軍人違反合同法

A. 軍人執行任務無法按時簽貸款合同造成負約怎麼辦

這個只能是請一個律師來調解一下，如果不行的話，那就雙方。再協商吧！我想軍人這個職業比較特殊嘛，對方還是比較理解吧！你們能夠盡量和解就和解吧。如果違約的話，違約金你賠不起的。

B. 勞動合同法對退伍軍人有沒有

勞動合同法對退伍軍人也是有用的。

C. 現役軍人因軍事任務而終止履行合同,屬不屬於不可抗力或者政府行為

不可抗力是一項免責條款,是指買賣合同簽訂後,不是由於合同當事人的過失或疏忽,而是由於發生回了合答同當事人無法預見、無法預防、無法避免和無法控制的時間，以致不能履行或不能如期履行合同，發生以外時間的一方可以免除履行合同的責任或者推遲履行合同。所謂不可抗力，在我國《民法通則》上是指「不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況」。不可抗力主要包括以下幾種情形： （1）自然災害、如台風、洪水、冰雹； （2）政府行為，如徵收、徵用； 不可抗力的免責效力。因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。但有以下列外： （1）金錢債務的遲延責任不得因不可抗力而免除。 （2）遲延履行期間發生的不可抗力不具有免責效力。 （3）社會異常事件，如罷工、騷亂。 我國法律認為，不可抗力是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。政府這根本就不是不可抗力行為的構成要件·· 所以 你必須得到賠償

D. 軍人受勞動合同法嗎

中華人民共和國現役軍人受"兵役法"保護.中國人民解放軍和武警部隊與國家並不能簡單的認為是地方上的那種合同關系,這就是我們人民軍隊與國外僱傭軍的區別之所在。

E. 復轉軍人違法可以解除勞動合同嗎

復轉軍人違來法可以解除勞源動合同

一、單位如果辭退退伍軍人分三種情況：
1、按照,《勞動合同法》第48條，87條
單位違法和退伍軍人解除勞動合同的，
按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。
退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。
2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條，
單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。
3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。
二、如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況：
1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償
2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，
是不給經濟補償金的。

F. 關於退伍軍人解除勞動合同,國家有何補償政策

退伍軍人解除勞動合同跟職工解除勞動合同是一樣的道理。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。未辦理退工手續造成勞動者損失的，勞動者有權要求用人單位進行賠償。

用人單位除按《中國共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

拓展資料

一、解除勞動合同後用人單位應負義務

1、用人單位的支付義務

勞動合同解除後，用人單位應按實際情況向勞動者支付工資、各種補償金、賠償金等。主要包括以下幾類：

第一、工資。

勞動合同解除或終止時，用人單位欠發工資、加班費或其他各類津貼、福利的，勞動者有權要求用人單位支付；勞動合同被確認無效後，勞動者已付出勞動的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

此外，用人單位向勞動者支付工資的情形還包括「代通金」，即額外支付1個月工資以取代書面形式通知勞動者解除勞動合同的決定。「代通金」的標準是合同解除前一個月勞動者的工資。

第二、經濟補償金。

符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的基數標準是勞動合同解除或終止前十二個月勞動者的平均工資，再根據勞動者的工作年限計算經濟補償金的具體數額。經濟補償金的基數最高不超過本地區上年度職工月均工資的三倍，支付年限不超過12年。

第三、違法解除勞動合同的賠償金。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同（包括解除、終止的理由違法，也包括解除、終止的程序違法），勞動者有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。

第四、競業限制補償金。

如果用人單位與勞動者約定了競業限制條款，則應在勞動合同解除或終止之後，按月向勞動者支付競業限制補償金。競業限制補償金的標準是合同解除或終止前十二個月勞動者的月均工資。

第五、一次性傷殘就業補助金。如果勞動者在職期間因工緻殘五級以下的，勞動者本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關系。用人單位須向勞動者支付一次性傷殘就業補助金。金額標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六、社會保險費。就上海地區而言，用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者有權據此要求解除合同。合同解除後，勞動者有權要求用人單位補繳社保費。

2、用人單位辦理辦理退工手續的義務

退工手續主要包括兩點：

第一、用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位出具的證明應載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

第二、用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續。

3、用人單位的保存義務

即使雙方已解除或終止勞動關系，用人單位也應對已經解除或終止的勞動合同的文本履行保存義務，保存期限是兩年。這是許多用人單位容易忽略的一點。此外，用人單位關於支付勞動者工資數額、時間、領取者姓名的書面記錄，也應保存兩年以上。

二、解除勞動合同的補償法律規定

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經濟補償金的具體計算方法

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

四、單位拒不支付的維權方式

和單位協商要不了經濟補償金或經濟賠償金的，可以申請勞動仲裁。如果用人單位對勞動仲裁結果不執行的話，還可以去法院申請強制執行。

G. 軍人退役國企已經12年軍齡國企給我簽了固定合同違法嗎

軍人退役安置在國企，軍齡視同國企工齡。按照勞動合同法規定，員工工齡滿10年以上的，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，單位應予以同意。
當然，員工同意簽訂有一定期限固定合同的，也不屬於違法。

H. 合同法里有規定復員軍人不可以隨便解僱嗎

沒有這個規定的呢

I. 勞動合同法對復員退伍軍人有什麼說法嗎

一、單位如果辭退退伍軍人分三種情況：
1、按照,《勞動合同法》第48條，87條
單位違法和退伍軍版人解權除勞動合同的，
按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。
退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。
2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條，
單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。
3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。
二、如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況：
1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償
2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，
是不給經濟補償金的。

J. 因合同糾紛起訴現役軍人什麼程序

根據民訴法及司法解釋相關解釋，因民事糾紛非軍人起訴軍人的，按照原告就被告原則專，應到軍人所屬團屬以上單位的政治機關所在地法院起訴，而不是軍事法院。
法律依據：
1、《民事訴訟法》第八十九條受送達人是軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交。
2、最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（法釋〔2015〕5號）第十一條 雙方當事人均為軍人或者軍隊單位的民事案件由軍事法院管轄。