合同法課程形成考核冊

A. 勞動合同法中有考核期嗎，我是一個月的試用期，試用期以後，老總還說有三個月的考核期，請問有哪位知道

考核期不是法律概念，如果是崗位考核是正常情況，但所謂的考核期應該是變相增加內試用期，所以從現容有情況來看是不合法的，請你看一下勞動合同的期限是多久？勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。供你參考。

B. 合同法形成性考核中什麼是狹義的強制締約

所謂強制締約義務，也稱為強制訂約義務，是指公民或法人依據法律的規定，負有應相對人的請求，而與其訂立合同的義務。合同一方當事人對相對人的要約，必須作出承諾，無正當理由不得拒絕。強制締約義務來源於法律的規定，對意思自治進行了程度不同的限制，或取消了當事人不訂立契約的自由，但保留了當事人選擇相對人的自由，或者相反，保留了當事人不訂立契約的自由，但不允許當事人對締約相對人進行任意的選擇。
我國《合同法》規定了以下幾種強制締約義務：
《合同法》第38條規定，國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同；
《合同法》第230條規定，出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人享有以同等條件優先購買的權利；
《合同法》第289條規定，從事公共運輸的承運人不得拒絕旅客、托運人通常、合理的運輸要求。

C. 經濟法考試！運用合同法分析案例！急！快！

本題考核的是合同法要約與承諾的相關知識，可以從以下幾個方面來分析：首先是要約的有效條件 （一）是由具有訂約能力的特定人作出的意思表示。（二）必須具有訂立合同的目的。（三）必須向要約人希望與之締約合同的受約人發出。（四）內容必須具體確定。（五）要約必須送達到受要約人條件。其次是要約的效力《合同法》第16條規定：「要約到達受要約人時生效。」自要約實際送達 給特定的受要約人時，要約即發生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構成違反前合同義務，要承擔締約過失的損害賠償責任。需明確一點，到達是指要約的意思表示客觀上傳遞到受要約人處即可，而不管受要約人主觀上是否實際了解到要約的具體內容。例如，要約以電傳方式傳遞，受要約人收到後因臨時有事未來得及看其內容，要約也生效。實際上本題甲公司給一公司的傳真不是承諾，而是一份新的要約，因為一公司的只是寄來了新產品的宣傳單不符合合同法也就是不符合上述要約的實質條件，並不是甲公司在收到宣傳單後回復的承諾。這個是本題的關鍵，弄清楚了這個問題，那麼就是關於甲公司發給乙公司的要約是否成立以及乙公司按照甲公司的要約作出的承諾（實際履行行為）是否有效的問題了。甲公司發給乙公司的要約符合合同法關於要約的規定是成立的，甲公司在發出了符合法律規定的要約後，想撤銷該生效的要約，發了傳真給乙公司，但是甲公司所作出的是不可撤銷的要約即合同法第19條規定：有下列情形之一的，要約不得撤銷：(1)要約人確定了承諾期限或者以其他方式明示要約不可撤銷；(2)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並且已經為履行合同做了准備工作。 相信這位朋友明白了這些法律理論知識後應該懂得怎樣處理該案了吧！該案甲公司必定敗訴，依法應當支付乙公司貨款，

D. 求合同法形成性考核（最新版本的） 第一題是：1，根據（合同法），當事人訂立合同，採取＿＿和＿＿方式。

書面和口頭

E. 2011合同法形成性考核冊

電大形成性考核冊作業參考答案

請核對後抄寫！！！

合同法 形成性考核冊作業1參考答案

一、單項選擇題

1.D2.A3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.A

二、多項選擇題

1.ABDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABE8.ABCDE9.ABCDE10.ABDE

三、填空題

1.合同法律

2.一般規范 不確定

3.著名 無名

4.諾成 實踐

5.希望和他人訂立合同

6.要約引誘

7.到達受要約人

8.到達之前 同時

9.到達主義

10.成立

四、名詞解釋

1.合同法：有廣義與俠義之分。廣義的合同法是指調整合同法律關系的法律規范的總稱。俠義的合同法，即由立法機關通過嚴謹的立法技術創制的、具有系統性和科學性的，以合同法命名的基本發，可以稱為合同的法典。P4

2.互為對價：指當事人互相給予對方民眾利益且兩種利益具有概括的等級性，這不一定意味著雙方互相給予的利益完全相等，只要雙方當事人互以彼此的給付為自己給付的條件即可，一般講來，只要雙方互相給予的利益大致相等，即可滿意此要求，構成有償合同。P21

3要約失效：是指要約喪失了法律上的拘束力，因而不再對要約人和受要約人具有的拘束作用。P42

4.承諾撤回：是指受要約人在發出承諾通知以後，在承諾正式生效之前而將其撤回。P46

5.拍定：是指拍賣人在竟買人的所有應價中選擇最高那一個予以接受的意思表示，在法律性質上它其實局勢承諾。P51

五、簡答題

1. 簡述合同法基本原則的法律意義。P12－P13

答案要點：合同法基本原則的法律意義：1、凝固和體現了立法的根本精神2、是合同法詳細規范的總的指導思想3、提供了最高的行為准則4、是實施法律的根本依據。

2. 簡述合同法成立的條件P30－P31

答案要點：合同法成立的條件1、要有兩個或兩個以上的合同當事人2、合同當事人意思表示一致

3. 簡述格式合同的法律特徵有哪些？P52－P53

答案要點：格式合同的法律特徵有1、格式合同的要約具有廣泛性、持久性、和細節性2、格式合同的條款具有一方事先決定性3、合同條款的非協商性4、合同當事人法律地位的不平等性5、合同鑒定的快捷性與經濟性

六、論述題

如何理解合同的本質和地位？P5－P6

答案要點：合同法本質上是財產流轉關系的法律規范。合同法以債權債務關系、即當事人間的權利義務關系為直接調整對象其深層的社會關系則是社會的財產流轉關系。因此，合同是當事人處分財產或獲得財產的重要法律手段、充分反映著流通領域內的財產運動狀況。合同法則通過確認和保障合同當事人正當地行使權力，履行義務，依法約束自己的行為，而對這種財產流轉關系進行規范和調整。合同法是民法體系的民事單行法。合同法在社會經濟生活中有著重要的作用。

F. 求電大法學本科專業《合同法》形成性考核冊答案

我也要合同形成性考核冊的答案本科

G. 合同法形成性考核冊答案第一部分使用說明

答：合同法的形成是按照國家法律規定的基礎上甲乙雙方達成的協議，雙方都同意。來保持自己的合法權益。

H. 勞動合同法考核案例分析解答（急需）【謝謝行家賜教！】！

李某的主張能成立!
1、王某能認定為工傷，因為是在上下班途中受傷。
2、王某在試用期內不能享有醫療期
3、商場給予李某的工資是違反了當地的最低工資標准。因為李某400元/月的工資低於當地的最低工資標准500元/月。

I. 2018年 電大 合同法形成性考核，合同法作業1--4

答：該案例屬於委託合同。 原告委託被告作畫，被告擅自轉委託，讓學生版谷某代替，作品與差距權很大。 委託合同擅自轉委託的，那麼被告、學生谷某要承擔連帶責任。 新《合同法》第二十一章第四百條規定受託人應當親自處理委託事務。經委託人同意，受託人可以轉委託。轉委託經同 意的， 委託人可以就委託事務直接指示轉委託的第三人， 受託人僅就第三人的選任及其對第 三人的指示承擔責任。轉委託未經同意的，受託人應當對轉委託的第三人的行為承擔責任， 但在緊急情況下受託人為維護委託人的利益需要轉委託的除外。