勞動合同法孕婦產檢

『壹』 勞動合同法 懷孕 生育險

不知道，你要問哪方面的問題？ 第 一，有無勞動合同公司都不得辭退已孕女職工，有法律保護。 第 二，(在北京)生育險只針對北京市戶口的，不論男女都要上，當然了，受益的只有女性一方，凡有北京市戶口的已孕婦女，生產費用按入院等級不同，報銷標准不同，我在三甲生產的，順產只給報2700元，共花3300元，自己付600元，如果是剖的給報5000元，一般花費6000元左右， 如果你在婦產醫院里生，可能花費更多。 還有，產假工資(女至少3個月，25歲以上是四個月工資，男方屬北京市，也有15天陪產假工資)由醫療保險給全額發放，你可以到你所在公司人力資源部門領取。 還有，產前檢查費用北京只報1400元，多花自負。產檢和醫療保險看門診報銷標准不同。 希望能幫上你的忙。

『貳』 勞動法女職工懷孕問題

現在都有法可依，不興以前那一套，都是明文規定的，可以看看。
1.孕婦在懷孕期間不允許加班，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不允許延長工作時間和其他加班。
2. 懷孕期間公司不允許辭退孕婦，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
4.孕婦在產假期間是享有工資待遇的，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。其中產假工資是要按照我們正常每天的工資，乘以休息產假天數決定的。
懷孕女職工有哪些假期
1.保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2.產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3.產假，領生育津貼。
4.哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工從懷孕期間到生寶寶這段時間都可以享有自己的假期，以上內容已詳細介紹女職工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢記，保護自己的權利。關於「懷孕幾個月的女職工有哪些權利？」小編就介紹到這里了，希望閱讀過此篇都應對孕婦應享有的權利有所了解。

『叄』 產檢包括在勞動法產假規定中嗎

在《勞動法》中有規定員工產假，但是沒有對產檢進行規定。要求版單位對孕期員工提供必要的權勞動保護以及不得安排孕婦不宜工作的項目。在《女職工特殊勞動保護條例》中有規定產檢如果是在勞動之間內，是可以算作勞動時間的。

《女職工特殊勞動保護條例》
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。

《勞動法》
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『肆』 有誰知道產檢假每月有多少天嗎都在哪個規定里體現出來的呢

女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出版勤對待，具體的權規定如下:

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

(4)勞動合同法孕婦產檢擴展閱讀：

關於產檢假的次數規定，目前國家並沒有統一的規定條例。

而且每個孕婦的情況不一樣，有的特殊孕婦可能孕期要做很多次的產檢，那她們自然就比正常的孕婦要多一些產檢的次數，如果按照以上的產檢天數那是自然不夠的，還得額外的再請假。

因此，國家並沒有明文規定產檢假的天數和次數，只要是正常必要的產檢，都是例入到勞動時間的。

參考資料來源：網路—產檢假

『伍』 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(5)勞動合同法孕婦產檢擴展閱讀：

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

『陸』 勞動法規定孕婦要履行哪些義務

孕婦有履行勞動合同的義務，但同時也依法享有法律法規規定的合法權益，比如產檢假、產假、哺乳假，懷孕滿七個月不加班不上晚班等。具體可以參照女職工勞動保護特別規定。

『柒』 深圳勞動法對產檢假有作規定嗎

新的勞動合同法裡面沒有具體的關於產檢假的規定，根據天津市實施《女職工回勞動保護規定》答辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！

『捌』 國假關於女職工懷孕期間的孕檢假是怎麼規定的，出自什麼法律條文

1.「產婦例行產檢」一詞概念模糊； 1.產檢，嚴格說應該指的是圍產期檢查，也就是在孕28周至產後7天之間的檢查，產生的假期應該算在產假之內； 2.你提出的問題可能指的是孕期檢查，是在女性懷孕期間實施的檢查，通常稱為「孕期例行檢查」，分孕初期檢查、孕中期檢查和孕後期檢查，孕後期檢查在懷孕後期，廣義上也稱為產前檢查。 3.《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》第七條第三款規定「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」