勞動合同法破產留守人員社會保險

Ⅰ 新破產法對留守人員工資和養老金是如何規定的

最低工資是1100元，有養老金，如果不兌現，一級一級向上找，我就是這樣乾的

Ⅱ 破產管理人應該給留守人員繳養老保險嗎

企業破產後留守人員醫療費用屬於破產費用，符合相關規定的能報銷。
《破產法》第四回十一條人民法答院受理破產申請後發生的下列費用，為破產費用：
（一）破產案件的訴訟費用；
（二）管理、變價和分配債務人財產的費用；
（三）管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

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Ⅲ 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

我國勞動保險來條例自規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。

養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。

勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

Ⅳ 關於破產企業留守人員是否享受失業救濟的復函

青海省就業局： 你局《關於破產企業留守人員是否享受失業救濟的請示》收版悉。經研究，答復權如下： 一、企業破產後，其原有職工符合國務院頒布的《國有企業職工待業保險規定》（國務院令[1993]第110號）的，可享受失業救濟和再就業服務。 二、破產企業的留守人員因未中斷就業，不屬於享受失業救濟的對象。他們的勞動報酬問題，應按照《中華人民共和國企業破產法（試行）》第三十四條第一款第（一）項「破產財產的管理、變賣和分配所需要的費用，包括聘任工作人員的費用」及《最高人民法院關於貫徹執行若干問題的意見》（法[經]發35號）第66款「企業破產法第三十四條第一款第（一）項中的『費用』，包括破產企業留守人員的工資和勞動保險費用以及清算組的必需費用」的規定執行。 三、《企業財務通則》（財政部令[1992]第4號）第三十八條也明確規定「清算期間發生的清算機構的人員工資、差旅費、辦公費、公告費等計入清算費用，由企業現有財產優先支付」。

Ⅳ 企業破產留守人員社保醫保應該由誰來

企業破產留守人員社保醫保應該由後續新接手的單位去負責的

Ⅵ 企業破產留守人員的社保金，該不該由管理人繳納

應該從債務人的財產里支付，具體有管理人辦理
第四十一條人民法院受理破產申內請後發生的下列費用，為容破產費用：
（一）破產案件的訴訟費用；
（二）管理、變價和分配債務人財產的費用；
（三）管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。
（相關資料: 司法解釋1篇 裁判文書2篇 條文釋義 相關論文2篇）
第四十二條人民法院受理破產申請後發生的下列債務，為共益債務：
（一）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務；
（二）債務人財產受無因管理所產生的債務；
（三）因債務人不當得利所產生的債務；
（四）為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務；
（五）管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務；
（六）債務人財產致人損害所產生的債務。

Ⅶ 企業破產法中對企業留守人員如何明確責任

您好！現行法律並未對破產企業中所謂「留守人員」作出明確界定，一內般而言，管理人容在企業破產後會留用部分原企業職工,幫助管理人處理與企業破產清算事務相關的工作，管理人向其支付工作報酬，這類人員便俗稱為破產企業「留守」人員。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

Ⅷ 破產企業留守人員工資，養老保險標准規定

破產企業留守職工的工資，也是根據企業自主發放，標准通過勞動合同約定，但是不能低於社會平均最低工資標准，養老保險按照工資作為繳費基數，和他人是一樣的。

Ⅸ 破產法關於留守人員和職工代表的報酬有哪些規定

企業破產後留守復人員醫療費用屬制於破產費用，符合相關規定的能報銷。《破產法》第四十一條人民法院受理破產申請後發生的下列費用，為破產費用：（一）破產案件的訴訟費用；（二）管理、變價和分配債務人財產的費用；（三）管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

Ⅹ 關於破產企業留守人員的一些問題

應該屬於勞動關系，應該簽訂勞動合同，依法繳納各種社會保險。
否則，留守人員算什麼版身份呢？是無權償勞動？當然不是。既然是有償的勞動，我想像不出：除了勞動關系，留守人員與原企業（清算組接替原企業的權利義務）還存在什麼關系。