勞動合同法15天

㈠ 職工連續曠工超過15天，根據新勞動合同法企業應該怎麼處理

企業規章制度需經民主議定程序制定，並告知勞動者，才能作為處理勞動關系的依據。曠工十五天如何處理，要根據勞動合同和合法有效的企業規章制度執行，具備解除勞動合同條件的，可以解除勞動合同。

㈡ 勞動法規定什麼病可請假15天以上

沒有明確的規定病假天數，病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。

㈢ 我國勞動法規定非全日制用工的工資支付最長不超過多少天 a，15天 b，10天 c，20

a，15天
勞動合同法：
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈣ 勞動法有沒有15天無薪試崗這一說

不合法的。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年內的，試用期容不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

㈤ 勞動合同法流產休息十五天包不包括公休日

勞動合同法規定員工流產休息十五天，其中不包括公休日。

㈥ 解除勞動合同後,法律規定員工15天內辦完工作交接手續,不違法吧

解除勞動合同後，法律規定員工15天內辦完工作，交接手續是不違法的，但是如果解除勞動合同後，應該及時的去辦理工作交接手續。

㈦ 勞動法中急辭職公司有權利扣15天工資嗎

• 沒有。

• 勞動者急辭職的，用人單位是不能無故剋扣其15天工資的，如果用人單位無故剋扣其15天工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。

• 如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

• 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

• 勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

• 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

• 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

• 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

• 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

• 《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈧ 勞動法第幾條說,離職15天內,要給職工辦理手續

勞動合同法：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

工資支付暫行規定：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈨ 新勞動法有規定連續曠工15天可以開出嗎

《勞動法》對於累計多少天曠工開除，沒有具體規定。具體天數，用人單位可以在規章制度里進行約定。

已廢止的《企業職工獎懲條例》「第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。」有相關規定，但是已廢止。可以供參考。

並且達到用人單位規章制度規定的曠工天數屬於嚴重違反公司制度的，依據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位提出解除勞動關系不需要支付補償。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(9)勞動合同法15天擴展閱讀：

曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止後，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。

「勞動合同法」第39條第2款規定，「當勞動者嚴重違反僱主的規章制度時，僱主可以終止勞動合同。」因此，許多企業已確定一天或多天完成為嚴重違規行為之一。缺勤應具備以下三個條件：第一，未按照僱主的規定提供勞動;第二，沒有理由;第三，未經僱主同意。