勞動合同法實施條例釋義第15條
1、合同工資不準確。因為有些事計件工資。
2、不低於本單位同崗位最低檔的80% ，也就是所如果這個崗位的最低工資是1000塊錢，那麼至少給你800才合法。
3、用人單位所在地最低工資。加入當地指定的最低工資標准1000塊錢，正常出勤滿勤的情況下給你800塊錢就不合法！
4、勞動合同約定工資的80%不得低於「用人單位所在地最低工資」標准。
5、當員工想進行索賠的時候，如果月平均收入低於當地最低工資標准，那麼索賠應該以當地最低標准為准。（勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：）
按照我國勞動合同法的規定：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑵ 勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋15條的賠償金什麼標准
最高人民法復院關於審理勞動爭議案製件適用法律若干問題的解釋第十五條規定已經勞動了，部分內容和勞動合同法規定不一致。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
⑶ 中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義的介紹
《中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義》是為了彌補《勞動合同法》的不足版，細化了權《勞動合同法》難以直接操作的原則性規定，補充和完善《勞動合同法》的漏洞，對實踐中存在不同理解的法律條款，作出了統一解釋。我國於2008年9月3日國務院第25次常務會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，其共有6章，38條，自2008年9月18日起施行。 其的頒布實施對於《勞動合同法》的實施和權威性、有效性、統一性，對於我國勞動合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。
⑷ 新勞動合同法 第十五條如何解讀
1、首先沒有這條規定。怎麼我手中的合同法和你的合同法不同？！應該你那內是草案的規定吧。呵容呵。
2、專項培訓在勞動合同法第22條中體現，並沒有對培訓時間有什麼法定要求。當然，如果你的第15條是你目前和單位新簽署的勞動合同，我個人認為，這種單位願意擴大其義務的做法並不會受到什麼法律限制的。
⑸ 中華人民共和國勞動合同法實施條例 要怎麼理解。
工資組成不需要備案，另外勞動合同法實施條例也屬於國家法律，在審理案件時必須適用回，因此公司的答說法是在嚇唬你，你有權按照實際工作年限要求支付賠償金及結清全部工資，建議你去當地勞動局投訴處理或者申請勞動仲裁。
⑹ 誠請法律人員解釋《勞動合同法》第十五條第一款
曾經有個來朋友的單位也源發生過類似的事情,當時病人已入院一天多了,且已上呼吸機,醫生也說了他沒機會了.
就是因為這個「搶救後48小時死亡」的條款,在最後兩小時的時候,家裡人投票決定撤了呼吸機,隨後病人就走了.
家裡人獲得工傷賠償.
不好意思,法律條款我就不知道了,當時聽我朋友說不是這樣的話,他家人就沒賠償了.
⑺ 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》釋義及疑難問題詳解
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》專題解析。
⑻ 勞動合同法實施條例與最高法司法解釋有異議以何為准
如有相抵抄觸的，按時間先後以後出的為准。司法解釋一二依據的都是原勞動法。三四依據的是新勞動合同法。勞動合同法實施條例中有與司法解釋一二中有不同的地方是因為當時依據不同。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第十五條
本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。
本解釋施行後尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。