12年合同法主觀題解析

❶ 還有沒有勞動合同法的主觀題啊

某市勞動行政抄部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：
（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

（2）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司拒絕。

要求：
根據《勞動合同法》的制度規定，分別回答以下問題：

<1>根據本題要點（1）所提示的內容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規定？甲公司應當承擔何種法律責任？
1、甲公司的做法不符合規定。根據規定用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上到1000元以下的標准對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

<2>根據本題要點（2）所提示的內容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無固定期限勞動合同的做法是否符合法律規定？並說明理由。
2、甲公司的做法不符合規定。根據規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。