勞動合同法再入門
㈠ 勞動合同的基本內容包括什麼
隨著社會法治建設的步伐加快和政府部門監管力度的加大，現在上崗就業均要簽署勞動合同。體制健全的單位、規模大的單位內部機構齊全，有專人負責，勞動合同基本能包括勞動法要求的主要要素。一些小單位簽合同時主要靠和個人談判來決定勞動合同包括哪些內容，一旦發生糾紛，有勞動合同依據的話，解決起來效率高、各方滿意。所以參加工作的每個人都有必要簡單了解一下勞動合同主要包括哪些內容。
1.基本情況
任何合同都包括的情況，主要有用人單位的名稱、地址、負責人姓名和勞動者個人姓名、住址、聯系方式等。另外這一塊還要包括勞動合同的期限，就是簽的勞動合同是幾年的，到什麼時候終止等，勞動合同一般從用工之日起算開始時間。
2.涉及個人權益的內容
這也是選擇這份工作的基礎吧。包括工作地點，工作時間（指每天工作幾個小時，幾點到幾點），每月或每周怎麼休息，法定節日怎麼休息。這一塊還包括工作內容，也叫崗位職責，就是招錄這個員工主要干什麼，當然了不可能列舉的內容特別全，但要包括大部分內容。
3.勞動報酬
這一大塊是個人和用人單位都關注的問題。是個人穩定合法主要來源，也是單位的主要成本之一。實際中勞動糾紛大部分跟勞動報酬有關，勞動合同中不但要寫明薪資待遇，還要寫明發放時間和拖欠的最長時間。
4.社保
社保作為國家的強制保險，大多數單位都能夠繳納，寫進合同中沒有問題。主要問題是社保的繳納基數，是不是按照你的薪資待遇為基數繳納，要寫進勞動合同中。有的單位為了吸引人才，會為員工繳納商業保險作為社保的補充，這個寫進合同更好。
㈡ 法律知識基礎
基礎法律知識在很大程度上就是法理學的內容。
法理學是每一個法律學習者入門所必版須掌握的知識。法權律有很多種類，學每一門最開始，都會學習做基本的例如概念，原則，淵源一類的，如果法理學掌握了，那麼就是說你可以偷下下懶，直接將法理學的內容套過來 就好。
對於非法律學習者，掌握基本的法律知識，在生活中很多的時候都是可以知道你的日常生活的。這個知道不像什麼什麼主義一類的思想教育，法理學給你的知道是十分的有用的。
社會如果是要進行法律掃盲活動，主要宣傳的就是法理學的一些內容。當然法理學不能完全等於法律基礎知識。法理學主要是學術上的一些內容。
㈢ 勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在什麼基礎上
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權版利和義務的協議。
訂權立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
這個說的是補償款，你注意比較一下。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書專面勞動合同的屬，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，所以9000元（三倍工資）是這樣算出來的。假設09.1.1勞動者在單位開始工作，到了10.1.1還沒有勞動合同，那按照規定，09.1.1這個月的工資是3000元，從09.1.31滿一個月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每個月要向勞動者支付2倍工資即3000*2=6000元的補償，這是補償啊，加上原工資應發的3000元工資，不就是三倍工資9000元了么？而且領補償的時間就是11個月啊，滿1個月的次日開始算的，第一個月不算。
㈤ 零基礎學法律
法律很多抄，自學法律最好先買《法學基礎理論》教學教材來學習，我們國家的法律種類全在裡面介紹有。然後你再根據需要選擇買哪一種法律書籍，比如：刑法、民法、經濟合同法、勞動合同法、婦女兒童保護法、水法、土地管理法等等，你要全部了解也不難，花點錢把你想學的法律書籍全都買來，定出計劃學習，以期達到一定的效果。
你也可在新華書店、當地縣級教育局招考辦訂購或直接購買。買法律書籍，一定要買正規教材的最新版本，即使借來的書也要注意用最新版本。
㈥ 勞動合同法第四十條第二款
新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。
月養老金=基礎養老金+個人賬戶總額÷139。
基礎養老金=標准為55元(今後隨國家政策調整)+繳費滿15年後每多繳1年基礎養老金增加1元;
個人賬戶總額=個人繳費+政府補貼+集體補助+社會和個人資助+上述金額產生的利息;
假如某人從45歲開始繳納居民養老保險，則60歲前共繳納15年，政府每年補貼30元，目前的基礎養老金為110元，若每年繳納300元，則60歲後每月可領取錢數為：(300×15+30×15)÷139+110≈145.6元。不過，由於該演算法並未計算個人賬戶資金的利息，年數並未超過15年因此沒有每年加發的1%的基礎養老金，且隨著我國經濟的發展，若干年後的基礎養老金會有漲幅，因此，實際領取的錢數要大於145.6元。
勞動法第四十四條 勞動合同的終止：
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈦ 怎麼從零開始學習人力資源培訓
從零開始學HR
近期加入我們的兄弟姐妹越來越多，門戶群常常爆滿，有剛剛考上大學的學生，有處於迷茫期的畢業生，有想轉行做人力資源的朋友，有正在做人力資源管理卻沒經過系統培訓及學習處於困惑期的兄弟姐妹，有……我們的群宗旨以人力資源管理行業：平等、同享、互助、共進及專業前沿性為基礎理念，為所有志同道合之士創建良好學習交流平台，也希望通過這個平台能讓熱愛人力資源管理，從事人力資源管理，期望從事人力資源管理工作的人在成長的路上不再迷惑，不再無助。
現小編將匯總人力資源基礎知識貼，供從來沒有接觸過人力資源管理的朋友及想鞏固基礎知識的朋友學習。希望大家能夠在相關帖子後面跟帖，寫上自己的學習筆記或者自己的問題，供大家一起學習討論。有您的參與，《從零開始學HR》將能幫助更多的新人們！期待在這里看到您成長的腳步！
第一篇：老HR談心記：全面了解HR職業
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老HR從職場、溝通、招聘、培訓、新人指引等嘔心瀝血地全方位總結，都是自己的長期工作經驗匯總。為你介紹HR這個職業，讓你快速入門。
本篇一共二十五講，如果上班比較累，建議每天學習一到兩講，分3周學習。
第二篇：HR基礎知識學習篇
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全面整理HR的基礎知識，做系統匯總，學完之後，對整個人力資源管理體系有個全面的理並且有了一定的理論基礎以在實際工作用靈活去應用。
本篇一共六講，建議每天學習一講，一周內學完。
第三篇:「HR入門那點事」系列視頻
一：HR入門之理論介紹
二：HR入門之招聘那點事
三：HR入門之培訓那點事
四：HR入門之績效那點事
五：HR入門之薪酬那點事
沒系統地學習過人力資源管理知識，不知道從哪裡開始入手，公司很多規范都不完善。不用擔心，我們為您整理一套HR入門的課程，讓您快速入門。
本篇共五課，建議同前面兩篇一同學習，每天聽一課，一周的課程。
第四篇：職場心態必學—這樣才叫職業化
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身在職場，首先我們要對自己有個定位。
課程內容簡介：
1、鼓勵我們正視現實的「不爽」，引導其思考自身的缺失和可改進空間。
2、明確組織4類要求的內含——指令性要求、職責性要求、期望性要求和職業道德要求。
3、行為職業化 要達到職業化員工自身要做的6項修煉。
4、做一個有影響力的人幫助員工分析影響力缺失的原因，並幫其尋找到4種力量。5、勇挑重擔向員工明確不是所有人都會被組織器重，幫助我們解開被組織器重的密碼。
本套課程有12個小節，每天學習2節，一周學完。輕松應對職場並找到自己前進的方向。
第五篇：勞動合同法學習篇（拓展閱讀篇）
作為一名HR，雖然說勞動法不用全部都背下來，但是熟悉大部分條款，並且理解一些重要的內容，是作為一名合格HR的前提。主編搜集了最新的《勞動合同法全文》及《勞動合同法詳細解讀》，希望對大家有所收獲。
1、中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]（勞務派遣）全文閱讀：點擊進入
2、勞動合同法詳細解讀（2008年1月1日實施版）：點擊進入
3、下面附一張勞動合同法的思維腦圖，有興趣可以轉走。
㈧ 《經濟法基礎》中勞動合同法律制度的問題 謝謝解答 要是正確的！
即用人單位提高或者維持原來的約定條件與員工續簽勞動合同的，而員工不願意續簽的情況下，版單位可以權不用支付經濟補償金。除了這種情況之外的情形終止勞動合同的，不管是單位提出也好，還是員工不願簽也好，單位都要支付經濟補償金。
終止勞動合同，只有一種情況（單位以原合同條件願意與員工續簽勞動合同，或者單位在原合同的基礎上提高了工資啊、福利啊等的情況下希望以與員工續簽勞動合同，但是員工自已不願做了，也就不想再續簽合同了，要終止合同了）是單位不用支付經濟補償金的。這也是新的勞動合同法對員工合同終止的一個保護。
㈨ 才入門HR，因自己疏忽忘記與員工簽訂勞動合同，現與員工協商簽合同。請問有什麼方法進行彌補
如果時間不長，可以與員工協商倒簽合同，這樣員工離職時結算經濟補償金（如有）時對員工工齡計算也是有好處的，並且員工還在職，一般會配合。
㈩ 勞動合同到期,公司法人變更了,續簽勞動合同時需要重新簽訂,還是在原有的基礎
公司法人的變更不影響勞動合同的履行，只要勞動合同到期後，需要續簽的，均由用人單位和勞動者就合同內容進行重新協商。當然，一般情況下，公司會考慮原合同的內容，不會做大的調整。