兼職的合同法

『壹』 兼職沒有簽訂合同能否受合同法保護賠付雙倍工資

公司未簽訂勞動合同賠付雙倍工資的時效性是多久，按照勞動法條例
回答你的提問：用專工之日起屬一個月內與勞動者簽訂勞動合同，次日為仲裁時效的起算日
一，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
1，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。、「勞動爭議發生之日」是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
2，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，次日為仲裁時效的起算日。
二，本案中，2010年10月14日起計算你因未簽訂勞動合同的仲裁時效，至2011年10月14日止你的仲裁時效終止。
綜上所述，現在你以未簽訂勞動合同為由，因不屬於勞動報酬爭議，提出辭職要求賠償雙倍工資及經濟補償金，不符合法律規定，承擔敗訴的結果。

『貳』 請問勞動合同法中對兼職的定義

這樣不算；
可以中途終止合同，而沒有違約金的產生；
工作時間一天八個小時，合法。

『叄』 兼職工作需要訂立勞動合同嗎

現實困惑

楊某現在的本職工作比較輕松，便想在自己的空餘時間做兼職，增加額外收專入。楊某不久屬就找到一個公司，雙方對工作時間、工作報酬等事宜進行了協商。後公司想和楊某簽訂勞動合同，楊某不想再簽一份合同，他可以不與該單位簽訂書面勞動合同嗎？

律師答疑

楊某又找的這份兼職工作屬於非全日制用工。《勞動合同法》第六十九條規定：「非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。」楊某可以拒絕與該兼職單位簽訂書面的勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法理薈萃

非全日制用工可以訂立口頭合同，這是為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業，《勞動合同法》採用了最為寬松的模式。

『肆』 兼職糾紛參照勞動法或勞動合同法哪條

【職工 業余兼職】勞動部辦公廳《關於因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的復函》勞辦發（1994）248號第二條規定：因職工從事第二職業發生的勞動爭議，根據科技幹部局頒發的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》國科干一字（1982）3號和《關於科技人員業余兼職若干問題的意見的通知》國辦發（1988）4號等文件的精神，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職（即從事第二職業），並簽訂聘用合同。

【兼職爭議 管轄】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定「發生勞動爭議的企業和職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。」主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請示中所述職工系北京市居民，其工資關系在上海市，爭議雙方當事人是在北京簽訂並履行勞動合同，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

【職工 兼職爭議】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：按照我部勞辦發（1994）248號文件規定精神，職工因業余兼職與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理，並依據上述文件規定和聘用合同予以處理。在處理這類勞動爭議過程中，如果職工不屬於規定允許業余兼職的人員范圍，仲裁委員會應要求其停止兼職勞動，同時根據職工兼職勞動的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬，並終止兼職勞動關系。

『伍』 兼職是否違反勞動合同法

兼職不違反勞動合同法。

區別於全職，兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職專者除屬了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。

在西方國家指有較高專業知識和實際經驗的專家、學者、實業家同時兼任兩個或兩個以上的職業。兼職制度無論對個人、社會都有益。

另外，一些人於工余或課余時間以自雇方式工作，亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程序設計、鍾點家務助理、業余模特，業余培訓師等。

『陸』 根據《勞動合同法》規定兼職人員有試用期嗎

兼職人員屬於非全抄日制用工，按照《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

『柒』 關於勞動合同法 大學生兼職

結論：
您好！現在要確定的是公司有沒有跟您簽訂勞動合同，根據您現在的勞動情況，您現在應該算是與用人單位建立了勞動關系，而且不屬於非全日制工，因為您的工作時間及工作強度超過了一個非全日制工的要求。

若是用人單位在一個月內沒跟您簽訂勞動合同，他就違反勞動合同法的規定了，以後每個月按照兩倍工資發放，而且該用人單位這種加班補給加班費的行為應該受到處罰還有給您賠償金。您現在要是不想做了，完全可以向當地的勞動保障部門投訴該單位。

法條參考：
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『捌』 兼職違反勞動合同法嗎

你在業余時間自己搞點副業創收本事沒有問題，只是要注意，和原單位簽訂專的勞動合同屬中是否包含競業限制條款，如果現在經營的翻譯公司和單位的業務相同，又有競業限制條款，那就是違約了，法律也不會支持你。此外，如果原公司的主營業務和你的翻譯公司不沖突，但你主管的是翻譯工作，你利用職權將原公司的業務轉移到自己公司來做，也涉及侵犯公司權益的問題。