經濟法工資中扣除最高數額

Ⅰ 關於會計初級經濟法工資補償金的問題

1、勞動合同期滿後，如果單位不同意續簽的，或者降低原勞動條件（比如降回職、降答薪等）與勞動者續簽而導致勞動者不同意續簽的，需向勞動者支付經濟補償金，如果勞動者不續簽，單位不需向勞動者支付經濟補償金。

2、經濟補償金的計算基數，是勞動合同終止的前12個月平均工資。該平均工資高於當地職平工資三倍的，上限三倍，低於當地最低工資的，按最低工資標准。具體多少，不能以勞動者的月工資多少計算，而是看勞動者的實際工資計算，比如，月工資2600，加上加班費等，可能是3500，那就要按3500計算，再比如，月工資2600，可是這個員工在過去12個月里老是請事假，平均工資只有2300，那就是按2300計算。關於「工資」這個概念，適用國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》。

Ⅱ 在經濟法中，節假日的工資怎麼算

《勞動法》第44條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付回高於勞動者正常工作時間工資答的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

Ⅲ 初級經濟法基礎的工資計算問題。

這個含稅級距指的是當月應稅工資減掉3500以後超過部分,11000-3500=7500適用超過4500至9000元的部分.

Ⅳ 經濟法關於解除勞動合同經濟補償金年限計算在第幾頁特別是2008年前不滿6個月也當一年計算的那條

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：

第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。

Ⅳ 勞動經濟法中最低工資制度的制定程序是什麼

最低工資制定程序是：省、直轄市、自治區人社廳會同工會、企業聯合會擬訂方案——報人社部、全國總工會、全國企業聯合會徵求意見——報省、直轄市、自治區人民政府批准——在批准後7日內發布。

勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。

Ⅵ 初級會計經濟法個人所得稅工資薪金這題怎麼算

初級會計經濟法和初級會計實務，判斷題打錯了，要倒扣分的，一題倒扣0.5分，最高扣分是該判斷題大題的總分數。

Ⅶ 經濟法病假工資如何計算

一,企業職工患病規定;

職工患病期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

1,職工患病期間工資,不能低於最低工資標準的80％'

2,職工患病期間工資,不能超過醫療期.

二,什是醫療期?

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

例如;實際工作年限3年(屬於5年以下),醫療期為三個月,就是職工患病三個月,給開不能低於最低工資標準的80％。

引用法律規定;

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知;第三條"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。"

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．"職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％"。

Ⅷ 關於工資超過2千就要交所得稅這個細節知識在中級職稱考試里有嗎哪門考試經濟法

1、早就改成2000了，2008.3.1改的

2、中級職稱的經濟法里沒有稅法的部分

補充：去年3月份就版改成2000了，今年已權經2009年了~~之前在各級稅務局的網站上、各類財稅報刊雜志上、sina、yahoo等大型的門戶網站上，各地的主流媒體上都預先進行了通知，只要是平時稍微留意一點都能夠知道~

個稅起征點屬於會計工作中非常基礎的東西，中級職稱這種難度的考試很少會涉及。經濟法里確實沒有稅法的內容，以公司法和合同法為主，如果中級里要涉及的話，也是中級會計實務

我的意思是說，中級職稱還是比較有難度的，很少會涉及個稅起征點這么基礎的東西~！

Ⅸ 在經濟法中，節假日的工資怎麼算

經濟法是對社會主復義商品經制濟關系進行整體、系統、全面、綜合調整的一個法律部門。在現階段，它主要調整社會生產和再生產過程中，以各類組織為基本主體所參加的經濟管理關系和一定范圍的經營協調關系。
主要包括：

公司法、外商投資企業法、合夥企業法、個人投資法、證券法、票據法、破產法、金融法、保險法、房地產法、環境法、自然資源法、反壟斷法、反不正當競爭法、消費者權益保障法和產品質量法等等
非常遺憾地是，這么多法律都不負責管
節假日的工資怎麼算
所以你的問題的答案是
在經濟法中，沒有節假日的工資怎麼算這一規定

Ⅹ 關於經濟法基礎-勞動報酬與支付

我來作答下：
法定節假日加班，用人單位需要支付不少於正常工作日300%的加班費；
普通版休息日加班，用人單位需要支權付不少於正常工作日200%的加班費。
因為未能安排補休：
則用人單位支付的加班費最低標准為
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依據：《勞動法》第四十四條

註：如有幫助，請採納！如有疑問，請追問！