人力資源社會保障部法竟

『壹』 人力資源和社會保障部的工作職能

人力資源和社會保障部的工作職能：

1、定部門規章，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策。

牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。

8、會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

9、負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

10、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

11、統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

12、負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

13、承辦國務院交辦的其他事項。

(1)人力資源社會保障部法竟擴展閱讀：

功能職責：

1998年以後，我國社會主義市場經濟建設步伐進一步加快，作為經濟發展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。與此同時，政府的公共職能要求進一步強化。

通過改革以減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，增強政府的協調能力與對社會經濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。

在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。

人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理。

完善機關和企事業單位收入分配製度改革；整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

『貳』 人力資源和社會保障的六部相關法律

中華人民共和國勞動合同法
社會保險法
住房公積金管理條例
女職工勞動保護特別規定
城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法
流動就業人員基本醫療保障關系轉接接續暫行辦法

『叄』 人力資源社會保障領域，現行12部法律、33個行政規章的名字

如果你自己去整理一個清單，你會獲益很多。我整理的是適用國家的相關規定及廣東省的相關規定。表格貼出來怎麼這樣。我再發一個。
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
集體合同規定
關於妥善處理勞動關系有關問題的通知
關於確立勞動關系有關事項的通知
企業經濟性裁減人員規定
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知
國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知
關於建立勞動用工備案制度的通知
廣東省勞動合同管理規定
工資支付暫行規定
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
關於工資總額組成的規定
關於工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋
工資集體協商試行辦法
最低工資規定
《關於因破產、被工商部門吊銷營業執照或自行解散的企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復函
廣東省工資支付條例
廣東省企業職工最低工資規定
關於調整我省企業職工最低工資標準的通知
國務院關於職工工作時間的規定
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
關於職工工作時間有關問題的復函
關於非全日制用工若干問題的意見
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
廣東省勞動和社會保障廳關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法
全國年節及紀念日放假辦法
職工帶薪年休假條例
企業職工帶薪年休假實施辦法
關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題請示的答復
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知
廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定
中華人民共和國職業病防治法
職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定
職業病危害因素分類目錄
關於貫徹執行《高溫作業分級》國家標準的通知
關於貫徹執行《體力勞動強度分級》國家標準的通知
中華人民共和國塵肺病防治條例
使用有毒物品作業場所勞動保護條例
高處作業分級
安全電壓標准
廣東省高溫天氣勞動保護辦法
中華人民共和國社會保險法
社會保險費征繳暫行條例
社會保險登記管理暫行辦法
社會保險費申報繳納管理暫行辦法
社會保險費征繳監督檢查辦法
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定
工傷保險條例
工傷認定辦法
工傷保險行業風險分類表
失業保險條例
企業職工生育保險試行辦法
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
因工死亡職工供養親屬范圍規定
廣東省社會保險登記證年度檢驗暫行辦法
廣東省工傷保險條例
廣東省職工生育保險規定
廣東省失業保險條例
佛山市城鎮職工基本醫療保險市級統籌實施辦法
2011年7月至2011年1月社會保險費徵收標准一覽表
未成年工特殊保護規定
禁止使用童工規定
女職工勞動保護規定
女職工禁忌勞動范圍的規定
中華人民共和國婦女權益保障法
關於女職工生育待遇若干問題的通知
中華人民共和國殘疾人保障法
殘疾人就業條例
廣東省女職工勞動保護實施辦法
廣東省殘疾人就業保障金征繳暫行辦法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋
勞動人事爭議仲裁辦案規則
企業勞動爭議協商調解規定
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
關於適用勞動《爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見
勞動能力鑒定_職工工傷與職業病致殘等級GB／T16180-2006(0)
中華人民共和國工會法
最高人民法院關於在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋
勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界
「停薪留職」問題的通知
勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知
關於進一步做好刑滿釋放、解除勞教人員促進就業和社會保障工作的意見
中華人民共和國人口與計劃生育法
廣東省人口與計劃生育條例
廣東省企業職工勞動權益保障規定
廣東省勞動能力鑒定（確認）暫行辦法

『肆』 人力資源和社會保障部頒發的證書都有什麼

每個公司都會有著人事的崗位，很多公司更是逐漸將人事部改為人力資源部，可見，人力資源管理在一個公司中佔有極其重要的地位。現如今，大學生不斷增多，就業壓力不斷增大，人力資源管理專業的前景卻是一片輝煌，尤其是擁有人力資源資格證的人才，更是被各大公司青睞。在人才競爭趨於全球化的今天，擁有一張人力資源資格證可以讓你咸魚翻身，工資待遇隨之漲不停。
獲取人力資源資格證的必要原因：隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。所以擁有人力資源資格證可以增強自身的競爭力。
如何獲取人力資源資格證？人力資源資格證的獲取是要通過國家統一組織的人力資源資格證考試的。有些同學會存在這么一個疑問，專業知識不夠扎實，怎麼才能通過考試呢？專業知識只有通過不斷的學習才能彌補，在此期間，可以尋求人力資源行業的大佬的幫助，通過上海三才人力資源資格證培訓班就能實現，它擁有國內外先進而又專業的人力資源大師，必定能給你的專業知識帶來質的提升，為自己更高的價值作出努力。

『伍』 人力資源和社會保障部部長信箱怎麼查詢投訴信

真有其事，還是蠱惑人心 ？！！
：『』人社部應向八千萬企退職工謝罪201606-15 07:51
憲法是國家大法,依法治國，首先需依憲立法。「雙軌制」惡法動揺了國之根本，瓦解了國家凝聚力。2016年養老金遲遲發不下來，實際上是遭到了滔滔民意的強烈抗議與譴責。迫使決策者陷入一個萬夫所指、萬人聲討的尷尬無解的怪圈。歷史翻篇後，恥辱柱將留給中國最不可饒恕的人。不繳費的機關事業退休待遇高過自已交費企業人員數倍。這種「刼貧濟富」的養老雙軌奇葩全球難尋。
20年來要求廢除的呼聲一浪高過一浪，人社部也一次次承諾並明確了並軌大方向，但8000萬企退人，只聽雷響不見雨下，官方卻每依「牽渉面廣」、「情況復雜」「循序漸進」等借口蓄意將並軌一拖再拖。最可惡的是2016年以並軌之名又玩起了新的雙軌，不但讓雙軌制以一副新皮囊繼續存在。更改頭換面的夾帶了更多的私貨。一個連養老金都不能公平公正分配，還奢談全社會的公信度與中囯夢?
人社部在毫無人性地踐踏憲法，繼續玩弄文字和數字游戲。20年來頂層設計者擁權自肥，盤剝欺壓廣大企退人員。企退工人在人格受辱、人權被褫奪、經濟盤剝下己忍無可忍！
為此強烈呼籲：「立即真真正正廢除雙軌制，消滅待遇差」。全國各類退休人員實行統一的交費年限+工齡計算退休金，這才是最公平公正的養老金分配製度。
人社部如再熟視無睹，屆時8000萬企退人員將被迫遵照憲法拿起法律武器來維護我們的經濟利益與人格尊嚴。
一、人社部曾信誓旦旦的向全世界宣布，退休金雙軌制已實行了並軌，「實現了社會公平」，全體企退職工千呼萬喚等來的，怎麼就變成了僅僅在制度上並了軌，「待遇差」依然照舊。既不控高也不提低，不但沒有得到任何實質性的改善，而這次養老改革方案出台，「待遇差」反而更大，請巧舌如簧的無恥「頂層設計」者給企業退休人一個令人信服的解釋！
二、養老並軌改革到底應該給誰增長工資？實情不言而喻。不能再讓那些日落西山，苟延殘喘，命不保夕離死日近的企業退休老人再次失望甚至絕望！如果改革「頂層設計」只關照頂層，勢必淪為「私利設計、擁權自肥、利己而腐敗墮落」。規則雖是由公權力定的，但規則必須體現公平、公正的總原則。要照顧全社會每個人的利益，要一視同仁。堅決反對把人分為三、六、九等。
三、機關事業單位養老保險制度改革是以不降低退休待遇為前提，當年企業養老保險制度改革怎麼就不考慮這些呢？企業退休職工連漲11年人均才2200元，我們有權強烈要求人社部向全社會公布機關亊業退休人員的 人均退休金。讓全社會來檢驗一下這是真並軌？這是真見鬼！
四、假並軌比不並軌更可惡！從決定「並軌」消息公布伊始，「頂層設計」者幾乎一面倒地在為機關事業單位精心策劃、不但毫發無損地讓其「軟著陸」非法攫取更多利益，又喪心病狂設計一個8％職業年金制度，說穿了是公務員老爺退休後拿「雙份養老金」。試問政府多支付的8％資金從何而來？而症結的另一方，則沒有一個公權專家，公開提到該如何彌補在「雙軌制」掣肘下，廣大企退人員待遇差該如何解決。這「流氓式改革」不要臉到了極致？
五、今年罔顧兩規所造成退休金基數存在的天壤之別和滔滔民意，為各類退休人員普漲約6.5%的工資，企業職工幾十年用自已工資交保險,2015年國家給機關亊業單位先漲工資再交保險，等於他們自已沒出一分銭還有剩餘。憑什麼「公僕」退休要領比「主人」多領2——3倍的退休金？這純粹是拿納稅人的銭在玩納稅人！人社部應給企退人一個明確的說法。
六、據工人日報披露，我國公務員和事業單位離退休人員，花掉了我國80%的養老金資源。請問人社部：除了中國之外，世界上還有哪個國家的公務員也像我國一樣，自已從不繳社保卻比出錢繳保費的人多領好幾倍的養老金？政府本當借這次「並軌」改革之機，通過實實在在的動作真正破除雙軌制，縮小日益擴大的貧富差距，化解積怨已久的社會矛盾。遺憾的是，這次雷聲隆隆、大張旗鼓的改革一經利益集團的化骨綿掌，便悄悄演化為一場精心設計的騙局。
七、2016年並軌第一次普調，上海出台機關事業漲去年工資的4.5%企業漲2.5%這是根據什麼原則測算並制定的？為什麼不統一用本人繳費年限？有網民計算後結論是：此調整機關事業漲幅高出企業120元。事實勝於雄辯，這不是與「著力解決『雙規制』、『待遇差』問題」背道而馳嗎？這樣作將貽害無窮，錯在當代，禍及後世。改革不能刪除公平和正義，紅利不能只被少數體制內的人所享有和掠奪。歷史將證明誰是罪人！任何塗脂抹粉的掩飾都經不住歷史的洗禮。
八、誰都明白，表現在養老金上的巨大不公，並不在於二者之間是否「同幅度上漲」，而是要消除二者在養老金替代率上的巨大差異。同為國家公民，企業職工的養老金替代率僅有40——42%左右，而公務員養老金竟然高達90%以上！究竟是國家哪部法律，給了政府官員任意給自己加薪、封賞的特權，不僅為自己在位時製造了攫取利益的無限權利，即使退位後，還要繼續尊享無上的特權?
九、1997年政府拿企業退休養老金來為改革祭旗，變計劃經濟為市場經濟，用工人的血來趟出一條血路，始初企業養老金替代率為80%，後一直下滑到今天的42%，跌破了國際警戒線，這是什麼原因？本應緊隨其後的機關事業單位，為什麼遲遲20年按兵不動？是改革錯了還是顧忌自身利益受損？人民日報競厚顏無恥刋文：「制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的「一刀切」。公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響........」這包藏禍心的無恥謬論內涵有兩點，既不敢否認企業改革錯了，又不想私利受損故改弦易轍為已謀利。企改走市場經濟，公務員事業單位仍享計劃經計之利，這實質是對改革的反動。
十、這次調整普調的第一點：體現了「公平」；第二點：體現了「激勵」；第三點：「與基本養老金水平等因素掛鉤」體現了什麼？發言人不說，但民眾不能不問！免去公務事業人員「按交養老金年限漲資」是否適用全國參保人？請人社保部老爺給全國人民解釋什麼叫多交多得？這樣自打嘴巴欺天滅地喪盡天良的惡法十八屆內解決不了，十九屆仍是一道大坎，歷史翻篇後，這段丑惡史將永載史冊。遭後世永唾！！！
以上拙文，多年來似塊壘壓胸如刺梗扼喉，終覺不吐不快。此文雖未能全敘胸臆，扒光「雙軌制」的畫皮，但願能拋磚引玉，望廣大受害者，廣泛轉發讓其流布廣遠。只有人人發出聲討的呼聲，不公平才有改變的可能！只有人民發出憤怒的吶喊，特權和「頂層設計」者才有被遏制的可能！中國夢，是人民享受公平正義之夢！不是特權階層為所欲為之夢！！！
——承蒙閱讀此文者，致謝！ " 。

『陸』 人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心是國家行政機構么他們發的證書具有國家法律效力么

人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心是國家頒發職業資格證書的機構。
根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，並取得職業資格證書後，方可就業上崗。
《勞動法》第八章第六十九條規定：「國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。」
《職業教育法》第一章第八條明確指出：「實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標准相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度。」這些法規確定了國家推行職業資格證書制度和開展職業技能鑒定的法律依據。

在某種意義上，比國內大多數本科大學畢業證認可度還高。新版職業資格證書是中英文的，國際承認。很多國內大學本科學歷國外都不承認

『柒』 人力資源和社會保障局是做什麼的

人力資源和社會保障局職能職責

（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。

（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。

（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。

（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。

（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

(7)人力資源社會保障部法竟擴展閱讀

（一）管理國家外國專家局、國家公務員局。國家公務員局的人事黨務、機關財務後勤、離退休幹部、國際交流與合作事務，由人力資源和社會保障部管理。

（二）高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。

（三）所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。

『捌』 中華人民共和國人力資源和社會保障部電話

我為我們的工作的事情，我的事情發生九十年代原內蒙古赤峰第四監獄多人參加下的，喝酒〃在只對原內蒙古赤峰第四監獄工人趙民強解除趙民強勞動合同後，已塵埃落定。回過頭來細恩量，解除趙民強勞動合同是否有法律法規；解除趙民強勞動合同是否公正；解除趙民強勞動合同顯示公平？
趙民強，男，漢族，1979年參加工作，原系內蒙古赤峰第四監獄工人。被解除勞動合同時，年僅29歲。
我在單位工作十三年，服從組織配，干一行愛一行，遵守監獄制訂的規章制度，工作中任勞任怨，從未章紀過，喝酒』純屬偶然受工作環境中個別獄警的影響。喝酒、發生後，趙民強檢查個人材料已認識到，自己這些做法，完全是個人利益、個人目的為上造成的，因個人_點私慾放棄了原則，但趙的做法並未在監獄內造成嚴重後果啊！如果說，喝酒，是與犯罪界根不清間流合污、嚴重地破壞了監管制度擾亂了改造秩序，在監內造成極壞的影響的話，首先應得到處理的是參加＂喝酒＂的獄警而不是監獄工人啊？因為獄警與工人的身份不同啊！
1992年5月21日內蒙古赤峰第四監獄門人監政【1992】16號文件解除趙民強勞動合同依據的一個是勞動法，另一個是司法部十七號令。
撤銷內蒙古赤峰第四監獄內監政【1992】16號文件，恢復其工人公職身份。

『玖』 國家人力資源與社會保障部，下屬人社局職業鑒定中心蓋章的證書，是否有著同等法律效力

國家職業資格證書分為《從業資格證書》和《執業資格證書》。職業資格證內書在中華人民共和國境容內外有效，證書由人事部（現已並入人力資源和社會保障部）統一印製，各地人社（職改）部門具體負責核發工作。

職業資格鑒定是通過政府認定的各地考核鑒定機構分別實施的（與身份證分管制證，沒有區域區分同理），我國自1993年推行鑫陽職業資格證書制度以來，已建立起完善的職業資格證書工作體系，目前共有職業技能鑒定所（站）6000多個，形成了覆蓋全國的職業技能鑒定網路，各地人社局及鑒定中心對本地完成鑒定的證書蓋印，鑫陽證書在全國享有同等法律效率，國家統一政策為全國適用。