勞動合同法關雙休日的

『壹』 勞動合同法雙休日加班請假要寫請假條

職工部加班不需要請假。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者版加班，應當征權得勞動者同意，勞動者可以同意，也可以拒絕。因此，勞動者晚上不加班，在用人單位通知的時候告知即可，不需要請假。
但根據《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕，不加班必須寫假條經用人單位批准：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
二、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
三、法律、行政法規規定的其他情形

『貳』 新勞動合同法關於雙休日的規定

1、沒有新、舊勞動法。
勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。
2、雙休是《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年頒布）的。
而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。
沒有法律規定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。
不同工作制是不一樣的，相關規定如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
還有問嗎？

『叄』 新勞動合同法有否規定出差雙休日加班在未有證明的情況下，是否有算加班費

出差也是單位給員工安排的工作，那麼理應按照法律規定支付加班工資，如果是周末的話應當支付2倍工資或者安排倒休。有的公司會在規章制度中明確出差的一些補助或獎金，但這些不等同於加班工資。
以上說的是你執行標准工時的規定，如果你簽訂的勞動合同中約定的是不定時工作制，那麼則沒有加班費。綜合工時一般不會出現在你說的這種情況中。

『肆』 公司未按新勞動法規定的時間內與勞動者簽訂勞動合同，還有簽訂以後未給予勞動者雙休日。

一、

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面內勞動合同的，應當向勞容動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『伍』 公司加班超時嚴重,也就是違反勞動合同法,那雙休日工資怎麼計算

1、工作時間嚴重超時，按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
你可按上述方法詳細計算你應得的加班工資。
2、先到當地勞動執法監察大隊投訴，按《勞動保障監察條例》規定，同們有責任進行監督檢查，並責令其糾正。
3、如還不行，可直接到勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），但仲裁後你今後的工作會很被動，要權衡利弊。

『陸』 新勞動合同法 有沒有規定雙休日

勞動來合同法中沒有對工作時間進行規定自，雙休日的相關法律規定應當參照勞動法執行。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『柒』 勞動法是不是規定簽訂勞動合同的個人均享受雙休日和法定假期休息

勞動法確實規定，勞動者可以享受雙休和節假日，但在現實生活中，部分公司不執行勞動法和勞動合同法，但只要勞動者有證據的，可以反映到就業局解決，申請賠償。

『捌』 勞動合同法 一個月除雙休日有假了嗎

勞動合同法 一個月除雙休日有假了嗎
回答你的提問；
一、勞動者每周保證休息日版一天；也就是權說一周休息一天，不是雙休日；
二、每年有法定假日11天，如國慶節放假三天，那麼你在這個月就有法定假日三天；
三、另外勞動者還享有年假，就是工作滿一年，可享受帶薪休假。

『玖』 勞動合同法流產休息十五天包不包括公休日

勞動合同法規定員工流產休息十五天，其中不包括公休日。