公司未按勞動合同法福利

⑴ 勞動合同法中公司員工發生重大急病怎樣享受公司福利

大病保險並非強制單位投保的，單位沒投大病保險、醫療互助保險的話，那也就只能專是一樣的普通醫保屬，按醫保規定在用完錢後提高報銷比例，其餘部分還是由患者自己解決。當然，前面說的都是社會一般情況，如果你們公司有特殊福利的，那就按公司的規章辦理，這里就無法了解了。

⑵ 公司未簽勞動合同，按勞動法補償時，工資中的福利部分可以要求雙倍補償嗎

關於工資中的抄福利部分是否計算雙倍工資這一點，法律法規並沒有明文規定。在勞動仲裁的司法實踐中有不同的意見，既有地方性差異，又有勞動仲裁委員間的差異。主要還是看勞動仲裁委員會的具體裁決或者法院的具體判決。作為勞動者來說，在維權時可以把福利部分主張進去。作為用人單位來說可以要求剔除福利部分。最終看裁決或者判決。

⑶ 新的勞動合同法裡面的 待遇 和福利是什麼

新的勞動合同法裡面的待遇和福利是：

一、用人單位應當嚴格執行勞動回定額答標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

二、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 勞動合同法企業人員享有哪些福利待遇

一、用人單位讓員工加班要支付加班費

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

二、用人單位不能採用簽訂協議的方式延長工作時間

1、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、《勞動合同法》第二十六條 下列勞動告同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

三、用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可獲賠償

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的．應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

四、國家規定的福利待遇不計算在最低工資里。

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應立付給勞動者的工資在提出下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

五、休婚假期間工資照發

1、《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間．用人單位應當依法支付工資。

2、《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

六、企業停工期間，職工們可以依法領取工資

《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

七、女性職工流產後，也可以享受休假的待遇

1、《女職工勞動保護規定》第八條(第二款) 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

2、《關於女職工生育待遇若干問題的通知》 第一條 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

八、女職工懷孕期間單位不得終止勞動合同

《關干貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十四條： 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

九、勞動者違約解除勞動合同，要承擔違約責任嗎？

1、《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

3、《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

十、勞動者可以通過哪些途徑維護合法權益

《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

⑸ 勞動合同法中甲方為乙方能提供那些福利待遇

五項保險是必須的，其他像各種話補、車補、餐補等補助都是企業自願自主的。

⑹ 勞動合同法員工福利包括哪些

包括一下內容：
五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

⑺ 勞動合同法中員工福利包括哪些

勞動合同法第51條規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

⑻ 深圳市美迪牙科器材有限公司 怎麼樣按勞動合同法嗎員工福利如何，環境好嗎請求前輩知道的告訴我下

建議勞動者主動聯系公司人事部，問清楚簽訂勞動合同情況，而且對照勞動合同法來查看勞動合同書，以免公司違反勞動合同法規定。

⑼ 勞動合同和員工手冊那個法律效力更大關於公司規避的員工福利及一些條款不確定的問題：

勞動合同和員工手冊,二者相互補充,符合法律規定的就有效.
在符合法律規定前提下,二者有沖突時,以合同規定為准,
對你提的三個問題答復如下
一 1 扣發當月工資違法<勞動合同法>第三十條>
2 員工違反規定解除勞動合同,應當承擔賠償責任.依據<勞動合同法>第三十七條第九十條
<勞動合同法>具體條款;
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二 對於曠工，依據<勞動合同法>第三十九條,單位可以解除合同,但罰款與法無據.
<勞動合同法>
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三 年假規定與國家規定有差異,,應該按國家規定修訂.
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假：連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年，不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

⑽ 我在一私企工作5年了，沒有任何福利。我現在想按（勞動合同法）38條第3項辭職，請問我有哪些經濟補償啊！

福利不屬於勞動報酬，不是強制的