勞動合同法第81條

A. 中華人民共和國勞動合同法第81條

你的問題是什麼呢？

B. 勞動合同法第十四條第四款,第八十一條

勞動合同法第十四條 第四款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

C. 勞動合同法第八十二條：新勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿

若要正確理解《勞動合同法》第82條，可以參閱《勞動合同法實施條例》第5、6、7條的規定。其進行了細化。
順祝新年快樂！

D. 用人單位違反勞動合同法第81條,勞動者可要求用人單位作出什麼賠償呢.

只有來給勞動者造成損失的，才需要源賠償。損失需要員工舉證。
《勞動合同法》
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

E. 誰能給我通俗的翻譯一下勞動合同法第八十五條的內容和勞動法第九十一條的內容，用普通話詳細的說明一下

第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第85條解釋：符合1234點要求的，勞動仲裁部門可以要求用人單位在限期內支付員工相關費用。
具體：
1、如約定一個月2000，但是只開1500，可以申請勞動仲裁，仲裁會判定用人單位必須支付你每個月2000元。
2、如本地平均工資800，用人單位和你約定一個月700，則按每月800支付你工資，未支付的部門用人單位必須補足；
3、延長工作時間的，用人單位需按國家法律法規規定，支付加班費；
4、用人單位違反勞動法規定，單方面終止勞動合同，需向員工支付終止勞動合同補償，補償標准參照勞動合同法47條；

第91條解釋：甲單位錄取員工時，如該員工與乙單位勞動合同繼續有效，只是曠工等原因未在崗。乙單位有權利追究該員工的經濟責任，並且甲單位因違法錄用乙員工，同樣可以被乙單位追究經濟責任。

如果對你有幫助，請採納。

F. 誰能幫我詳細解釋下中華人民共和國勞動合同法第三十一條和八十五條^_^

第八十五條 【勞動行政部門監督檢查】縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

G. 請問勞動合同法第三十八條，如果人用單位有其中的一條，勞動者是不是就可以馬上解除勞動合同

是的，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

H. 被訴人違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條怎樣賠償

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動回合同必備條款或者用人單位答未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果對勞動者造成損害，就應該賠償；
賠償主要看給勞動者造成的損害程度。這個舉證應該屬於「勞動者」；
如果沒有造成損害，只能是責令改正；
所以，如果不能確定有損害，就不要去投訴，這樣既得不到補償，還會得罪單位；
因此，只能匿名舉報，這樣既可解決問題，也不至於暴露自己；
希望我的回答對你有所幫助。

I. 根據勞動合同法第三十八條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者

這種情況可以立即提出解除勞動關系，不需要提前30天。同時有權要求單位進行離職健康檢查，如果健康檢查有問題的，單位需承擔更多的賠償責任！但不是雙倍經濟補償金！

離崗前的健康檢查是針對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位解除勞動關系前必經的程序，否則不得解除。
但是勞動者自行提出解除勞動關系的，沒有這一必經的程序，但員工提出進行健康檢查的，單位應給予配合，或者你自己去職業病定點醫院進行檢查，檢查出問題的，可以要求用人單位承擔責任。通過法律手段索取更多的賠償。

【1】根據《勞動合同法》第38條第一項，
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
【2】根據《勞動合同法》第46條第一項，
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的
【3】可以見得，按《勞動合同法》第38條，
勞動者主動和用人單位解除勞動合同的，
是要按照《勞動合同法》第46條，第47條，
單位給勞動者支付經濟補償金，是按照勞動者工齡，每滿一年，
補償勞動者一個月的工資。
【4】因為單位違反了勞動合同法，「未按勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的」，
但是不是「單位違反《勞動合同法》，去主動解除和勞動者勞動合同」，
因此不會給勞動者經濟賠償，而是經濟補償。
【5】提問者說主動辭職的勞動者在有毒，有害的工作崗位上，
那麼勞動者應該申請職業病認定，就是工傷認定。
單位不予以申請的，勞動或者應該自己在受到職業病傷害的一年之內
主動向當地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，
【6】根據《職業病防治法》第三十二條
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，
用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、
在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
職業健康檢查費用由用人單位承擔。
【7】沒有經過體檢的勞動者，就主動辭職了，單位是違反了《職業病防治法》，
勞動者可以向衛生主管行政部門舉報，獲得檢查身體的機會。