勞動合同法第17

『壹』 勞動合同沒有具有以下條款，按照勞動法第17條屬於違法嗎

首先明確一個概念，你所指的「工齡工資補貼金」，在《勞動合同法》中叫經濟補償金版，合同到期不權續簽並不一定有經濟補償金，具體分為三種情況，一、合同到期後，單位在不低於原待遇的情況下，假如個人提出不再續定的，無經濟補償金；二、合同到期，單位提出不續定的，有經濟補償金；三、合同到期後，單位降低以前的待遇，個人可以拒絕續簽，並可以得到經濟補償金。你的情況可以得到5個月的應發工資作為經濟補償。希望我的答案您能滿意。

『貳』 勞動合同法第十七條規定了哪些內容

復《勞動合同法》第十七制條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『叄』 勞動合同法第九十七條的解讀

這樣的仲裁結論還是比較片面的。你們應該查一下你們當地在2008年1月1日前關於經濟回補償的相答關規定，如果有相關規定，那麼，從1996年至2008年1月1日這個時間段也是要有相關的補償的。你可以參考以下勞動合同法第九十七條的最後一句。 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

『肆』 新勞動合同法第十七條的解釋

一月一日前簽訂的勞動合同繼續有效，合同內約定的條款繼續履行。一月一日以後違反一月一日前簽訂的合同條款需要按其約定支付違約金。除非以前約定的是無效條款。

『伍』 勞動合同法第十七條

《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位回的名稱答、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『陸』 中華人民共和國勞動合同法第三章第十七條規定

《勞動合同法》第十七條規定的是勞動合同必備的條款。
《勞動合同法》第三章規定的是勞動合同的履行和變更

『柒』 勞動法總則第十七條

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【解釋】本條規定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項。

《勞動法》第十七條 【勞動合同的訂立和變更及其效力】訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

【條文注釋】

本條所指的「法律、行政法規」，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒布實施的法律、行政法規;既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。勞動合同的訂立不得違反法律、行政法規的規定，主要是指訂立勞動合同的主體和勞動合同的內容都必須合法。

依法訂立的勞動合同，若訂立時某一條款依據的法律、法規在此後國家新頒布的法律、法規中作了修改，導致該部分內容與新出台的新法律、法規不一致時，該條款的內容並不違法，但是，要根據新的法律、法規作出相應的變更。

『捌』 勞動合同法附則第九十七條如何解釋

由於《勞動法》規定，合同到期勞動關系自然終止，無需支付經濟補償；內而《勞動合同法》第四十六條容第五項又規定了「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照法不朔及既往原則，08年1月1日起實施的《勞動合同法》的相關規定，無法約束此前發生的行為，故做出了第九十七條的規定。
以你提到的情況為例：勞動者在08年合同到期,並且已在該公司連續工作滿十年,公司不再與她續簽勞動合同時，只需按照《勞動合同法》第四十七條的規定，給予08年度起至勞動合同到終止之日止期間的經濟補償即可。
但由於該職工已經在該公司連續工作滿十年，符合《勞動合同法》第十四條第二項第一款「勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同」的情況，公司必須與該員工簽訂無固定期限勞動合同。否則就侵害了該員工的合法權益，是法律所不容的。

『玖』 根據《勞動合同法》第17條的規定，以下哪些內容是勞動合同的必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的版姓名、住址和居民身份證或權者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

『拾』 勞動合同法 十七條 應該具備哪些條款

《勞動合同法》第十七條，是對勞動合同應當具備的內容的規定。

《勞動合同法回》
第十七條勞動合同應當具備以下答條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。