合同法57條的理解

Ⅰ 如何理解合同法第五十七條

合同無效、被撤銷抄或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

這個很好理解啊。合同解決爭議條款具有獨立性。合同無效或者被撤銷、終止後，解決合同爭議仍適用爭議解決條款。

比方甲出售物品給未成年人乙，雙方簽訂了買賣合同，在合同中有解決爭議條款：如合同出現爭議，向北京市仲裁委員會申請仲裁。該仲裁條款，即為爭議解決條款。該效力待定合同，被乙的法定代理人確認為無效後。甲和乙必須依據該仲裁條款向北京市仲裁委員會提起仲裁。依據仲裁排斥訴訟的規則，如果一方直接向法院起訴，另一方提出仲裁條款的，人民法院會裁定不予受理或者駁回起訴。
這算是解決爭議條款獨立性的最典型案例了。

Ⅱ 根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件 。

B.依照公司法的有關規定設立
C.注冊資本不得少於五十萬

Ⅲ 中華人民共和國勞動合同法修正案（草案）第五十七條修改內容節選

第五十七條修改為：「設立勞務派遣單位應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少回於人民幣一百萬元；
「（答二）有符合法律規定的勞務派遣管理制度；
「（三）法律、行政法規規定的其他條件。
「設立勞務派遣單位，應當向勞動行政部門依法辦理行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」