合同法任務3

Ⅰ 電大《合同法》作業第3次任務答案

1.合同標的是指合復同權利義務指向制的對象。
2、3.該合同的標的屬於約定不明確。合同法對合同標的的規定是可能和確定，即合同標的可以確定或可得確定和可能實現。
根據這個案子說就是甲乙對買賣的對象不確定，因為新鮮蔬菜有很多他只是菜的一個統稱，不能具體到某一種菜，因此根據合同法的規定甲乙公司的合同為無效合同。無效的法律後果為互負返還義務，合同自始無效。

Ⅱ 合同法任務4多選

好多題啊。。。版。

1、權CDE
2、CD
3、ABCDE
4、ABD
5、ABDE
6、ABCDE
7、ABCDE
8、ABDE
9、ABCDE
10、ABCDE

Ⅲ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿多長時間的 不得約定試用期

現實困惑
某公司招聘三名技術人員，勞動合同約定試用期兩個月，期間每人每月工資1500元。三人的勞動合同還有一補充規定，即勞動合同於三人將公司交代的電腦軟體設計完並成驗收合格時自然終止。在工作一個多月的時候，總經理發現三名技術人員中的張某工作狀態不佳，經常用公司的電腦進行聊天等與工作無關的事，而且設計工作的進展也比其他二人慢很多。總經理提出解聘張某，而且張某等人的工作只是軟體設計，是以完成一定工作任務為期限的工作，可以不採用試用期。張某認為他馬上就要試用期滿了，是公司想「白用」他兩個月，不同意公司的解聘決定。張某的說法有道理嗎？
律師答疑
根據《勞動合同法》第十九條第三款規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」以完成一定工作任務為期限約定的任務必須明確、具體，有任務完成的驗收標准，不能籠統的做崗位描述。如軟體開發任務，可以以某個軟體開發任務完成作為期限，但如果只是約定軟體開發，並沒有明確約定某個任務，就不屬於這一用工形式。本案中，張某等的電腦軟體設計任務，是在其設計完成並驗收合格時才結束，屬於這一用工形式。由於是以完成一定工作任務為期限，並且以任務的完成作為條件，因此，不能再與勞動者約定試用期。只要任務完成，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償金。因此本案中該公司與張某等三人約定試用期不合乎法律的規定。在工作中公司總經理認為張某不符合公司的用人標准，可以與其協商，如不能協商一致可以與其解除勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條第三款 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
法理薈萃
以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預計該項工作結束的具體時間。

Ⅳ 中央電大09秋季學期合同法學習周期 所有任務答案!

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Ⅳ 勞動合同法,為什麼規定為什麼以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

勞動合同法,規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期，是為了保障職版工的合法利益（即工權資報酬）不受侵犯，完成一定工作任務為期限的勞動合同一般工作量不是很大，完成工作的時間不是很長（一般不超過六個月），如果約定了試用期，則在工作量接近結束時，老闆找理由終止合同，勞動者應該獲得的報酬就要受到影響，且不能得到經濟補償。

Ⅵ 簽訂以完成一定工作任務為期限的合同

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了版勞動合同終止需支付經濟補償僅適權用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

Ⅶ 公司因未完成任務不報銷差旅費合同法有無規定

說你沒有完成任何而扣你工資這是沒有理由的，也是違反勞動法的相關規定的。至於拒絕給你全額報差旅費的問題，那要看公司內部的規定了，如果內部有規定，雖然這規定有點顯失公正，但還是要執行的。

Ⅷ 勞動合同法關於解除和終止的規定

沒有規定，看簽合同時間長短，時間到了就可辭職，沒到只要與單位協商一致，也可解除合同。

關於時間的規定：

第二章勞動合同的訂立

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(8)合同法任務3擴展閱讀：

違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責任。

根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。