勞動合同法實施條例第23條

1. 勞動合同法第二十三條中提到的經濟補償比例為多少

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和回與知識產權相關的答事項。
對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2. 有關勞動法第23條！

千把塊不是錢呀，兄弟
我只能說，如果你認倒霉了，你就是個法盲
你去一個公司是千把專，再換屬一個公司還是一樣
反正我就是這樣維護自己的合法權益的

扣30%的工資本來就不合法，如果是我，30%我都會追回

我們在外面打工的都不容易，窮的地方千把可是一年的收入

3. 《勞動合同法》第二十五條 　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞

不無效。勞動合同主要保護勞動者的，但它也保護用人單位，像培訓費、競業和保密等。看清楚，是：用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。意味著，用人單位可以與勞動者約定由用人單位承擔違約金。

4. 《勞動合同法》第二十五條規定『除本法二十二條和二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動

1、單位和勞動者簽訂的勞動合同中約定勞動者工作不滿一年離職需向公司版繳納違約金
，該約定因違反勞權動合同法的強制性規定而無效。勞動者工作不滿一年時離職不需要向公司繳納違約金。

2、《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5. 勞動法第十九條第二十三條

勞動法
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

勞動合同法

第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

6. 關於勞動法第二十三條

這個就需要根據不同的行業來確定各自的行業的商業秘密和知識產權. 我國《反不正當競爭法版》第十權條 經營者不得採用下列手段侵犯商業秘密： （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密； （三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。 第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。 本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。 本條可以說我國現行立法中對商業秘密的規范定義，從該條表述上看，商業秘密的構成要件有四個：①.不為公眾所知悉；②.能產生經濟利益；③.具有相對實用性；④.經權利人採取了保護措施。其中①和④是秘密性提出的要求，我們可分別概括為秘密性和措施性。而②和③是商業價值性的要求，其為價值性。

7. 《勞動法實施細則》第二十三條和《勞動合同法實施條例》第七條超過一年未簽合同訂立無固定期限勞動合同...

勞動法實施細則不存在，這個應該是勞動合同法實施條例出台前的徵求意見稿專，你看到屬勞動法實施細則的發文機關了嗎？

雙倍工資支付的條件：
1、入職第二個月開始到滿一年，最多11個月，簽訂後則不再支付。
2、應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂至無固定期限勞動合同簽訂為止。
3、勞動合同到期，單位繼續使用員工未續簽勞動合同的情形視同入職後未簽訂勞動合同的情形。

8. 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》第二十五條是關於用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金的規定內。 也就是容說勞動者在勞動合同屆滿前如果不想幹了，可以不必向用人單位支付違約金，但第二十二條和第二十三條規定的情況除外。
第二十二條規定的情況是用人單位提供專項培訓並與勞動者約定服務期的，第二十三條是規定用人單位與勞動者存在保密義務和競業限制協議的。這兩種情況是法律明確規定勞動者若違反約定，應當按約定向用人單位支付違約金的。這是第二十五條的例外情況。