勞動合同法糾紛流程
原則：《勞動法》是《勞動合同法》的普通法，《勞動合同法》是《勞動法》的特別法，特別法有規定的按特別法。
但是此情況需具體分析。
因劉小姐簽合同時間，是《勞動合同法》實施前，故按勞動法執行，故假設明年5月劉小姐要求辭職，需要付違約金。（從舊原則）
請明白，如果一個新法的實施將否定從前的所有將天下大亂。所有法律除刑法中為保護公民的人身權，規定有從輕原則，其他都是按原時間點法律處理問題的。否則，你想如果按當時的法律大家簽個勞動合同，現在有新的了，比如對勞動者有利，那就用新法，那資方的權利誰保證那？勞動合同法》的實施是要保護以後的事情。
"請問新《勞動合同法》實施前,按勞動法簽訂合同關於違約金的約定合法嗎?是否可以理解為無效條款?"
合法，是有效條款。
注意，勞動法對違約金的范圍等有具體規定，如違反那些規定將無效！！
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第23條用人單位用於勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標准不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1995〕223號)等有關規定。
勞動合同法：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
但需注意：在1月1日前簽的合同按勞動法規定
B. 兼職糾紛參照勞動法或勞動合同法哪條
【職工 業余兼職】勞動部辦公廳《關於因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的復函》勞辦發（1994）248號第二條規定：因職工從事第二職業發生的勞動爭議，根據科技幹部局頒發的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》國科干一字（1982）3號和《關於科技人員業余兼職若干問題的意見的通知》國辦發（1988）4號等文件的精神，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職（即從事第二職業），並簽訂聘用合同。
【兼職爭議 管轄】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定「發生勞動爭議的企業和職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。」主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請示中所述職工系北京市居民，其工資關系在上海市，爭議雙方當事人是在北京簽訂並履行勞動合同，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
【職工 兼職爭議】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：按照我部勞辦發（1994）248號文件規定精神，職工因業余兼職與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理，並依據上述文件規定和聘用合同予以處理。在處理這類勞動爭議過程中，如果職工不屬於規定允許業余兼職的人員范圍，仲裁委員會應要求其停止兼職勞動，同時根據職工兼職勞動的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬，並終止兼職勞動關系。
C. 勞動法與勞動合同法規定沖突
勞動法與勞動合同法規定沖突，那麼以勞動合同法為准。
我國的勞動法內是《中華人民共容和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2012年的《勞動合同法》，需配合使用）
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
D. 勞動合同法頒布之前人事糾紛怎麼處理
1、《勞動合同法》之前有《勞動法》及其他勞動法律法規；2、人事爭議有《人事爭議處理規定》等；3、人事爭議與勞動爭議有區別。
E. 新勞動法關於勞動合同的糾紛
可以到來當地社保部源門投訴，要求公司補交！
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用人單位不依法參加失業保險或參保後不按時足額繳納失業保險費，勞動者應當怎麼辦？
答：《勞動法》和國務院發布的《社會保險征繳暫行條例》、《失業保險條例》都對用人單位參加失業保險和繳納失業保險費做出了明確規定，用人單位必須遵守。如果勞動者發現應當依法參加失業保險的用人單位拒不依法參加失業保險，或者參保後不繳、少繳、漏繳失業保險費，應當依法向當地勞動保障部門或地稅機關舉報，由勞動保障部門或地稅機關依法查處。
F. 有關勞動合同法方面的糾紛
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未內與勞動容者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以 ，應當從2008年2月1日開始
不合法。此時已經視為簽訂無固定期限合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，應當支付雙倍工資
G. 法律糾紛勞動不能仲裁和勞動合同法的仲裁有倒區別
勞動人事爭議仲裁委員會解決的就是勞動關系方面的糾紛，其他案件無權處理；
勞動糾紛的案件適用仲裁前置程序，對於小額的爭議都是一裁終局，也是對弱勢勞動者的一種保障。
H. 關於勞動合同法律糾紛
一、社保可以要求單位補繳，這是它的法定義務。
二、你母親已連續工作超過回十年，再續簽合同時除非她本答人提出簽固定期限勞動合同外，單位應當訂立無固定期限勞動合同，如拒簽，自應訂無固定期限勞動合同之日起向你母親每月支付二倍的工資。
三、可雙方協商、找勞動行政部門調解、向勞動仲裁委員會申訴或向法院起訴。勞動仲裁值得推薦，理由在成本低效率高。
四、影響勝率的因素很多，理論上講，起決定性的是證據齊備，律師得力。
五、律師費視具體情況而定，深圳這邊一般律師3000-5000元可代理一個仲裁程序。
六、找唐山勞動仲裁委員會是對的。