合同法法律前沿

⑴ 如何學習法律

法律是一個體系，有其專門的法律語言及思維方式，不通過系統學習很難融匯貫通。自考或成考，有系統的課程設置，按部就班的學習，既可以系統學習法律知識，又可以取得相關學歷。個人建議自學考試，教材均由國內頂尖法學家編著。一本教材，一盞枯燈，無有堅持，無法學成，本身就是一種磨練。

• 首先，要明確所要學習的法律，大體包括民法，刑法，行政法，民事訴訟法，刑事訴訟法，行政訴訟法，國際公法，國際私法，國際經濟法，法理學，憲法，中國法制史，西方法制史，社會主義法治理念等，其中民法又包括民法總則，物權法，擔保法，合同法，侵權責任法等。

• 其次，市面上的法學類教材，輔導書，司法考試培訓資料品類較多，難以選擇，其中較為出名的是法律出版社出版的司法考試三大本，但與我來說實用性不強，內容繁多，花費大量時間卻不方便記憶，我所採取的學習方式是紙質講義加音頻課件

• 推薦幾個網站可以下載到課件，如考渡，學法網，法法網，法碩聯盟貼吧等，下載語音課件，列印講義，對照講義聽課件，推薦講得很精彩的老師：其中鍾秀勇老師講的民法；韓心怡老師講的民訴法；阮齊林，劉鳳科兩位老師講的刑法和刑訴；張海峽老師講的經濟法，合同法；楊帆老師講的國際公法，國際私法和國際經濟法等，學習初期選擇基礎班課程講義和音頻。後期選擇提高班。

• 司法考試改革以後，自考或成考再參加法律職業資格考試估計有難度了，但可以從事法務，法律顧問，法律工作者等法律職業，只有理論聯系實際，開動腦筋，創造性地解決問題，才能進一步提高對法律的理解與適用。

• 再次，合理安排學習時間，由於所涉及部門法較多，內容龐雜，初期看到後來，往往前面的又忘記了，利用法律相關網路網站，微信公眾號，學習具體案例，掌握最前沿的法律法規，並應用於實踐，勤學多思。

不逼自己一把永遠不知道有多大潛力，抱著一種置之死地而後生的態度，把自己逼到死角去學習。在學習過程中必須要專注！我從頭學起都可以半年一次性通過考試，相信你們這些有專業基礎的小夥伴一定也可以通過的。

所以學習法律是一個反復持續的過程，民法，刑法，行政法，民訴，刑訴，行政訴訟，應當用大量的時間去持續學習。法制史，放到早晨學習，法理學較為抽象，相較於難理解，放到晚上靜靜的去思考理解。

——友幫APP

⑵ 誰能給我提供幾篇合同法的書評

。《合同法研究》共分四卷，前兩卷主要探討總則問題。本卷作為《合同法研究》的第一卷，主要涉及合同和合同法的概念，合同的成立，合同的內容與形式以及合同的效力，至於總則部分的其他重要內容，則見諸於第二卷。

《合同法》的頒布使學術研究有了歸依，而不至糾纏於一些抽象的他國法律問題之中，各說各話。法學作為與實踐密切相連的科學，必須經歷對法條的條分縷析，並以此為基礎建立了嚴密的概念體系之後，才談得上對其的批判。中國民法學起點較低，研究還很不深入，概念體系遠未臻精緻，因而建構重於解構。摒棄浮躁與好高騖遠的心態，踏踏實實的做一些闡釋、梳理的工作，是極為必要的，《合同法》的頒布為此提供了可能。但它也可能成為一種束縛，使學術研究變成法條釋義，止於通說，淺嘗輒止。所以如何在法條與理論之間找一個平衡點，使學術研究既有現實的針對性，又有理論的開拓性，「虛實相間」，就變得極為重要。

本書就是二者完美結合的典範，它並非是不分重點的條文闡釋，而是突出所分析問題的現實性、疑難性以及前沿性。如其對合同調整對象的分析，既將行政合同拒之於「合同法」的門外，保證了合同法的純潔性，而不至成為大雜燴；又使合同的調整范圍不限於債權合同，從而擴大了其適用范圍，不至人為的留下漏洞。針對現實生活中大量的合同無效導致的無效率，倡導英美法的「合同法是創造財富的法律」的理念，提出了鼓勵交易的原則。此外，諸如格式條款、合同形式的分析都是極具現實針對性。可以說，其分析的過程，既是批判的過程，又是建構的過程。與現實性密切相連的是疑難性。利他合同在當事人間的效力如何，它有沒有突破「合同的相對性」原理；合同成立中的要約、承諾、合同形式實踐中也是問題多多，對此，作者都從合同法基本原理的角度進行了詳盡的分析，使人豁然開朗，如沐春分。本書還對合同法領域的前沿問題進行了分析，如科學技術的迅猛發展，網路通訊以及電子技術的發展，出現了數據電文的合同形式甚至出現電子商務，對傳統合同法理論構成一定的沖擊；此外，合同義務的擴張，侵權責任與違約責任的交錯及相互滲透，第三人侵害債權與締約過失責任的發展，無不沖擊著既有的合同法體系。這些問題一直縈繞於作者的心中，作者對其的思考也一直沒有中斷，本書可謂是此前思考成果的一次總結。而現實性、疑難性以及前沿性三者之間又是密切聯系，密不可分的。

本書以《合同法》的體系框架為基礎，深入細致的研究了合同法總則相關部分幾乎所有的問題。合同法需要理論的抽象，但現階段更需要細致的分析、梳理。本書不論整體結構還是基本制度都以《合同法》的規定為基礎，因而在某種意義上具有「分析法學」的特徵。而在我看來，「分析法學」是法學科學化的前提，也是法學走向成熟的必經階段。當然，本書對各種原理、概念的分析並非平行用力，詳略不分，而是緊密關注現實中疑難問題、前沿問題進行細致的闡釋，其「細致化」、「深入化」是與現實性、疑難性以及前沿性密不可分的，也因而使本書具有極強的實務性。但作者並沒有將視野局限於現行法，而是從比較法的角度來批判的審視既有的制度，並提出自己的觀點。作者有深厚的大陸法系的知識背景，對英美法也有著獨到的體察，因而有著一般人所無可比擬的學術優勢。正是憑借著對兩大法系合同法的深入的了解，作者才能深刻把握合同法的發展趨勢，大膽借鑒英美法合同法、侵權法並列的做法，提出合同法從債法中相對獨立的主張，其觀點甚至對於民法典體系的建構都有積極的影響。其對締約過失責任、無權處分等問題的分析無不體現了這一點。

當然，在深入化分析的同時始終貫徹體系化的思考，在兩大法系以及法系內部均出現融合趨勢時，尤為困難。大陸法系為體，英美法系為用，似乎是我國民法學界的通常指導方法，但體用能否截然分開？大陸法系內部又有不同的子法系，如法國法與德國法就有很大的不同，我們又該以何者為體，何者為用？合同法與物權法、侵權法以及其他法學部門都有密切的聯系，如何使合同法具體制度能在體系化的考量中獲得合理性論證，都是橫亘在我們面前亟待解決的問題。因而締約過失責任、無權處分、附保護第三人作用的契約、第三人侵害債權等看似毫無關連的制度，也只有放在一定的法律框架內才能獲得理解。王老師對合同法、物權法以及侵權法領域都有獨到的研究，也只有這樣才可能不至就事論事。但法學是一座恢宏的大廈，在學科劃分越來越細的今天，網路全書式的學者在現代社會已難尋覓。王老師作為國內民法的大家，雖集天賦與勤奮於一身，仍不敢有些許的驕傲與懈怠，因為他深知學海無涯。就像作者在前言里所說的，本書的出版意在總結以往的研究成果，以期能藉此與學界同仁與實務工作者進行交流探討，因而，它僅是合同法研究的階段性成果，而不是作者合同法研究的終結，我們有理由期待勤奮的王老師會在合同法領域取得更加豐碩的成果。

⑶ 求法律相關的論文5000--8000

我的原創
論意思自治與信賴利益保護

【摘要】： 我國1986年《民法通則》關於合同違約責任的規定如下：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。而按照西方法律經濟分析法學派的觀點，主張如果違約方在賠償了對方可預期的利益損失以後，仍舊有盈餘或者仍然收益，那麼就應該違約。另有觀點認為，不適宜將繼續履行合同作為違約責任的救濟方式。我國的規定旨在保護合同相對人的信賴利益，而經濟分析法學派的中心思想在於謀取利益，即為了獲得更有益於自己的益處，可以基於自身意志不履行合同而不受法律責難。本文就主要通過對這兩種觀念的比較分析來探討意思自治對於合同履行以及信賴利益保護的影響意義。

關鍵字：意思自治 信賴利益 合同變更

一、意思自治的探究
1、意思自治的內容
意思自治是指民事主體可以依照自己的意思表示形成私法上的權利義務關系。包括權利義務關系的確立、變更、終止。它與平等原則、公平原則、誠實信用原則、公序良俗原則一起貫穿整個民法體系。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。這些法條都體現了意思自治的原則。
國家原則上不直接干預，只有在當事人之間發生糾紛不能協商解決的時候，國家才出面干預，一般有司法機關或者仲裁機關作出裁判。真諦是尊重民事主體的自由選擇，集中體現在合同的契約自由。
2、意思自治的歷史發展
可以說從羅馬法中就可以看到意思自治的淵源，比如說關於市民社會的學說就是他的基礎。明確提出者是法國法學家查理杜莫林。意思自治原則在《法國民法典》中得到充分的體現，已經成為合同法最重要的基本原則，不僅僅局限於契約法的范疇。與個人本位、權利至上等思想共同成為自有資本主義時期私法制度的理論支柱和基石。
3、經濟分析法學派對違約責任的看法
從私法的角度來說，意思自治就是私法自治，體現在我們合同法中可以理解為，基於自身真實意思設立、變更、終止合同，不受他人干預、脅迫。在不違反法律的情況下，私法主體自願達成的協議優先於私法而適用。要是具體地說，可以分為締約自由、履約自由、內容自治、形式自治和違約補救自治。這就涉及到我在摘要中提到的經濟分析法學派的觀點，該學派的代表人物波拿馬法官有這么一句話，他在一次審判中說：「即使違約是故意的，也未必應該受到責罰，承諾人可能發現他的承諾對第三方更有價值。如果是這樣的話，只要他賠償合同對方的實際損失，那麼就應該允許他打破原先的承諾就是對社會效益的促進。」
這是與當時的社會潮流緊密相關的，資本主義的迅猛發展基於謀求利益最大化，如果為了遵守合同的履行，得到較少利益卻失去更大利益是不符合市場經濟的本質的。
而實際履行是否應該作為違約責任的一種救濟方式又有著不同的看法，我國民法通則是持肯定態度的，而重視「人和」的一些西方法學家則持相反的意見，他們認為，強迫違約方繼續履行他不願意繼續履行的合同，既不經濟也不現實。因為這樣出現第二次違約的可能性會很大，那麼相伴而來的就是再度訴訟，這樣會在很大程度上限制市場經濟發展，因為時間就是金錢，資本流轉的速度決定著利益的收獲。究其根本還是限制了違約人的意思自由。我國法院通常會讓敗訴的違約人在極不情願的情況下繼續與對方合作，有了上一次的不愉快經歷，雙方之間有了相當大的隔閡，合同履行的前景很不容樂觀。我國的立場是在於保護相對人的信賴利益，所以有如此規定。因為有些合同不是僅僅通過金錢賠償就可以使守約方獲得預期利益的，例如租賃合同和運輸合同等等。
二、信賴利益的探究
1、 信賴利益的定義
信賴利益指一方基於對另一方將與其訂約的合理信賴所產生的利益。我們訂立合同都有著自己預期的利益目標，履行合同的意義也在於讓這個目標實現，從而將利益變為現實可以取得的。如果違反了合同，沒有履行或者是不適當履行，這個預期利益就受到了損害。守約方就可以基於所受到的損失向違約方要求賠償。另外締約過失責任也是基於這個信賴利益得出的，其中一個構成要件就是，「該違反法定附隨義務或先合同義務的行為給對方造成了信賴利益的損失。如果沒有損失，就不會存在賠償問題，而所謂信賴利益損失，指相對人因信賴合同會有效成立卻由於合同最終不成立或無效而受到的利益損失，這種信賴利益必須是基於合理的信賴而產生的利益，即在締約階段因為一方的行為已使另一方足以相信合同能成立或生效。若從客觀的事實中不能對合同的成立或生效產生信賴，即使已經支付了大量費用，這是因為締約人自身判斷失誤造成的，不能視為信賴利益的損失。」
2、贈與合同典型
按照英美法原理，無對價的合同依照信賴利益也可以強制執行，信賴利益可以使欠缺對價的贈與合同變為有執行力的合同，受到法院的強制力保護。前提是受許諾人對於贈與的許諾賦予了信賴，並且實施了信賴行為。我國《合同法》第186條規定的限制贈與人撤銷贈與合同的情形包括具有救災扶貧性質等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同。第188條規定，上述贈與合同贈與人不交付贈與的財產的，受贈人可以要求交付。這個規定是類似於英美法的相關理論的。立法本意在於保護受贈人的信賴利益不受到損失。
但是《合同法.》186條贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。這個立法的出發點又站在了保護贈與人意思自治的角度上。但是可以撤銷的前提在於允諾相對人沒有因此受到損害。例如受損人為了接受贈與人贈與的財產而辭去了自己的工作。可以說贈與合同的相關規定正是立法技術對於保護信賴利益和意思自由尋找平衡點所做出的努力，很典型。
3、案例分析
舉一個比較直觀的真實案例，從這個案例出發更有利於我們理解信賴利益的地位。原告李某發現自己的丈夫與妹妹李小某有染，氣得生病住院。李小某答應賠償自己姐姐8萬元精神損失費。當時雙方簽訂了相關協議。只是李小某履行了其中的5000元就反悔了。李某氣憤之下將妹妹告上法庭。李小某同時提起反訴，法院將之駁回。有觀點說被告與原告前夫發生婚外情，違反倫理道德，應該接受的是道德輿論譴責，因此承諾補償原告精神損失的行為由於尚未納入我國目前的調整范圍，屬於自然之債，不具有法律強制執行力保護的性質，如果被告不願意履行，原告也不能把她怎麼樣，這是得不到法律支持的。我覺得持這種觀點的人是不是忽略了信賴利益的問題。在這個案子里，假如說這個姐姐接受妹妹8萬元精神損失費沒有附加任何條件，包括協議離婚，做姐姐的選擇接受賠償由此得到精神上的安慰，既可以說是保全了丈夫和妹妹的臉面，也為了大家好說好散，實際上是基於對她妹妹承諾的信賴，可以說是個不錯的發展趨勢。但是做妹妹的沒有按照自己的承諾作出相應的行為，這種違約行為反而加重了對她的打擊，如果允許這種違約行為的發生，甚至承認其合法性，是很不公平的。法院最後的判決也在於保護原告的信賴利益。可見信賴利益是當代民法體系中值得重視的一個要點。
三、如何尋求信賴利益和意思自治的平衡點
從上文的觀點綜合分析可以得出這樣一個結論。民法立法技術中存在著保護信賴利益和意思自治的矛盾沖突。特別在《合同法》中更能得到體現。
意思自治是合同法的立法基點，也作為一個基本原則貫穿整個民法體系，民法當然要對之進行深度保護了。可以這么說意思自治就是合同法的靈魂所在。保護意思自治有利於促進合同法甚至整個民法的迅猛發展。現實意義在於，我國目前處在社會主義初級階段，為了發展社會主義市場經濟，如果能更好的允許意思自由，契約自由，減少政府的干預力度，必然能積極調動市場經營主體的積極性，那麼繁榮市場的同時必然極大豐富了這方面的理論學說，這個未來可以說是比較光明的。市場繁榮的同時，也增大了市場混亂的可能性，眾所周知，市場經濟具有滯後性、自發性、盲目性。一味追求自由，沒有政府規制也是不行的，絕對自由化的市場經濟勢必帶來可預料的壞結局。20世紀30年代經濟大蕭條就是很好的證明。另外一個難題就是，如果允許經濟分析法學派主張那樣，為了追求更大的利益而拒絕履行已經生效的合同，市場主體會變得缺乏信任感與安全感，也不利於市場經濟的長遠發展。所以依我看來，在推動意思自由的同時，適當保持政府的指導作用，前文所述政府減少干預是指一些不必要的橫加干預，對於企業登記，上市交易等可以適當放寬限制，降低門檻。再來看信賴利益的保護，從《合同法》186條等可以看出，意思自治保護的前提在於不侵犯相對人的信賴利益，那麼為我們是否就可以得出這樣一個結論，保護意思自由的前提在於不違反法律相關規定，不損害國家利益社會公益以及其他人的合法權益，不違背公序良俗，遵循誠實信用原則。這樣的意思自由才是沒有瑕疵的。
最後，我覺得將來的立法應該提高對意思自治的保護，只要不違背損害他人信賴利益的最低限度即可。例如可以根據實際情況對違約責任的承擔做出不同規定，對於那些可以通過金錢賠償的形式彌補守約方損失的合同，遵照經濟分析法學派的理論。而且雙方當事人可以通過協商適當增加賠償的額度，此時的賠償真正意義則變成了一種利益的分享，反而對雙方都有利。對於必須通過合同履行才能實現預期利益的合同，仍舊可以按照原來的規定，可以通過繼續履行合同的方式來解決。

參考文獻：《民法通則》、《法科生學習應試法規》、《北大法律實踐前沿研究》

⑷ 法律的主修課程有哪些

主要課程有：

1、法理學。是以整個法律現象的共同發展規律和共同性問題為研究對象的學科。它的研究范圍十分廣泛，主要包括法律的起源、發展和消亡、法律的本質和作用、法律和其他社會現象的關系、法律的創制和實現。

2、《馬克思主義哲學原理》馬克思主義哲學原理是政治教育專業學生的必修課程，是政治教育專業學生必須掌握的馬克思主義基礎理論知識中的一個重要組成部分。

3、《憲法學》。憲法學是以憲法為研究對象的一門學科，屬於法學的分支學科。

4、《刑法學》。刑法學以世界各國刑法為研究對象，是研究犯罪和刑罰、刑事責任及其罪刑關系的科學。它屬於部門法學的范疇，是部門法學中最重要的學科之一。

5、《邏輯學》。研究思維規律的學問。邏輯和邏輯學的發展，經過了具象邏輯—抽象邏輯—具象邏輯與抽象邏輯相統一的對稱邏輯三大階段。

(4)合同法法律前沿擴展閱讀：

課程介紹

《法理學》、《馬克思主義哲學原理》、《大學語文》、《基礎英語》、《計算機基礎》、《憲法學》、《民法學》、《刑法學》、《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《經濟法概論》、《鄧小平理論》、《婚姻法》、《國際法》、《法學基礎》、《行政法》、《邏輯學》、《律師實務》

《會計學基礎》、《審計學基礎》、《馬克思主義政治經濟學原理》、《毛澤東思想概論》、《外國語》、《勞動法》、《婚姻家庭法（一）》、《國際私法》、《國際經濟法概論》、《合同法》、《知識產權法》、《公司法》、《環境與資源保護法》

法律文書寫作、（《中國法律思想史、》《外國法制史》、《西方法律思想史、》《票據法》、《保險法》、《稅法》、《金融》、《公證與律師制度》、《房地產法》任選三門）、畢業論文。

⑸ 請問誰有民法學說與判例研究、民法總論2009版（王澤鑒）民法總論（梁慧星）《合同法研究》（王利明）PDF

做實務就王澤鑒更系統更接地氣，做理論就後者更前沿更有空間

⑹ 勞動法最新理論前沿和成果

一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則
二：引導訂立長期或無固定期限勞動合同
三：勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加
四：對勞務派遣的規范與限制

五：有十大亮點可關注

具體的解讀如下：
解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則

關聯條款：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
解讀：
形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關系」。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關系的法律責任進行了嚴格的規定。應當說，其中制定的處罰規則是非常嚴厲的。
對於用人單位來說，將來考慮的重點應轉向如何在管理中採取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防範出現員工不與單位簽訂勞動合同的現象，避免與員工形成事實勞動關系。

解讀二：引導訂立長期或無固定期限勞動合同

關聯條款：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
解讀：
本條主要規定的是用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同的情形。
長期或無固定期限的勞動合同，被認為是構建和諧勞資關系的重要基礎。因此，立法者試圖通過這些條款引導用人單位與員工簽訂長期或無固定期限勞動合同，以推動長期或無固定期限勞動合同在國內的「落地生根」。
盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐懼之心，但實際上，無固定期限勞動合同並非是不可解除的勞動合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同事實上是一樣的。從用人單位長遠發展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當，能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效力。因此可以說，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大於風險。

解讀三：勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加

關聯條款：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解讀：
本條主要規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經濟補償成本。
另外，在經濟補償金的計算標准上，第四十七條區分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進行了兩個高額限定，一個是月平均工資標準的限定，另一個是經濟補償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區分開，進行兩種經濟補償，體現出《勞動合同法》對於一般勞動者的傾斜保護，避免在經濟補償金標准上出現過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當平衡。

解讀四：對勞務派遣的規范與限制

關聯條款：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
解讀：
勞務派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場上一直備受爭議。目前規范勞務派遣的法律規定極少，基本上是立法的空白點，因此，《勞動合同法》在第五章中用了第二節共十一個條款來規范勞務派遣。
有關勞務派遣的條款，一直是《勞動合同法》立法過程中爭議的焦點之一。此次勞務派遣規定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：1.勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；3.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。
從這些規定上看，用人單位使用勞務派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低。
解讀五：有十大亮點可關注

一是民辦非企業職工有法可依。《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。

二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

三是續訂「無固定合同」勞動者有權做主。根據規定，在「連續工作滿10年」等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應予簽訂。

四是1年期合同的試用期不得超過2個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

五是「違約金」有「上限」。根據規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業限制可以約定勞動者違約金之外，其餘任何名義的違約金都屬違法。

六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。?

七是勞務派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

八是非全日制員工工資不能按月結算。其結算周期最長不得超過15日。

九是收取「押金」最高可罰2000元。根據規定，用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下標准處罰。

十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標准為應付金額50%以上100%以下。

⑺ 與我簽訂勞動合同，還可以獲得賠償嗎

你想咨詢的問題應該勞動關系建立一段時間後是否還能夠聲索雙倍工資。這個要結合相關法律條文和相關判例來進行分析，首先我們來看看涉及到的法律條文：

《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

企業在意識到未訂立書面勞動合同的法律風險，往往會採取事後簽訂勞動合同的補救措施，事後簽訂勞動合同存在「補簽」與「倒簽」之分。

以下內容摘自：最高人民法院民事審判第一庭：《代簽勞動合同的糾紛及其處理》，載最高人民法院民事審判第一庭編：《民事審判前沿》第1輯，人民法院出版社2014年版，第291～294頁。

用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間後又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構成所謂的「倒簽勞動合同」。

如果勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補簽合同的時間，則構成「補簽勞動合同」。

「補簽勞動合同」與「倒簽勞動合同」主要區別在於簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致：「倒簽勞動合同」的簽訂日期是勞動關系建立之初的時間，補簽勞動合同的時間是簽訂的當前日期。

從簽訂勞動合同的程序上來講，無論補簽還是倒簽勞動合同，都是勞動關系雙方在合法、公平、誠實信用的基礎上經過充分協商達成一致，簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現和對未來預期的承諾一般不會給雙方當事人造成損害，但卻與《勞動合同法》要求用工單位與勞動者建立勞動關系應及時簽訂勞動合同的立法本意不符，不利於保護勞動者權益。

關於補簽或者倒簽勞動合同應否向勞動者支付二倍工資問題，我們認為，二者應適用不同的法律後果：「補簽勞動合同」，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利於勞動者更好地維護自己的權益，根據《民法通則》的相關規定，如果倒簽行為是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的，「補簽勞動合同」不應付雙倍工資；而「倒簽勞動合同」與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利於保護勞動者權益，是用人單位為規避二倍工資的借口，「倒簽勞動合同」應付二倍工資。

綜上所述也就是說：

1、如果補簽的勞動合同的落款日期是實際補簽勞動合同的日期，勞動者可以聲索入職滿一個月至落款日期前一日之間的額外一倍工資；

2、如果補簽的勞動合同的落款日期是實際補簽勞動合同的日期之前、入職滿一個月之後，除非勞動者有確實證據證實自己是受用人單位脅迫這樣做的，否則勞動者只能聲索入職滿一個月至落款日期前一日之間的額外一倍工資；

2、如果補簽的勞動合同的落款日期為入職滿一個月之前，除非勞動者有確實證據證實自己是受用人單位脅迫這樣做的，否則無法聲索額外一倍工資。

⑻ 當前法律專業領域的前沿研究問題有哪些

1.迴避制度來的合理性。比較法自上英美法系是陪審團制度，而中國卻把迴避的決定權給了院長，審判委員會，審判長，容易形成自己做自己的法官
2.管轄權異議的分歧
3.特免權（這一點證據法上闡述都比較少），但絕對是法律專業的前沿領域。
4.商法的制度價值（和民法中法律行為的區別）
5.傳統物權法中關於不當得利的研究（可以參考王建英<不當得利>一書）
6.合同法的漏洞。
等等