合同法的調整對象

『壹』 合同法的調整對象有哪些

在我國，來合同法自是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。
合同法在為經濟交易關系提供准則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
我國的合同法指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

『貳』 民法的概念和調整對象

一、民法的概念在民法慈母般地眼神下，每一個公民就是整個國家。——孟德斯鳩
1、定義：根據《中華人民共和國民法通則》第2條從民法的對象和任務角度來看，民法是調整平等民事主體的自然人、法人及其他非法人組織之間人身關系和財產關系的法律規范的總稱，是法律體系中的一個獨立的法律部門。
根據《中華人民共和國合同法》第2條第1款對於合同所進行的概念界定，對民法的定義更為妥當的表述應為：我國民法是調整平等主體的自然人、法人和其他組織之間的財產關系和人身關系的法律規范的總和。
民法既包括形式上的民法（即民法典），也包括單行的民事法律和其他法律、法規中的民事法律規范。
2、含義：
2.1民法是有國家強制力（區別於道德等）的社會生活規范；
2.2民法是調整社會生活中財產關系和人身關系（其他關系不調整）的法律規范。
2.3民法是調整平等民事主體之間的社會關系的法律規范。
3、性質：
3.1民法是調整社會主義市場經濟關系的基本法；
3.2民法為文明法；
3.3民法為行為規范兼裁判規范；
3.4在民商分立的國家，民法為商法以外的全部私法；在民商合一的國家，民法為私法的全部；
3.5就其內容來說，是規定權利主體有無權利、義務的法律，因此是實體法，而不是程序法；
3.6就其適用范圍來說，是施行於一國范圍內的法律，因此是國內法，而不是國際法；
3.7就其效力來說，是全國范圍內主體間一般通用的法律，因此是普通法，而不是特別法。
4、分類：
作為一個法律概念，民法有實質意義與形式意義之分。
4.1實質意義的民法
實質意義的民法是指作為部門法的民法。實質意義的民法又有廣義民法與狹義民法之分。
4.1.1廣義民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱，也就是私法的全部。因此，凡調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范，不論其以何種形式表現出來，均屬於民法的范疇。
4.1.2狹義的民法，在民商分立的國家，指商法以外的私法。
在我國由於采民商合一的立法例，商法並非作為一個獨立的法律部門，因此，實質意義的民法是指廣義的民法。
4.2形式意義的民法
形式意義的民法是指以一定體例編纂的並以民法命名的成文法典。
由於我國民法典尚未編纂，所以嚴格地說，我國還沒有形式意義的民法。但因我國《民法通則》是一部民事基本法，規范民事活動的基本准則，因此，也可以說《民法通則》就是形式意義上的民法。
5.民法的調整對象
民法的調整對象是指民法所調整的各種社會關系.平等主體之間的社會關系.人身關系.
5.1 平等主體之間的財產關系
在民法中，民法所調整的財產關系具有以下主要特點：
1）主體的地位是平等的
從主體的地位上說，有的財產關系的主體地位是不平等的，相互之間有隸屬關系；有的財產關系的主體地位是平等的，相互間並無隸屬關系。前者如財政稅收關系，俗稱為縱向經濟關系；後者如借款關系，俗稱為橫向經濟關系。只有主體地位平等的財產關系，才是民法的調整對象。
2）一般是當事人自願發生的
財產關系，有的是根據主體自己的意願發生的，有的並不是主體自願發生的，因民法所調整的財產關系的主體地位是平等的，各自獨立，任何一方都不能將自己的意志強加給另一方，因此這種財產關系一般是主體在自願基礎上確立的。
3）受價值規律支配
平等主體之間的財產關系因大多是當事人基於自己的利益需要按照自己的意願設立的，因此一般遵循價值規律。正因為如此，民法調整的財產關系多是等價有償的。
5.2平等主體之間的人身關系
人身關系，是人們在社會生活中形成的具有人身屬性，與主體的人身不可分離的、不是以經濟利益而是以特定精神利益為內容的社會關系。
人身關系具有以下特點：
一、主體的地位平等
民法所調整的人身關系的主體地位是平等的，主體相互間沒有管理和被管理、命令和被命令、領導和被領導的關系，任何一方都不能支配另一方，而應平等相待，互不幹涉。凡是主體地位不平等、相互間一方可支配另一方的人身關系，不由民法調整。
二、與民事權力的享受和行使有關
人身關系，有的與民事權利的享受與行使有關；有的與政治權利的享受與行使有關，而與民事權利的享受和行使無關。民法只調整前者而不調整後者。例如，基於自然人的身體、健康、姓名、名譽而發生的人身關系，與自然人享受和行使民事權利有關，屬於民法調整的人身關系；而基於選民身分或者基於某一黨團成員身分而發生的人身關系，與民事權利的享受與行使無關，則不屬於民法的調整對象。
三、與主體的人身不可分離並不具有經濟內容
所謂人身，是指主體的自身。因此，人身關系是基於體現自身屬性的價格和身分而發生的社會關系，與主體的人身是不可分離的。這類社會關系不具有經濟內容而是以特定的精神利益為內容的。當然，這並不是說民法所調整的人身關系無任何內容。有的人身關系與財產關系無直接的聯系，卻是主體存在的條件，是主體取得財產利益的前提，如自然人的生命健康關系；有的人身關系是與財產關系有直接聯系的，如基於自然人的發明、發現而發生的人身關系。

『叄』 合法不屬於合同法調整的對象是

龍廣律所：你好，在我國，合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。至於不屬於的，你可以相對比較。

『肆』 關於民法的調整對象

民法調整的對象是平等主體之間的人身關系和財產關系。
法律依據：《民法通則》第二條規定：中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。

『伍』 勞動合同不屬於民法調整對象

是的,勞動合同法是基於勞動關系產生的合同,其實勞動合同法隸屬勞動法范疇,勞動法又隸屬於專社會法范疇屬,已經超出了民法范圍.
比如勞動合同法最主要的特點已經和民法相違背,比如民法是調整平等主體間的關系,而勞動合同法調整的是用人單位和勞動者之間的關系,已經不平等.
民法崇尚意思自治,但是勞動合同法更多的受到強制性規范的制約,比如勞動合同到期後,單位不續簽的,要經濟補償勞動者,這明顯和民法的精神不符,更多的體現是對勞動者的保護.
這個問題好像以前回答過.

『陸』 勞動法的調整對象有哪些

勞動法的調整對象
答：
（一）勞動關系
① 作為勞動法調整對象的勞動關系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用
人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關系。
② 勞動關系的特點：
a.人身性與財產性的兼容：形式上的財產性，實質上的人身屬性。
b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質上的從屬性。
③ 勞動關系包含了三個層次的關系：債權、債務關系，物權關系，人身權關系。 （二）與勞動關系密切相關的其他社會關系
① 勞動行政關系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者、用人單位以及其他勞動關系相關人發生的社會關系。
② 社會保險關系，一是基於勞動合同的約定，用人單位與勞動者之間就社會保險的
辦理和費用的繳納而形成的權利義務關系。二是社會保險經辦機構因為社會保險費的繳納、社會保險待遇的給付等行為而與勞動者和用人單位發生的社會關系。
③ 勞動市場服務關系，是指勞動市場服務機構與用人單位和勞動者之間由於為勞動關
系的運行提供社會服務而發生社會關系。
④ 勞動團體關系，是指工會組織或僱主團體組織與其成員之間，以及相互之間由於協
調勞動關系和維護各自所代表的勞動關系當事人的利益而發生的社會關系。
⑤ 勞動爭議處理關系，是指勞動爭議處理機構與勞動爭議參加人（包括當事人、代理
人、代表人、 以及第三人）之間就勞動爭議的調解、仲裁所發生的社會關系。

『柒』 合同法調整對象

調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

『捌』 《勞動合同法》的調整對象是什麼

法律是以人的行為關系為調整對象的社會規范。就《勞動合同法》 而言，其調整對回象只能是勞答動合同關系，而且凡是勞動合同關系都應當且只能由《勞動合同法》 來調整。勞動合同關系是勞動者在運用勞動能力，實現社會勞動過程中與用人單位之間產生的社會關系。勞動合同行為是勞動關系權利和義務所指向的對象。勞動者的首要義務是實施勞動行為，完成勞動任務和做好本職工作;用人單位的義務是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動合同法》 而言，其調整對象就是勞動合同關系。 由於勞動合同關系所指向的是勞動合同行為，所以，勞動合同關系建立後，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去，成為該單位的一名職工，對內享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產工作任務的同時，必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為，提供勞動條件，這些勞動條件既包括生產場所、機器設備和勞動工具，也包括勞動保護裝置和安全衛生防護用品。

『玖』 勞動合同不屬於民法調整對象

是的,勞動合同法是基於勞動關系產生的合同,其實勞動合同法隸屬勞動法范內疇,勞動法容又隸屬於社會法范疇,已經超出了民法范圍.
比如勞動合同法最主要的特點已經和民法相違背,比如民法是調整平等主體間的關系,而勞動合同法調整的是用人單位和勞動者之間的關系,已經不平等.
民法崇尚意思自治,但是勞動合同法更多的受到強制性規范的制約,比如勞動合同到期後,單位不續簽的,要經濟補償勞動者,這明顯和民法的精神不符,更多的體現是對勞動者的保護.
這個問題好像以前回答過.

『拾』 合夥組織和基金會等單位是否屬於《勞動合同法》的調整對象

答：《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）第三條規定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。