兼職勞動合同法

㈠ 新勞動法中關於企業兼職人員,應如何簽訂勞動合同

最新的《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，企業兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務合同，也可以訂立口頭協議，好處是隨時解約而不用支付經濟補償，也不用上社保。如果想要簽訂協議也可以，可以自行起草協議，雙方協商一致後即具有法律效力。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(1)兼職勞動合同法擴展閱讀

非全日制用工的社會保險

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

㈡ 兼職違反勞動合同法嗎

你在業余時間自己搞點副業創收本事沒有問題，只是要注意，和原單位簽訂專的勞動合同屬中是否包含競業限制條款，如果現在經營的翻譯公司和單位的業務相同，又有競業限制條款，那就是違約了，法律也不會支持你。此外，如果原公司的主營業務和你的翻譯公司不沖突，但你主管的是翻譯工作，你利用職權將原公司的業務轉移到自己公司來做，也涉及侵犯公司權益的問題。

㈢ 根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時么

兼職屬於非全日制用工，每天工作時間不得超過8小時。

依據《勞動合同法》

第六十回八答條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈣ 根據勞動合同法規定兼職人員有試用期嗎

兼職人員屬於非全日制用工，按照《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

㈤ 工作以外的時間兼職違法嗎是否違反勞動合同相關法律

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解內除勞動合同：
（一容）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

由以上法條可以看出，只要你不與其他用人單位建立勞動關系，且你所做的工作不對本單位工作造成影響的話，你的兼職就是合法的。

㈥ 請問勞動合同法中對兼職的定義

這樣不算；
可以中途終止合同，而沒有違約金的產生；
工作時間一天八個小時，合法。

㈦ 兼職是否違反勞動合同法

兼職不違反勞動合同法。

區別於全職，兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職專者除屬了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。

在西方國家指有較高專業知識和實際經驗的專家、學者、實業家同時兼任兩個或兩個以上的職業。兼職制度無論對個人、社會都有益。

另外，一些人於工余或課余時間以自雇方式工作，亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程序設計、鍾點家務助理、業余模特，業余培訓師等。

㈧ 根據《勞動合同法》規定兼職人員有試用期嗎

兼職人員屬於非全抄日制用工，按照《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。