2017年合同法下載
㈠ 2017年勞動法合同解除賠償
根據《勞動合同法》相關規定，用人單位依法需要支付勞動者的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
例如員工在該單位工作年限為一年零八個月，用人單位解除勞動合同需提前三十天書面形式通知勞動者，且支付勞動者一個半月工資作為經濟補償
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(1)2017年合同法下載擴展閱讀
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形
㈡ 2017年有沒有頒布新的合同法
有點多耐心看第一條為保護合法的收養關系，維護收養關系當事人的權利，制定本法。第二條收養應當有利於被收養的未成年人的撫養、成長，保障被收養人和收養人的合法權益，遵循平等自願的原則，並不得違背社會公德。第三條收養不得違背計劃生育的法律、法規。第二章收養關系的成立第四條下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養：(一)喪失父母的孤兒;(二)查找不到生父母的棄嬰和兒童;(三)生父母有特殊困難無力撫養的子女。第五條下列公民、組織可以作送養人：(一)孤兒的監護人;(二)社會福利機構;(三)有特殊困難無力撫養子女的生父母。第六條收養人應當同時具備下列條件：(一)無子女;(二)有撫養教育被收養人的能力;(三)未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病;(四)年滿三十周歲。第七條收養三代以內同輩旁系血親的子女，可以不受本法第四條第三項、第五條第三項、第九條和被收養人不滿十四周歲的限制。華僑收養三代以內同輩旁系血親的子女，還可以不受收養人無子女的限制。第八條收養人只能收養一名子女。收養孤兒、殘疾兒童或者社會福利機構撫養的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養人無子女和收養一名的限制。第九條無配偶的男性收養女性的，收養人與被收養人的年齡應當相差四十周歲以上。第十條生父母送養子女，須雙方共同送養。生父母一方不明或者查找不到的可以單方送養。有配偶者收養子女，須夫妻共同收養。第十一條收養人收養與送養人送養，須雙方自願。收養年滿十周歲以上未成年人的，應當徵得被收養人的同意。第十二條未成年人的父母均不具備完全民事行為能力的，該未成年人的監護人不得將其送養，但父母對該未成年人有嚴重危害可能的除外。第十三條監護人送養未成年孤兒的，須徵得有撫養義務的人同意。有撫養義務的人不同意送養、監護人不願意繼續履行監護職責的，應當依照《中華人民共和國民法通則》的規定變更監護人。第十四條繼父或者繼母經繼子女的生父母同意，可以收養繼子女，並可以不受本法第四條第三項、第五條第三項、第六條和被收養人不滿十四周歲以及收養一名的限制。第十五條收養應當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養關系自登記之日起成立。收養查找不到生父母的棄嬰和兒童的，登記的民政部門應當在登記前予以公告。收養關系當事人願意訂立收養協議的，可以訂立收養協議。
㈢ 2017年最新勞動法裁員補償金標準是多少
依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(3)2017年合同法下載擴展閱讀：
2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;
2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;
3、用人單位非過失性解除的;
4、經濟性裁員的;
5、勞動合同因期限屆滿而終止的;
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
在經濟補償金的計算標准上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標准支付經濟補償金;
每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標准支付經濟補償金，沒有最高年限的限制;對於高收入者，即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標准支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。
㈣ 新勞動法辭退補償標准規定2017
根據《勞動合同法》規定：
1、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,
即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。
2、第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
3、第二十二條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
4、第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5、第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。
2017年新的勞動法規定：解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務。無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。
補償方法：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。
(4)2017年合同法下載擴展閱讀：
2017年勞動法的立法原則為：
1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益：
《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。
2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇：
以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
㈤ 2017年後勞動合同法能否修改
勞動合同法修改，必須經過全國人大或者人大常委會討論來決定的，不是隨便修改。
㈥ 2017年新勞動合同法關於10年以上員工賠償
首先是未簽訂合同頭一年的第二月起算工資的雙倍支付。其次是辭退回經濟補償，該補償是辭答退你之前十二個月的平均工資來算，工作幾年給幾個月的。最後是社保部分，你可以向勞動監察大隊申請單位補繳你的未繳部分。祝您順利。
㈦ 2017年勞動合同法實施條例有哪些
2017年米有新的實施條例出台
目前還是沿用老的實施條例
㈧ 2017年使用的最新勞動合同法是什麼版本
2013年7月1日起實施的修訂版（主要是針對勞務派遣制度有部分修訂）。2008.1.1起勞動合同法實施。
㈨ 2017年司考物權法，合同法變動大嗎
如果法律沒有修改，變化不大。法律修改了，相應的就有變化 。
可以先用舊的回，新的出來後馬上答換成新的。
三大本，全名叫做《國家司法考試輔導用書》。因為有三本，卷一、卷二、卷三，而且每本都很厚，所以俗稱三大本，是由國家司法考試輔導用書編輯委員會依據大綱組織編寫的官方教材，打個比方，就像我們從小上學時用的課本一樣，是一種官方的指定教材，我們的考試范圍也不會超出這個教材。