勞動合同法雙倍賠償

A. 勞動合同法雙倍賠償怎麼計算

1.
首先明確未簽書面合同雙倍賠償的法律規定：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以這雙倍工資賠償是指「每月發兩個月的工資」，而不是「額外賠償兩個月工資」。
2.
因此，按照你的問題，你每月已經足額領取當月工資，賠償額計算方式是「月工資X11X2-已領取工資總額」。

B. 勞動合同法規定支付雙倍賠償的情形有哪些

違反了《勞動合源同法》的規定與勞動者解除勞動合同需要給勞動者雙倍的賠償。依據《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

C. 勞動法中規定雙倍賠償有什麼條件

違反了《勞動合同法》的規定與勞動者解除勞動合同需要給勞動者雙倍的賠償。

依據《勞動合同法》

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

(3)勞動合同法雙倍賠償擴展閱讀

用人單位需要與勞動者解除勞動合同，應該按照《勞動合同法》第三十六、三十九、四十、四十一條規定。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

D. 勞動合同法雙倍賠償怎麼計算

1.
首先明確未簽書面合同雙倍賠償的法律規定：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工版之日起權超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以這雙倍工資賠償是指「每月發兩個月的工資」，而不是「額外賠償兩個月工資」。
2.
因此，按照你的問題，你每月已經足額領取當月工資，賠償額計算方式是「月工資X11X2-已領取工資總額」。

E. 勞動合同法雙倍賠償的不足和改進

1、依據《勞動合同法》在不簽訂勞動合同（一月以上一年以下）存在雙倍工資，違法解除勞動關系，可以要求雙倍賠償；
2、不足之處及改進建議：
（1）單位違法解除或者終止解除合同的雙倍賠償金年限計算是否具有溯及力未明確；
關於勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間《實施條例》第九條有了明確的規定，即應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。關於經濟補償金支付也有分段計算的規定。但是勞動合同法第四十八條規定的單位違法解除或者終止合同的賠償金支付規定中關於本單位工作年限的規定，是否包含《勞動合同法》實施以前的年限，還是要按照分段計算，由於《勞動合同法》及其《實施條例》均沒有明確規定，在實施中將不可避免的將成為分歧和產生糾份之處。因此，應進一步通過立法明確。
（2）無固定期限合同內容協商不一致，將對勞動者大為不利；
《實施條例》第十一條規定：除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
本條規定破解了用人單位以「調整工資、工作崗位等條件」促使勞動者放棄簽訂無固定期限勞動合同的規避方法。要求雙方對勞動合同的內容應當按照「合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用」原則協商，這樣用人單位很難降低工資，調整工作崗位。實際上國家法律規定對工作條件和工資的法定規定均為最低保障標準的。此條將成為單位規避與勞動者簽訂無固定期限合同的一個方式：單位以協商不成，再利用集體合同或同工同酬，來規避高工資員工的續訂問題，迫使職工自己降低工資待遇、放棄簽訂無固定期限合同或者離職。
此規定在補了小洞的同時開了一個更大洞，不能不說讓人遺憾。對協商不成應按照現有的工資待遇和勞動條件執行此類的規定。
（3）代通知金標准規定不明確；
《實施條例》第二十條規定：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
實際上關於工資的概念一直以來沒有一個明確的規定，有「合同工資「應發工資」、「實付工資」 「工資總額」等不同的提法，在勞動、統計等一些行政規章中關於月工資的標准不盡相同，在計算經濟補償金方面用人單位也在工資計算基數上故意模糊概念從而達到少支付的目的。關於經濟補償金的工資支付標准，條例第二十七條明確規定的是不包含加班工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動，在勞動者沒有額外提供規定工作時間以外的勞動的，讓其獲得額外的勞動報酬的顯然與法無據，因此，代通知金一般理解的意義上不應不包含加班工資的。這個代通知金的計算標準是否要加班費的工資，將成為一個爭議之處。
（4）經濟補償金年限分段計算產生的不公；
勞動合同法第九十七條第三款規定：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
在計算時候經濟補償金的時候，依照原有的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〔1994〕481號規定，經濟補償金時按照勞動者在本單位的工作年限一年一個月支付經濟補償金的，假如一個勞動者在07年12月31日進入用人單位，到08年2月2日單位依法與其解除合同，在計算經濟補償金的就會出現以下情形：根據原有的規定，該員工即使只進入單位1天也能拿到一個月經濟補償金，再加上08年後不超過半年的按照半個月支付經濟補償金標准計算，該員工實際上在本單位工作不滿兩個月，但是能拿到一個半月的經濟補償金。因分段計算工作年限，就會導致經濟補償金支付增加的情況，這顯然違背了立法的基本精神，於法不公！

F. 勞動合同法規定支付雙倍賠償的情形有哪些

勞動合同法：
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與內勞動者訂立書面勞動合同的，應容當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

G. 勞動合同法規定支付雙倍賠償的情形有哪些

職工工資不安時發放，按勞動合同法規定要支付雙倍賠償

H. 勞動合同法 雙倍賠償問題

《勞動合同法抄》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。」
也就是說工作7個月，可以要求6個月的二倍工資。
第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：...」根據四十六條、第四十七條你還可以根據四十六條、第四十七條你還可以拿到相當於半個月工資的經濟補償
解除合同要麼提前三十日以書面形式通知，要麼額外支付一個工資。其它形式都違法。根據《勞動合同法》第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
如果用人單位違法你可以拿到的就是相當於1個月工資的賠償金。
額外支付的一個月工資不是雙倍。