勞動合同法孕婦調崗
⑴ 強制調崗違反勞動合同法嗎
廣東胡律師：
違反勞動合同，調崗不經你同意你可以提出離職要求經濟補償（滿半年－1年可以補1個月工資，未滿半年補半個月工資）。
⑵ 解讀《勞動合同法》 怎樣的"調崗調薪"才合法
有三種方式是合法來的：
1、跟源勞動者協商一致，簽訂協議書後作出調整。
2、根據勞動者的工作能力按有效的標准評定其屬於「不能勝任工作「，就可以要求其接受培訓或者調整工作崗位，並相應按新崗位調整工資。
3、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，可以作出調整。如改營、業務運營原因需關閉原先某些生產部門等等。
至於怎樣的標準是有效的，要根據各崗位的工作情況或相關標准規定，同時要根據《勞動合同法》第四條規定的程序通過，才能作為本單位中合法、有效的評價標准、依據、規定。
⑶ 2016孕婦勞動法拒絕調崗位
孕婦是特殊群體，有權利拒絕個人認為有損身體健康的崗位。單位不得因此隨便解僱孕婦。 《勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷...，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑷ 勞動合同法 工作崗位與調崗
有這種可能，但勞動合同中崗位只填寫「員工」是不合法，必須有工作內容的條款。
《勞回動法》第十九條答 【合同形式和條款】勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
⑸ 勞動合同法有員工可以申請調崗這條嗎
《勞動合同法》第四十條規定，「在規定的醫療期滿後不能從事原工作，專也不能從事由用人單位另行屬安排的工作的」
即使用人單位要換崗也不是一方說了就算的，這算是變更勞動合同的內容，是要經過協商一致的，但是原工資標準的崗位又要很輕松也不一定會給你，所以用人單位在給你換崗的時候一定要採取書面形式變更你的勞動合同，要體現出雙方協商一致的精神，我覺得你們單位還是隨意了一些的，大家好好談談吧，如果實在不行，就提出勞動仲裁的申請。
⑹ 勞動合同法有員工可以申請調崗這條嗎
用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，會對工作崗位進行約定。若勞動合同期間內，勞動者想調整崗位的，可與用容人單位協商（即申請調崗）。若用人單位同意的，即可變更工作崗位，但需要簽訂書面的變更勞動合同文件。若用人單位不同意的，則可拒絕勞動者調崗的申請。
法律依據：《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑺ 勞動法關於調崗到底是怎麼解讀的
按實來際情況，調崗屬於對勞動合自同內容的更改，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，進行調崗。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
雖然上述中用人單位調崗行為合法，但是在員工拒絕的情況下，仍不可作為解除勞動關系的理由。若勞動者已掌握用人單位解僱你的證據，可以申請仲裁，要求經濟補償金。
如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位培訓的前提情況下，提出解除勞動關系應屬於違法解除勞動關系，該情況下應支付你解除勞動關系的賠償金（賠償金的計算方式是二倍的經濟補償金，並非如你所說是二倍的賠償金）。
⑻ 勞動合同法怎麼規定以懷孕為由調崗調薪
公司無權擅自對你進行調崗調薪。
根據勞動合同的規定，用人單位與勞動版者協商一致，可以變更勞權動合同的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。
公司對你進行調崗調薪，需經過雙方協商一致，你不同意的話，則公司不能以你懷孕為由單方面調整其工作崗位。同時，根據婦女權益保障法的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。
公司以你懷孕為由，調崗調薪，顯然不符合上述法律規定，除非公司與你協商一致，否則無權單方面對你調崗調薪。