合同法倒簽合同的條款

A. 合同倒簽是什麼意思

合同倒簽是指在書面合同簽訂、生效之前，合同當事人已實際履行合同的情形。
你說的第一種情內況是合同倒簽。容合同倒簽在勞動法實務是存在的，目前的基本意見是，合同倒簽事實上是對雙方建立勞動關系的事實的一種確認，合同也是雙方的真實意思，沒有違法，認可此種合同的效力和雙方的勞動關系。你說的第二種情況不是倒簽合同，也不是補簽合同。如果5月1日簽訂合同，簽訂日也寫成5元1日，但把勞動合同開始日日期寫為4月1日，這是合同補簽。當然也有人把前面兩種情況都稱為倒簽。
倒簽合同在民商事實務中也是存在的，對此類已履行主要義務，相對方也認可的合同，合同法認可其成立。見：
合同法
第三十六條
法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
第三十七條：採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

B. 10年6月入職，11年7月倒簽的合同三年，但是合同上簽約日也是10年6月，法定代表人是11年5月才入職

前面那個問題（合同法）問題已經回答了。現在回答後一個問題（勞動法問題內）。

一、假設合同有效（容被追認）
2011年7月倒簽2010年6月入職的3年期勞動合同，即合同期限為2010.06-2013.05。
根據勞動法規定，勞動合同到期的，員工願意繼續簽訂，單位不願意繼續簽訂的，單位應當支付經濟補償金。
補償金總額=補償金基數×補償金月數
補償金基數：前12個月平均工資。包括幾乎所有的收入的總額除以12個月。
補償金月數：每滿一年給1個月，不滿一年但滿半年也給1個月，不滿半年給0.5個月。本案中3年期合同給3個月。（也就是你前12個月收入總額的1/4）

二、假設合同無效（未被追認）
用工資單，交稅證明，社保記錄等證據，走向兩種結局（由你擇一）：
1 證明勞動關系存在，證明單位默示追認勞動合同效力，所以合同有效，單位應當給補償，補償數額見「一」
2 證明勞動關系存在，但是單位未簽訂書面勞動合同，根據規定，已經構成無固定期限勞動合同，因此合同不存在到期問題，雙方應當繼續履行勞動合同。

以上

C. 勞動合同的問題

訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動合同補簽和倒簽的法律後果區別
用人單位事後補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為「補簽」，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為「倒簽」，勞動者與用人單位事後補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。「倒簽」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若「倒簽」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時需要慎重，要理解「倒簽」與「補簽」的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為「補簽」，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。

D. 倒簽勞動合同能否不支付員工雙倍工資

倒簽勞動合同是需要支付員工雙倍工資的。
1、雙倍工資與補簽老合同是用人單位承擔的並列責任，不具有可選擇性。《勞動合同法實施條例》第6條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。」據此可知，雙倍工資與補簽合同是用人單位承擔的並列責任，不具有可選擇性，用人單位必須一並履行。
2、用人單位在規定時間內與勞動者簽訂勞動合同是強制性義務。《勞動合同法》第十條規定「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」據此用人單位必須在用工之日起一個月內簽訂勞動合同，未能履行上述義務就應當承擔相應的法律責任。
3、事後補簽的行為系以合法形式掩蓋非法目的且違反法律的強制性規定，系無效行為。事後補簽勞動合同的行為雖然符合法律的規定，但並不能因此免除其未能簽訂的違法行為所帶來的法律責任。重要的是，事後補簽行為並非導致整個合同無效，而是從超過一個月未簽訂之日起至實際簽訂日這段時間內的簽訂行為無效，不能視為其在事後補簽的行為就能導致該部分合法。簡單的說，就是勞動關系雖然存在，但從超過一個月未簽訂之日起至實際簽訂日這段時間仍然是履行法律規定的義務，即簽訂勞動合同。
4、未按規定簽訂 勞動合同的行為增加了勞動者的風險。如第一種觀點所說事後補簽行為最終未給勞動者帶來風險，但未及時簽訂勞動合同的這段時間卻給帶動者帶來風險，假如勞動者在該段時間被用人單位單方面的行為如解除勞動關系或者開除等或者其他情況，勞動者要保護自身的合法權益即要面臨著巨大的舉證不能的風險，因此第一種觀點認為最終未使勞動者遭受損失而免除的觀點是不正確的，因為一旦勞動者遭受損失而未簽訂勞動合同，勞動者的權益將無法得到保障。
5、勞動者同意倒簽勞動合同的行為不能視為放棄主張雙倍工資的權利。首先簽訂勞動合同本向是用人單位的一項義務，沒有討價還價的餘地；其次，同意倒簽的行為亦是配合用人單位糾正違法行為的行為；最後，放棄權利應當以明示或者法律規定的默示方法放棄。正如放棄繼承權的行為要以明示的方法放棄一樣，繼承權是法律規定的，其本身屬於一項主動性權利即無需作出任何意思即可取得，除非明示確表示放棄；而放棄贈與，則無需以明示的方法，因贈與首先是贈與人將權利轉交的一個要約，受贈人如要取得必須要有相應的承諾，即一個作出贈與的意思表示，一個表示接受。受贈人作為被動性的權利接受者，只能通過他人的的行為方能取得，而並非與生俱來的。而默示方法即法律規定的一年仲裁時效。因此如果勞動者要主動放棄雙倍工資，必須以明示的方法方能使用人單位解除雙倍工資的困擾。

E. 關於補簽勞動合同的疑問：

如果你簽的是簽訂合同的日期，按《勞動合同法實施條例》第6條之規定版，你可以權主張勞動用工31日起至補簽勞動合同前一日止的雙倍工資。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

F. 怎樣才能讓合同具有法律效應

合同與協議是同一概念，一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達成合意就可以了。

書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：

1、當事人的名稱或者姓名和住所。

2、標的。

3、數量。

4、質量。

5、價款或者報酬

6、履行期限、地點和方式。

7、違約責任。

8、解決爭議的方法。

只要雙方同意合同書上的內容並在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。 但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內容不能違背法律、行政法規的強制性規定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。

另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關部門登記才能生效的，例如專利轉讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合夥做生意中可能涉及較少的。

(6)合同法倒簽合同的條款擴展閱讀：

相關法律知識：

合同一經有效成立，就具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格遵守，適當履行，不得擅自變更或解除。這是中國法律所規定的重要原則。

只是在主客觀情況發生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續存在已失去積極意義，將造成不適當的結果，才允許解除合同。這不僅是解除制度存在的依據，也表明合同解除必須具備一定的條件。

否則，便是違約，不發生解除的法律效果，而產生違約責任。中國法律對合同解除的條件作了比較詳盡的規定，表明了對合同解除的允許與限制。

《合同法》第94條規定了適用一切合同的解除條件，學說稱為一般法定解除條件。

該法第148條和第219條規定了僅僅適用於特別合同(如買賣、租賃諸合同)的解除條件，學說稱為特別的法定解除條件。合同法使解除的條件更科學，如已承認違約造成合同不能履行為一般的法定解除條件，已全面承認約定解除等。

參考資料來源：網路-中華人民共和國合同法

G. 勞動合同到期續簽應注意什麼

勞動合同到期，用人單位和勞動者續簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規定進行，若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權益，勞動合同通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動合同補簽和倒簽的法律後果區別
用人單位事後補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為「補簽」，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為「倒簽」，勞動者與用人單位事後補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。「倒簽」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若「倒簽」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時需要慎重，要理解「倒簽」與「補簽」的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為「補簽」，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。