，因為2年的勞動合同只可以約定3個月試用期，只有三年以上及內無固定容期限勞動合同可以約定6個月試用期。

2、不需要說明理由，勞動者提前30天通知用人單位即可解除，如果是需要支付經濟補償金，即單位存在勞動合同法38條違法情形時，需要提前說明理由再解除，這樣才能符合支付經濟補償金的情形，如果是用人單位強令冒險作業等勞動者可以立即解解除，不需要說明理由；

3、可以。根據勞動合同法規定，勞動者只要提前30天即可解除勞動合同；

4、不需要，因為不符合勞動合同法第46條支付經濟補償金的情形；

5、不需要賠償培訓費用，根據勞動合同法規定，對勞動者的專業技術培訓，可以約定服務期，服務期內解除的應該支付違約金，違約金數額不得超過培訓費用的總額，且應該按照服務年限遞減。本案中，用人單位與王某之間未約定服務期，而且如果是對勞動者的任職培訓，不需要賠償，也不可以約定服務期。

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6. 經濟法基礎 第二章勞動合同法 關於雙倍工資補償的問題

這個說的是補償款，你注意比較一下。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書專面勞動合同的屬，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，所以9000元（三倍工資）是這樣算出來的。假設09.1.1勞動者在單位開始工作，到了10.1.1還沒有勞動合同，那按照規定，09.1.1這個月的工資是3000元，從09.1.31滿一個月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每個月要向勞動者支付2倍工資即3000*2=6000元的補償，這是補償啊，加上原工資應發的3000元工資，不就是三倍工資9000元了么？而且領補償的時間就是11個月啊，滿1個月的次日開始算的，第一個月不算。