勞動合同法保證金

① 用人單位要求勞動者交「押金」有沒有法律依據

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條明專確規定：「屬用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。」同時，我國《勞動合同法》第84條也規定：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」由此可見，法律對用人單位收取「押金」的行為是禁止的，即不允許收取「押金」。用人單位要求勞動者交「押金」是沒有法律依據的。

② 合同法規定的保證金是多少

合同保證金是保證最常用的擔保方式，關於合同保證金，目前經常出現的基本是三種內：

1、商業合同的保容證金，現在多用於加盟，承包工程等商業活動中。

按合同法規定，在簽署商業合同中，如合同條款中的約定中有提到合同保證金的事宜，此時合同中的合同保證金就屬於一種約定，是受法律保護的，在履行合同時需按雙方有效合同的約定處理。

2、勞動合同中的合同保證金，勞動法明文規定用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。若未交可以不交，若已交可以要求用人單位退還，或向當地勞動行政主管部門舉報。如就此發生爭議，可以在發生爭議之日起60日內申請勞動仲裁，此合同保證金不成立且不合法。

3、租賃合同保證金，房屋出租時，出租人可以與承租人約定收取房屋租賃合同保證金,房屋出租時，出租人可以與承租人約定收取房屋租賃保證金。租賃保證金是一種履約保證的措施，是指出租人根據租賃期限，租金支付期限、房屋用途、維修責任等因素與承租人約定收取的租賃押金。此時合同是合法，在履行合同時需按約定處理。

③ 簽勞動合同要交保證金,但合同上沒有明文規定，這合法嗎

按實際情況，用人單位收取勞動者保證金的行為違法。
相關法律規定《內中華人民共和容國勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

④ 企業內部收取承包保證金違反勞動合同法嗎

承包保證金和勞動法合同是不能混為一談的，兩者之間沒有必然聯系，這樣問不符合邏輯。

⑤ 勞動法 保證金

我國勞動法不允許在簽訂勞動合同時收取保證金，因此保證金肯定應該退還的，而內且相關單位還應該依法受到相容關處罰。根據《勞動合同法》第八十四條規定：「 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」

⑥ 勞動法有沒有規定用人單位是否可以收取就業押金或者是就業保證金

1、勞動合同法第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。

⑦ 太平洋保險公司需要新入職的員工繳納500元的保證金，這個有法律依據嗎如果不繼續做的話，會退還的嗎

沒有，公司收取保證金的行為就是違法的。如果不繼續做的會退還的。

《勞動合同法》第八十四條第二款：用人單位違反本法規定，以擔保或者額外名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，並以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《民法通則》第58條第(五)項和《合同法》第(五)項之規定，違反法律規定的行為屬無效民事行為，從一開始時起便沒有任何法律約束力，也不能隨著時間的推移而產生法律效力。

不過，勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示的復函中規定：至於一些用人單位與職工建立勞動關系後，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自願原則向職工收取風險抵押金及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬上述規定調整范圍。

(7)勞動合同法保證金擴展閱讀：

太平洋保險公司主要產品及業務范圍：

車險方面：交強險、車輛損失險、商業第三者責任險、車上責任險、玻璃單獨破碎險、基本不計免賠特約條款、附加不計免賠特約條款以及自燃險等險種。

非車險方面：財產險、責任險、信用保證保險、船舶貨運險、人意險、短期健康險等保險與再保險業務。承保業務涉及航空航天、電力能源、石油化工、基礎建設以及金融貿易、船舶汽車、機械設備、電子通訊、倉儲物流、紡織煙草、科技創新等各行各業，各個領域。

參考資料來源：網路-中國太平洋保險（集團）股份有限公司

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：網路-中華人民共和國民法通則

參考資料來源：網路-合同法

參考資料來源：網路-保證金

⑧ 入職時交保證金，法律怎麼規定的謝謝

《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他版證件，不得要求權勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第84條規定：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，企業將收取押金作為勞動者進入企業的先決條件是違法的。但鑒於勞動者在就業市場中的弱勢地位，為了迫於就業也不得不默默按照企業的違法要求去做的情況，勞動保障監察部門要加大監察和處罰力度，打擊收取押金、保證金等違法行為，保證勞動者的平等就業權利，維護勞動者的合法權益免遭侵害。

⑨ 《勞動合同法》中關於提撥保證金至專戶

你好！
給被派遣來勞自動者造成損害的；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任第九十二條
勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正
希望對你有所幫助，望採納。

⑩ 勞動法有規定單位不能收取員工保證金（押金）嗎

1、《中華人民共和國勞動合同法》有明確規定，單位不能收取員工保證金或押金。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、單憑收取員工保證金，這個單位就已經構成違反勞動合同法，協議應屬無效，可以向要求單位退還保證金，建議可以向當地的勞動仲裁部門反映一下。

《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(10)勞動合同法保證金擴展閱讀：

1、保證金的作用是用於保證雙方或幾方中的其中一方履行某種義務。

在法律對於保證金缺乏明確規范的背景下，探討保證金的類型，對於備用金類型的保證金、預付款類型的保證金、租賃保證金、裝修保證金、定金類型的保證金、保有返還請求權的保證金、無雙倍返還效力的保證金分別界定，確定各自的法律效力，十分必要。

2、押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。

押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。

押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。受領押金的人，稱受押人，他是債權人。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法