勞動合同法辭職工作交接
① 勞動者辭職，公司方面不配合工作交接的，責任誰承擔
你的情況屬於特殊情況，不過也是經常遇到的。你只要保證兩點，即使單位回不同意也可以離職：1.將你的答辭職申請提前30天書面交到單位相關人員手中，用以證明你已經提前30天申請；2.有清晰工作交接單，證明你已交接過工作。
② 按勞動合同法第三十八條提交被迫辭職通知書後，需要自己主動去公司辦理交接和離職手續嗎
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因專,您可以以屬此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
根據勞動合同法第三十八條的規定，如果單位有第三十八規定的情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並可以要求用人單位支付經濟補償，這個法律條文共有兩款，第一款共有六項內容，第二款單獨的是一項。該法律條文對於督促用人單位履行法律義務，規范用工行為起到了積極的作用，對勞動者來說也提供了強有力的保護。
按勞動合同法第三十八條提交辭職通知書後，應該繼續上班，直到接到批準的通知。然後按通知辦理交接和離職手續。如果公司仍然沒有批准，30天後可以走人。如果想申請仲裁，與你是否在崗沒有關系。
③ 關於辭職工作交接時間
辭職與解聘大相徑復庭
辭職制與解聘的區別在於是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職；用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據《勞動法》及原勞動部的有關規定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。實踐當中，一些用人單位為了逃避經濟補償金，採取種種辦法，強迫員工主動提出辭職，有的甚至故意誤導員工，明明是單位解聘員工，還讓員工填寫「辭職申請表」。鑒於此，提醒勞動者務必擦亮你們的雙眼，分清辭職和解聘之間的法律關系。
另外，無論是辭職還是解聘，都有一個工作交接問題。按照慣例，單位會讓雇員到各個相關部門辦理工作與物品交接手續。離職手續單原件只有一份，為避免被動，建議員工在辦理交接手續時要求離職手續單一式兩份，單位、個人各執一份。
④ 關於勞動合同和辭職、交接工作的問題。
1、直接抄走，工作不交接，這個國企會起訴你，你無法追償同工同酬的問題——因為你屬於勞務派遣。
2、提交辭職報告一個月，辦理工作交接手續後走人，可以向勞動監察大隊投訴B單位不簽勞動合同的責任——補足你不簽勞動合同期間雙倍工資的差額，依據是《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑤ 員工離職未完成離職交接後，勞動合同法是不是允許公司
如果是員工故意不交接工作而直接離職，那麼公司應當通過各種方式（特別是單位可以留下證據的書面性的比如簡訊、電子郵件等）通知其讓其回公司進行工作交接並在完成交接後領取工資。
如果是因為單位的原因（比如單位沒有安排人員和該員工進行工作交接或者不同意該員工離職而迫使該員工自動離職），那麼在一個月通知期滿了之後，勞動者可以離職而不再有工作交接的義務。單位必須如期發放工資。
⑥ 被辭退後需要進行工作交接嗎
員工無論與什麼方式離職，都是需要交接工作的。單位辭退員工需要根據辭退的原因不同可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
(6)勞動合同法辭職工作交接擴展閱讀：
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
⑦ 員工離職不辦理工作交接怎麼辦
根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經濟補償金的請求。 筆者建議，用人單位應當用規章制度來規范勞動者的離職手續，應該在勞動合同中寫明員工離職時應該嚴格按照公司的規章制度辦理離職手續，並在規章制度中對此進行具體、詳細的規定。並且，用人單位應在規章制度中明確規定勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的，屬於嚴重違反規章制度的行為。 根據《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。這樣的話，勞動者一旦出現拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動合同。這樣會對勞動者產生兩個方面的影響：1、對於原本有經濟補償金的勞動者，會喪失經濟補償金；2、對於自動辭職的勞動者，勞動關系終止的原因會由辭職轉變為因嚴重違紀而被公司解除勞動合同，這對其以後的再就業會產生一定的影響。 此外，用人單位還可以在規章制度中明確法律的規定因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。
⑧ 怎樣和已經離職的員工進行交接工作
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、依據《勞動保障監察條例 》第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
所以一旦勞動關系解除後，原勞動合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為屬實的，離職員工可以依法追究賠償，勞動保障行政部門對用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動保障行政部門將不再受理。
⑨ 怎麼換工作，交接辭職。
辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范專文可以通過網路知道、百屬度文庫或者搜狗問問搜索『水6元』或者『水元』書寫的「辭職信(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辭職的相關手續，用人單位應該予以(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。