勞動合同法公積金
1. 簽訂勞動合同後,工作一年後繳納公積金,這符合勞動法嗎
勞動合同法沒有規定必須繳納公積金，只規定必須繳納社保。用人單位沒有繳納公積金，你可以向公積金管理中心舉報。
2. 勞動合同上的工資包含住房公積金么
五險是單位必須繳納的，不需在勞動合同中寫明，公積金不是強制的，一般專單位都給繳納屬的。
1、社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。
2、對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納
3、超過一個月未簽訂勞動合同，從第二個月起支付二倍工資，即一個月的工資差額
4、證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
5、五險一金中如果繳納了符合條件都可以享受
3. 勞動合同法中有規定必須為員工購買住房公積金嗎
住房公積金並不是可繳可不繳的，住房公積金管理條例有明確規定，所以住房公積金是屬於強制繳納的
4. 簽了勞動合同，合同中也規定繳納住房公積金 公積金沒交怎麼辦
根據《住房公積金管理條例》：
第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
(4)勞動合同法公積金擴展閱讀：
根據《住房公積金管理條例》：
第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。
第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。
5. 勞動合同約定不交公積金合法嗎
李先生想通過住房公積金貸款購買一套自住住房，於是到上海市公積金管理中心查詢自己的住房公積金繳存情況，結果未查到任何繳存信息。經了解，原來李先生的單位在與李先生簽訂的勞動合同中約定了不繳交住房公積金的條款。單位據此認為按照雙方簽訂的勞動合同，單位可以不為李先生繳交住房公積金。那麼，單位的這種做法有依據嗎？勞動合同可以約定不繳交住房公積金嗎？
市公積金管理中心工作人員對此進行了解釋。根據《勞動合同法》第26條規定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規強制性規定的，則無效。住房公積金作為職工法定的住房儲金，國務院《住房公積金管理條例》以及《上海市住房公積金管理若干規定》均規定，單位應當為職工繳交住房公積金，因此，住房公積金制度是強制性的。單位與李先生簽訂的勞動合同中約定不繳住房公積金的條款違反了國家和地方的住房公積金管理法規，該條款排除自身責任，損害職工利益，屬無效條款。
經市公積金管理中心與李先生所在單位取得聯系，向單位宣傳政策，澄清單位認識誤區，單位明白了此前行為的錯誤之處，並表示以後在勞動合同中再不也約定這種違法條款了。單位還依法為李先生補繳了此前的住房公積金。
目前，有很多企業為了節省用人成本，擅自在與職工簽訂的勞動合同中增加類似不為職工繳交住房公積金的條款，這些與國家法律、法規相違背的條款都是無效的。住房公積金作為在職職工的一項權利，應該得到保障，單位應為所有建立勞動關系的
在職職工繳存住房公積金。同時，職工本人也應具備法律意識和維權觀念，在與單位洽談或簽訂勞動合同過程中，特別要注意仔細閱讀有關條款，以免自身權益受到侵害。
6. 勞動合同法有明文規定必須交住房公積金嗎
是的，住房公積金的繳納，是由單位與個人個繳納一部分組成的，具有相關政策規定。不少初辦理住房公積金的人對其繳納方法不了解，對此，下面將為您詳細介紹如何繳納住房公積金:
公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%;
1998年12月15日以後參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低於職工工資的10%，但不高於15%。
單位如何繳存公積金：
老單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況；
新單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；
合並、分立、撤銷或者破產的單位，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件。
個人如何繳存公積金：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續；
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
注意事項：
對住房公積金的繳納問題的了解很重要，繳納人員需要根據繳納規定進行費用繳納，以保證公積金繳存順利進行；
住房公積金兼有福利性與返還性，是為現代人減壓的一種好的政策形式。
7. 勞動合同法有要求企業必須繳納公積金義務嗎
勞動合同法沒有明抄確規定用人單襲位必須給勞動者繳納公積金義務。國家規定勞動者在入職起建立勞動合同關系的應該在一個月內給勞動者繳納社保（就是五險）參照《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
8. 勞動合同上是否應該註明給交納房屋公積金
呵呵，你沒有說明你在那個城市的，所以，也就不能很有正對性的回答「五險一金」的說法了！
一般的情況，對於五險一金，有很多的說法。
比如，在上海，正確的說法是：四金：【養老 醫保 失業 公積金】，有的人會說，不是還有工傷與生育保險了嗎？是的，但是，因為這二個險是全部由單位來支付的，個人不負擔的，所以，一般的情況下，社保公認的說法都是四金的說法，但是我也聽到有繳納七金的說法了，其實就是「養老 醫保 失業 工傷 生育 公積金+補充養老金+補充公積金」了，但是其實的補充的二金，因為只是效益很好、恐怕也只有10%左右的單位才會有的，一般的單位也只有繳納四金（或者是五金一險）。
說到勞動合同，內容也是很多的，一一說明恐怕也是篇幅有限的了，詳細你可以去看一下勞動法，規定的很多，給你看個比較標準的合同範本好了：
勞動合同
甲方（用人單位）：上海XXXX國際貨運代理有限公司
單位地址：上海浦東外高橋保稅區 英倫路XXXX號XXXX室
法人代表（主要負責人）：X X X 聯系電話：XXXXXX 郵政編碼：200XXX
乙方（勞動者）：姓名： 家庭住址：
居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：
聯系電話： 郵政編碼：
為確立雙方勞動關系。明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關法規、規章以及甲方依法制定的公司規章制度，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
(一) 本合同期限類型為固定期限勞動合同
(二) 雙方合同期為三年，從_2008 年_7_月_1_日至_2011_年_6月_30_日止。其中，從______年___月___日至______年___月___日為試用期，試用期為_無 個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限於乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內請假次數超過___天或者遲到早退超過___次等，都可以作為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當的無可爭辯的理由。
(三) 乙方在試用期內應提前三日通知甲方解除本合同並無須給予甲方任何經濟補償。
(四) 勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方將在本合同到期一月前，征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動合同為准。
第二條 工作內容及工作地點
(一) 乙方同意根據甲方工作需要，在_本_部門，擔任_報關制單員_崗位（工種）工作。
（二）乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，甲乙雙方已協商同意根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(三) 甲乙雙方協商同意：
甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施。
第三條 工作時間及休息休假
(一) 甲方安排乙方執行 全日制 工作制。
(二) 執行標准工作制的，甲方安排乙方平均每周不超過40小時。甲方由於工作需要，可以延長工作時間，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時; 平均超過40小時外的工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
(三) 甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資：法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費
(四) 乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、計劃生育及孕期、產期、哺乳期休假等有關規定。病假、事假等按照國家和上海市有關規定執行。
第四條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標准。
(二) 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生有關規章制度的教育和培訓和必要的勞動防護用品。
(三) 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命和身體健康的行為，有權提出批評。
(四) 甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》對女職工實行特殊勞動保護。
第五條 勞動報酬
(一) 乙方基本工資依據職位和崗位等級標准支付，正式錄用後每月基本工資為_3400_元，並提供工作餐，試用期工資 無 ，並不低於甲方所在地的最低工資標准。甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
(二) 由於甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於甲方所在地的最低工資標准
(三) 甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。發薪日為每月_15 。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。
第六條 保險福利待遇
(一) 甲方應按國家和上海市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用，其中乙方應交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
(二) 乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。
(三) 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和上海市有關規定執行。
(四) 甲方應按國家有關規定給予乙方帶薪年休假。
第七條 勞動紀律和規章制度
(一) 遵守國家政策、法律、法規以及甲方規定的規章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的商業秘密。
(二) 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予相應處罰，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一) 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相應內容。
(二) 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
(三) 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。
(四) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(五) 甲方可以隨時解除合同並無須給乙方任何經濟補償的情況如下：
（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的。
（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
（3）被依法追究刑事責任的；
（4）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。
（5）在試用期，被證明不符合錄用條件的
(六) 甲方可以提前通知解除合同但須給予經濟補償的情形：
（1） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的；
（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
有上述情形之一的 ，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除合同。
(七) 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1） 依照一起破產法規定進行重整的；
（2） 生產經營發生嚴重困難的；
（3） 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4） 因防治污染搬遷的；
（5） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八) 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
（1） 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2） 在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3） 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（4） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5） 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6） 法律、行政法規規定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同；若乙方同時符合本合同第八條第五項規定的情形，則甲方參照第八條第五項規定處理。
(九) 乙方可以隨時解除合同的情形
（1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；
（2） 甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5） 甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
(十) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，但雙方有服務期約定的除外。
(十一) 本合同期限屆滿，勞動合同即終止；
(十二) 有下列情形之一的，勞動合同終止；
（1） 勞動合同期滿；
（2） 乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4） 甲方被依法宣告破產的；
（5） 甲方解散、被吊銷營業執照或責令關閉的；
（6） 有法律、行政法規規定的其他情形
（7） 由於不可抗力的因素致使勞動合同無法履行的。
(十三) 勞動合同期滿，有本合同第八條第八項規定情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，但是，本合同第八條第八項第（2）種情形規定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規定執行。
(十四) 甲方在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。
第九條 經濟補償金的支付標准
（一） 甲方在符合本合同第八條第六項、第八條第九項、第八條第十二項（4）（5）種情形，甲方必須向乙方依法支付經濟補償金。
（二） 甲方依照本合同第八條第七項解除勞動合同的。
（三） 甲方向乙方提出解除勞動合同協議並與乙方協商一致解除勞動合同的。
（四） 甲方不降低現有勞動合同決定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情況外，按照本合同第八條第十二項第（1）種情形終止固定期限勞動合同的。
（五） 甲方違反本合同決定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。
第十條 雙方約定的其他內容
（一） 甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律相抵觸。
（二） 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽定《培訓/教育協議》，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標准執行《培訓/教育協議》的約定。
（三）乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方，具體內容詳見《保密協議》及《競業限制協議》。
第十一條 勞動爭議處理
（一） 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二） 對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 其它事項
（一）勞動合同一式二份，具同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（二）本合同共有_壹__份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為准。
（三）本合同自乙方赴甲方報到之日起並經甲乙雙方簽字或者蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
（四）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變更，乙方應書面告知甲方。若乙方不及時告知甲方，造成甲方不能送達相關文書、文件等事項的一切後果均有乙方承擔。
附件：1.上海康百恩國際貨運代理有限公司 《公司規章制度》
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甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（簽字）
2008年 7 月 15 日 2008 年 7 月 15 日
9. 勞動合同里是否有公積金這一項
勞動合同里沒有公積金這一項。
根據《住房公積金管理條例》規定：
第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條：新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
(9)勞動合同法公積金擴展閱讀：
根據《住房公積金管理條例》規定：
第三條：職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
第四條：住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲、財政監督的原則。
第五條：住房公積金應當用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。
第六條：住房公積金的存、貸利率由中國人民銀行提出，經徵求國務院建設行政主管部門的意見後，報國務院批准。