合同法關於戶口問題

㈠ 關於 檔案 和 落戶口的問題

1、「公司扣留 學位證 畢業證合法么？ 要是被扣留了 怎麼解決？」：
（）不合法。
（2）找勞動監察大隊舉報，或是提起勞動仲裁，穩贏。

2、「既然有五險一金，公司怎麼樣給咱們交呢？這個跟戶口落哪沒有關系么？」：
（1）由公司統一去交，這不用操心。如果離職時沒有拿到公司的交社保的憑證，可以提起仲裁要求公司補交的，這五險一金是法定社保，公司必須交的。
（2）很多時候是有關系的：不落戶不給交。
（3）既然你有戶口遷移證、公司所在地人才中心或以落戶：不要耽誤，盡量在遷移證的有效期內辦理落戶就是。

3、「我覺得咱公司一點也不正式，我想知道假如我工作幾年了，是怎麼樣算工齡的？ 難道是自己說了算？ 有沒有什麼依據？」：
（1）工齡從你入職時開始計算，如果你之前是本科，一般上大學期間也算。
（2）這工齡在你的人事檔案中會有記載，由檔案、人事部門說了算，不可能是由你自己說了算的。如果檔案不及時辦理手續，工齡就無法連續計算了。依據就是人事檔案。

4、「戶口放市人才，我想什麼時候拿出來就什麼時候拿出來么？」：戶口不是你「想拿出來就拿出來」，需要你先到你准備遷入戶口的地點的派出所開出一張戶口准予遷入證明，有了准予遷入證明，你現戶口所在地派出所才會縱你開准予遷出證明，憑遷出證明你才能將戶口遷走。

5、「聽說我們的檔案公司也放市人才了，我去市人才取戶口時候能否連同檔案一起拿出來？」：兩個都不可能：
（1）拿出檔案，需要有接收檔案的新單位的調檔函才行；
（2）拿出戶口：要有你准備遷入地點的戶口准予遷入證明才可以到人才中心集體戶口所在地派出所開遷出證明：雖然你的戶口是在人才，但只是掛靠在人才管理，實際「拿出」戶口要到派出所才能辦。

6、「要是不想幹了，跳槽的話，（檔案是公司送市人才，戶口自己送市人才） 檔案和戶口的問題好解決么？」：
（1）按法律規定：公司應在你解除合同後15日內為你辦理戶口、檔案、社保轉移手續。
（2）但現實中確實有不少單位扣檔案、戶口和社保：此時可以找勞動部門投訴、或是提起勞動仲裁解決。
（3）一般的，辭職後，原單位和人才會要求你轉走戶口和檔案。

7、「按照合同法的規定，試用期跳槽 需要交納 違約金么？」：
（1）不是《合同法》，而是《勞動合同法》，二者的區別很大。
（2）試用期內跳槽：你應提前三天書面通知公司才行，通知到期後不批准也可以走人。
（3）是否需要交納違約金：要看你的勞動合同中是否約定了違約金、約定的違約金是否符合《勞動合同法》的規定：如果沒有約定違約金，肯定不用賠償；如果約定了違約金、但不屬於《勞動合同法》允許的兩種金中的一種，屬於約定的違約金因違法而無效，你也可以不賠償違約金。但如果約定的是《勞動合同法》允許的兩種違約金之一（因提供專業培訓而約定的服務期違約金、你在高管或保密崗位上約定的保密或競業限制違約金的，你應當賠償違約金。

8、「假如合同上關於違約金的 不合法，直接走人 會有什麼風險么？」：
（1）不能直接走人：而應提前30天書面通知（試用期內提前三天），通知後不批准也可以走人。
（2）按以上方法辭職的：違約金約定再違法，就沒有什麼責任了。

9、「現在要想走的話 是直接走人還是咋辦？」：
（1）還在試用期內，需要提前三天書面通知後走人。
（2）違約金：屬於服務期違約金，如果你現在辭職，應按約定承擔。但如果公司沒有為你提供專業培訓，這約定就違法，可以不賠償。

10、「我現在不交違約金 走人 能行么？」：看是否為你提供了專業培訓、違約金約定是否違法。

11、「檔案轉移 和 保險轉移 跟之前的公司有關系么？ 需要原公司開證」：有關系。如果原公司不給你開解除合同證明，你再找新單位不好找，因為新單位招用未解除合同的員工，法律規定要和你一起賠償原公司的損失、而且新單位會比你賠償還多：到新單位都會向你要與原單位解除合同的證明的，沒有這證明，新單位無法與你簽定勞動合同、當然也無法為你辦理社保和檔案、戶口。

㈡ 勞動合同法有沒有關於城鎮職工與農民工區別農村戶口能適用本法嗎

適合<<勞動合同法>>,單位不與你簽合同就是違法.
本來這事可向勞動局投訴的,如果真如單位所說,勞動局讓他們這樣做的,你可投訴到上一級勞動局解決.

㈢ 勞動合同法農村戶口怎麼上保險

按照目前的政策，一般情況下，農村戶口人員只能參加農村合作醫療保險。但是回，有幾種情況，可以購買答社會養老保險：
1.辦理了營業執照的農村戶口人員，以個體戶、私營企業員工的身份購買。
2.農村戶口人員，在企業單位打工的，以企業單位員工身份統一辦理。
3.被徵用了土地的失地農村戶口人員。
4.其他特殊政策規定的農村戶口人員。

㈣ 勞動合同法里簽訂不給上公積金合法嗎農村戶口外籍的

不合法。根據《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

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單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

㈤ 勞動合同法退休年齡以什麼為准 參加工作時填的時間和戶口簿身份證不符

勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休專有關問題屬的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

㈥ 新勞動合同法後，公司給落戶口用交違約金嗎

1、我不同意樓上幾位的觀點。關於08年之前簽訂的勞動合同中違約金約定與《勞專動合同法》不符，在《勞動合屬同法》生效後還是否有效的問題，一直存在爭議。這也是《勞動合同法》制定的一大失誤，我就此時專門咨詢了國家勞動社會保障部，官方的答復是：與《勞動合同法》相抵觸的條款，在08年1月1日之後無效。也就是說，08年之前簽訂的勞動合同中約定的違約金（培訓費和競業限制除外），在08年1月1日之後就失效，再辭職是不需要繳納違約金。《勞動合同法》實施細則即將出台，對此問題將有明確規定。
2、按照目前的說法，假如你在08年1月1日之後辭職，50000元的戶口違約金和每年5000元的違約金是不需繳納的。
3、公司不給員工勞動合同是違法的，當然，你要有證據，否則公司可能說雙方各有一份的，比如，你可以錄音取得證據。

㈦ 在工廠解除勞動合同關系農業戶口和非農業戶口有什麼區別

沒有關系的，解除勞動合同根據情況會有經濟補償金，但是支付標准與戶口無關。

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

㈧ 工作落戶需要簽違約合同嗎

該承諾書的大意是由於給我辦理了落戶，所以我需要為公司工服務3年，否則需要賠償1萬元，但是我的勞動合同只簽一年的，3年內無論是公司辭退我還是我自動辭職或是勞動合同到期我不續約都需要罰款。企業這樣做合法嗎？[ 特約顧問答復：] 每年應屆畢業生都希望趕上辦理落戶的這次機會，所以在這件事上，學生是要利用單位的提供材料的。以往實踐中，單位為了保證學生不利用自己作跳板，往往也會約定服務期和違約金。 不過，2008年起實施的《勞動合同法》第二十五條規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」這樣一來，用人單位對違約金的設置受到了很大的限制。 《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金……」 《勞動合同法》第二十三條第二款規定：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」 總結一下，只有用人單位為你提供了專項培訓費用進行專業技術培訓，或者與你約定了競業限制條款的，才可以設置違約金。而落戶不屬於這些規定范圍內，單位設置所謂賠償1萬元，是缺乏法律保護的。

㈨ 簽勞動合同需要提供戶口本嗎

電子勞動合同來了，你知道怎麼簽嗎？
近日，北京市人社局發消息稱將推廣使用電子勞動合同。同時，北京市還將結合優化營商環境、開展便民利企服務的相關要求，逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應用，搭建全市統一的電子勞動合同管理平台。
據悉，電子勞動合同內容與紙質勞動合同相同。但紙質合同簽署時間長，並涉及人員往返、快遞郵寄及存儲等成本。電子勞動合同則便民利企、節省成本、提高效率，有利於優化用工管理。
今年3月，人社部向北京市人社局發出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，允許北京率先推廣使用電子勞動合同，「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」
同時，文件還明確採用電子形式訂立勞動合同，應使用符合電子簽名法等法律規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律要求，確保其完整、准確、不被篡改。符合《勞動合同法》規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力。
在安全性能方面，由於電子勞動合同採用了實名驗證、人臉識別、非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，可有效避免作弊，及時發現對電子簽名、電文內容的改動。
目前，北京市人社局正在開展調研，了解企業自建電子勞動合同簽署系統和人力資源服務機構建立的第三方管理平台的運行情況，推動電子勞動合同在政務管理服務事項中的應用。
「理想的狀態是，電子勞動合同統一上傳至一個平台，在審核相關材料時，各部門可以通過信息互通的方式獲取數據，既提高了效率，也省去了辦事人員往返奔波之苦。」北京市人社局有關負責人表示。
勞動合同也是合同。北京市中銀律師事務所高級合夥人楊保全律師告訴記者，《合同法》規定了採用數據電文的書面形式訂立的合同，還明確了數據電文的表現形式包括電子數據交換和電子郵件。
「目前，法律對於數據電文真實性標准可概括為『可讀、可保存、可識別、真實』。」楊保全提醒道，在使用電子簽名簽訂勞動合同時應注意以下幾點：應事先約定，可採用書面也可以採用其他方式約定，採取電子郵件、微信、錄音等方式時可以進行必要的書面確認或公證；應對電子簽名進行認證，確保電子簽名的有效性；選擇國家認可的第三方電子簽名服務平台。