合同法第十一條內容
① 勞動合同法第十條和十一條概括
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合回同的答，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第10條的意思是1個月內必須簽訂勞動合同；
第11條的意思是勞動報酬必須約定，未約定參照同崗位人員工資。
② 中華人民共和國合同法第一百一十條的內容是什麼
《合同法》第110條及釋義
第一百一十條 當事人一方不履行非金錢債務或者版履行非金錢債務不符合權約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未要求履行。
【釋義】本條規定了不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的違約責任。
當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔其它違約責任，如支付違約金、賠償損失。
如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者債權人在合理期限內未請求履行，則不宜繼續履行的方式承擔違約責任。
《合同法》第110條的立法意圖是：
補償守約方的損失。
③ 勞動合同法第11、18條規定勞動報酬約定不明的可以協商，協商不成適用集體合同，集體合同無約定的實行
《勞動合同法》第11、18條規定勞動報酬約定不明的可以協商，協商不成適用集體合同，集體合同無約定的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
④ 勞動合同法第十條和十一條概括。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂版立書面勞動權合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第10條的意思是1個月內必須簽訂勞動合同；
第11條的意思是勞動報酬必須約定，未約定參照同崗位人員工資。
⑤ 勞動合同法 第十一條、第十四條、第八十二條的規定
你說的情況不清楚,請按下列方法計算:
但你要想得到這些補償就得以單位違法專不簽合同向勞屬動局申請仲裁.
1.從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數,最高不超過12個月.(08年後入職則無此項)
2.從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,支付一個月.這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;
若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數,且最高不超過12個月.(08年後入職則從入職開始算)
3.沒簽合同從入職後第二個月開始每月雙倍工資,08年前入職的從08年2月開始算,最多不超過11個月.
4.要求補繳入職以來的社保,個人部分要自己承擔
⑥ 合同法第六十二條第一款三十一項內容是什麼
按照勞動合同法第三十五條你可以要求仲裁恢復原勞動條件，但考慮內到今後的工作關容系是否融洽的問題，建議你遇到這種情況時按照勞動合同法第三十八條第一款以未按照合同約定提供勞動條件為由提出解除合同，同時按照第第四十六條第一款和第四十七條要求公司支付經濟補償金。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑧ 《中華人民共和國勞動合同法》第十一條應該怎樣理解
《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
1、本條規定了缺乏書面或明確的勞動報酬約定時勞動者的勞動報酬標准。
本條的「用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確」這一部分規定，從字面上理解，具體含義應是：「用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同」，「與勞動者約定的勞動報酬」也「不明確的」，才適用本條規定；實踐中，的確會出現雖然沒有較完整的書面勞動合同，但雙方對勞動報酬的約定足夠明確（如用人單位通過告知單位的工資制度使勞動者了解其工資級別和標准）的情況，這時，應當按照足夠明確的約定給付勞動報酬。
本條所謂「新招用的勞動者」，到底指哪一類勞動者呢？從字面上理解，應指用人單位已使用但尚未支付過勞動報酬的勞動者。實踐中，會出現這樣一種情況：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬也不明確，但第一個月過後，用人單位按照一定標准給付了勞動報酬，勞動者對該勞動報酬標准也沒有異議。這時，該勞動者是否仍屬「新招用的勞動者」而適用「勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬」的規定呢？我認為，在法律未就此細節問題作出明確規定時，應從「利益歸於勞動者」這一立場解讀本條這部分規定，即：如果該第一個月勞動報酬高於集體合同規定的標准，或者，在沒有集體合同或者集體合同未規定的情況下，該第一個月勞動報酬高於同工同酬的標准，應將第一個月工資視為雙方對勞動報酬的一種「明確的約定」，該第一個月的勞動報酬應作為今後勞動報酬的支付標准；如果該第一個月勞動報酬低於集體合同規定的標准，或者，在沒有集體合同或者集體合同未規定的情況下，該第一個月勞動報酬低於同工同酬的標准，即使第一個月工資已經發放，也不能視為雙方對勞動報酬有了「明確的約定」，勞動者仍然可以作為「新招用的勞動者」，有權根據本條規定，要求其勞動報酬按照集體合同規定的標准執行，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
2、如何理解本條規定的「同工同酬」呢？
恐怕很多人已經注意到，《勞動合同法》不止一個條款出現「同工同酬」的字眼，但並沒有給出何謂「同工」的具體說明。
按勞分配和同工同酬一直被視為工資分配的基本原則之一，兩個原則密不可分。同工同酬原則是用人單位執行按勞分配原則的具體措施。
按勞分配指按照勞動者勞動的質和量決定勞動者工資收入水平。用人單位工資分配，應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；並應在生產發展的基礎上逐步提高勞動者的工資水平。
應說明的是，是否執行了按勞分配原則，僅限於在單個用人單位層面上分析，行業層面和社會層面的按勞分配在企業利益相互獨立的環境下是不可能實現的。
按勞分配原則的具體實現，還依賴對「同工同酬」的正確理解。其中最重要的就是認定「同工」的標准問題。「同工」到底是指工作崗位相同還是「同等價值的工作」呢？因實踐中很難對不同工作的價值進行比較和評估，故《勞動合同法》的「同工」，應指同樣的工作崗位。同工同酬原則的要求就是報酬與工作相聯系，與從事工作的人員和身份等因素無關。技能、努力、責任和工作條件就是工作與報酬的連接點，同工同酬原則並不反對基於這些要素的差別反映在報酬上的合理差距。
另外，同等工作的比較也只適用於同一單位內部。在我國現在的經濟體系中，不同單位的效益差距可能比較大，不同單位的人事和工資制度也有差別，這些都造成不同單位勞動者的報酬差別比較大，追求在全社會范圍內的同工同酬是不現實的。
實踐中，用人單位可能針對「同工同酬」的要求提出抗辯，如果用人單位能夠證明其給付的區別性報酬的差別是基於勞動者資歷、貢獻、產量的不同或者其他合理的原因，被認定為違反「同工同酬」的可能性將減弱。當然，另一方面，同工同酬意味著不同工便應不同酬，即使是同一個工作，也會因勞動者具體的工作年限、工作表現和工作業績而不同酬。
⑨ 合同法解釋二第11條
《合同法解釋（二）》第十一條規定：根據合同法第四十七條、第四十八條的專規定，追認屬的意思表示自到達相對人時生效，合同自訂立時起生效。由此可以看出我國合同法中的「追認」採取到達生效主義，但是追認對合同效力的可溯及至合同訂立之時。這跟我國台灣地區的追認有些許的差別。王澤鑒教授講，對限制民事行為能力人行為的追認到達限制民事行為能力人時即可。具體請看王澤鑒《民法總論》
⑩ 合同法第一百一十一條是否適用房產買賣合同的違約情形
適用