勞動合同法醫療補助

Ⅰ 醫療期滿，病未痊癒，單位以失職為由辭退，應該有什麼補償，有醫療補助費嗎，求勞動法相關規定。謝謝

按工作年限支付補償金就合法
如果按勞動合同法第40條解僱，要提前一個月通知或者支付一個月工資作為代通知金
補助自己和單位協商

《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅱ 法人受到工傷事故後可以申請一次性醫療補助金解除勞動合同嗎

可以的，但是你不是法人你是勞動者。
具體步驟如下：
1、領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：
（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；
（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；
（三）勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；
（四）勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；
（五）支付具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止。

2、被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系的，由工傷職工原單位填寫《蘇州市區參保工傷職工與單位終止解除勞動關系後一次性工傷醫療補助金申請表》，經職工本人簽字確認後，持解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續。

3、社保經辦機構審核後，於次月將一次性工傷醫療補助金結付至單位，由單位發放給職工。職工發生工傷之月至解除或終止勞動關系之月期間中斷繳納或欠繳社會保險費的，應由單位和個人按規定足額補繳後再予辦理;職工有解除或終止勞動關系前發生、未報銷結付的工傷治療費用的，應先辦理相應報銷結付手續。

4、一次性工傷醫療補助金的支付標准，根據工傷職工的傷殘等級，以職工與用人單位解除或終止勞動關系之月為計算時點，按照市統計局最近一次公布的本市人口平均預期壽命與職工本人年齡之差，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)分別發給規定標準的上年本市職工月平均工資：五級的，發給1.4個月;六級的，發給1.2個月;七級的，發給1個月;八級的，發給0.8個月;九級的，發給0.4個月;10級的，發給0.2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

Ⅲ 在職職工患重大疾病，勞動合同法中規定應享受什麼待遇

職工患病，不能正常上班，應該享受《醫療期》醫療期內，企業是不能解除勞動合同的！醫療期滿，職工患病沒有痊癒的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫療補貼。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

職工因患病需要治療的企業應根據職工工作年限等情況給予3-24個月的醫療期，職工在醫療期內，單位不得解除勞動合同，同時享有其病假工資、疾病救濟費和相關的醫療待遇。

醫療期屆滿的不能從事原工作的，由用人單位適當的調整，醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位。

勞動合同法

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號

第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

(3)勞動合同法醫療補助擴展閱讀：

2015年6月30日，北京市總工會發布消息稱，今起北京市職工互助保障計劃內容將調整，重症帕金森病、嚴重阿爾茨海默症等4種疾病和水暖管爆裂損失將納入理賠范圍，最高1萬元。同時，今後互助金將可直賠到京卡·互助服務卡。

據了解，職工互助保障計劃主要是在職工基本的醫療保險之外，通過保險再給職工提供一份保障，以緩解患病、意外等給職工帶來的醫療負擔及企事業單位的經濟壓力，一般只需繳納十幾元或數十元的費用，即可在保障期內獲得萬元到數萬元不等的互助保障金。

北京市職工互助保障服務中心相關負責人介紹，此次調整涉及六項內容，主要是為簡化理賠手續，擴大保障范圍，使更多參保職工受益。

其中，《非工傷意外傷害及家財火災損失互助保障計劃》更名為《非工傷意外傷害及家財綜合損失互助保障計劃》，繼續按「普惠制」原則為本市工會會員提供保障，新增加水暖管爆裂損失保障項目。

這也意味著，參保職工在保障期內，因水暖管爆裂導致家庭財產損失的，可根據物業或居委會出具的相關證明，按照受損面積領取一定互助金，最高領取10000元。

同時，在《在職職工重大疾病互助保障活動》中，重大疾病保障類別也由11種增至15種，增加雙目失明、語言能力喪失、重症帕金森病、嚴重阿爾茨海默症四種重大疾病。重大疾病互助金的待遇標准也作出調整，受益職工將可一次性領取10000元重大疾病互助金。

此外，《在職職工住院津貼互助保障活動》還增加了住院津貼的保障天數，住院有效責任扣除天數由3天改為1天，進一步增加職工住院津貼保障力度。

市職工互助保障中心負責人表示，7月1日起，互助金直賠也將正式啟動，參加相關保障活動的職工符合保障條件出險後，互助金將通過銀行打款至職工的京卡·互助服務卡，打款成功後，發送定製簡訊，通知會員和基層經辦人員。

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：人民網-北京職工重大疾病新增4個病種 京卡職工出險可直賠

Ⅳ 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條關於「醫療補助金」的規定是否仍然有效與勞動合同法沖突嗎

易法通解答：
《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此， 該規定還是有效，與勞動合同法的規定不沖突。
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Ⅳ 工傷，解除勞動合同，去申領一次性醫療補助金，需要什麼材料

工傷解除勞動合同申領一次性醫療補助金，需要以下資料

1、由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關系後一次性工傷醫療補助金申請表》，

2、由職工本人簽字確認。

3、需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續。

領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：

1、勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；

2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；

3、勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；

4、勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止：五、六級傷殘的勞動者本人提出；七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；

5、支付具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止。

(5)勞動合同法醫療補助擴展閱讀

第五十三條改為第五十五條，修改為：「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

1、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的

2、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的

3、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的

4、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的

5、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

Ⅵ 員工因病被辭退如何補償

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。屬於上述情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則涉嫌違法解除，應當支付賠償金。

經濟補償金標准：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(6)勞動合同法醫療補助擴展閱讀：

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅶ 參照勞動合同法，對於合同到期而被公司終止且生病順延至病假結束，有沒有醫療補助費的說法

一是醫療待遇。《勞動法》第二十六條及第二十七條規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內不得解除勞動合同，如醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與其解除勞動合同。另外，原勞動部《關於發布<企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定>的通知》第二條規定：「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」該《通知》第三條又規定：患病職工的醫療期根據本人實際參加工作年限計算，可給予3-24個月的醫療期時間。據此，可以計算醫療期。
又據原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十四條規定:「除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期滿為止。」據此，合同期滿而未出醫療期的，應延長合同期限至醫療期滿。
二是病假工資待遇。在醫療期內，應依法享受足額的病假工資待遇。原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
三是醫療補助待遇。在解除勞動關系後，可以得到適當的醫療補助。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定:「勞動者患病或者非因工受傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。」

另外，樓主中間離開公司後又再次進入，工作年限是不能合並計算的。

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Ⅷ 最新勞動合同法對病殘九級解除合同有無醫療補助費

【第三十七條】職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工內傷保險容基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：九級傷殘為9個月的本人工資；。。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅸ 社會保險法規定的，終止和解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金

要5級以上傷殘才行。

Ⅹ 患癌後，公司辭退我，不給我醫療補助，我給他們看勞動法，他們說勞動合同法優於勞動法，公司從來沒有給過

一、患病期間，無故辭退員工，是非法辭退，需要作出相應賠償

根據《勞動合同法》第專42條的規定，屬如果是「從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的」，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，否則，即認定為非法解僱。

二、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：

1. 二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規定，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。

2. 代通知金。按照規定，如果用人單位要解僱患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條)

3. 經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規定提前合法解除勞動合同的，還需要根據勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標准支付工齡補償金。

另外，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫療補助費、傷殘補助金等等。