勞動合同法周六

❶ 勞動合同規定平時單休（周日）和法定節假日,如果節假日趕上周六還需要上班嗎

國家法定節假日休息的，用人單位應當支付工資。雙休日及法定節假日版上班的，屬於加班，應當按權照平常工資標準的兩倍或者三倍支付工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 勞動合同法 工作時間 星期六上班算加班嗎

是否抄違法要根據實際情況判斷，按照勞動法的規定，對於實行標准工時制度的職工，我國實行每天8小時工作制，一周工作5天，周末安排加班的應當給予倒休或者支付加班工資。
嚴格來說勞動法規定了用人單位每周應當保證勞動者休息一日，如果是長期存在周六日都上班的情況則應當屬於違法行為，可以向勞動監察部門進行舉報。如果是偶然行為，只要單位支付了加班工資則不違法。

❸ 員工的勞動合同簽定日期能不能是星期六或是星期天，如果合同簽定日期是星期天受不受到法律的保護

員工的勞動合同簽定日期是星期六或是星期天是受法律保護的，勞動法版規定每天8小時，每周不權得超過44小時，但是沒有規定周六周日必須是休息日，所以，周六周日簽訂的勞動合同一樣受法律保護。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❹ 公司周六周日屬於休息日，但未納入勞動合同，國家法律規定是用人單位保證勞動者每周休息一日

如果是國有企業或者 那些講點良心的企業，可能會給你按150%計算加班費。。
而事實上，好多私人企業，人家可能會直接讓你打義務工。。。

❺ 星期六 星期天都在上班能否算公司違反勞動合同法怎麼找證據

按照勞動合同法的規定：用人單位最少要讓勞動者每周休息一天。
如果你周六日都上班公回司可以安排答你周一到周五補休的，就不算加班也不用給加班費，如果不能安排你補休，則要支付你200%的工資。
在此說明的是：1、周六日上班這件事兒是公司讓你加班的，不是你自願的。必須是用人單位的意願讓你加班的。因為如果你自願上班是沒有任何補償的。2、以上的情形只適用於標准工時制，如果你是不定時工時制或者是綜合計算工時制的話就不適用了。如果是這兩種工時制公司有權安排勞動者集中上班或集中休息，主要根據業務需要。前提是用人單位實行這兩者工時制必須報有關部門批准，如果自行約定的，無效。
證據這塊你要自己想辦法了，比如你的打卡記錄，工作記錄等，而且有可能的話多幾個勞動者一起行動，人多力量大!
祝你維權成功1

❻ 新勞動合同法有規定周六上班有加班費嗎

您好！是應當有的。
法律依據：《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，專用人屬單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

❼ 勞動合同法 工作時間 星期六上班算加班嗎

用人單位安排勞動者周六上班，如果安排了調休或者支付了2倍工資的加班費回，用人單位就不算違答法。

如果未安排調休也未支付加班費，則用人單位違法。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❽ 按照新的勞動合同法星期六和星期天上班怎麼算謝謝!

根據勞動法及勞動合同法: 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 （《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。） 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日. 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休. 具體問題到當地勞動監察部門反映.
希望採納

❾ 勞動法中關於禮拜六上班的問題

1、「勞動法中關於禮拜六上班的問題」：
（1）《勞動法》規定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。
附：相關規定
（1）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第三十八條： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（2）根據以上規定，你單位要求你周六上班不違法，但如果你周六上班的時間與周一至周五上班的時長加起來超過44小時的，超過部分應算加班：而根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，要求員工加班應徵得員工同意，員工有權拒絕。

2、「這合法嗎？有規定禮拜六不來就算礦工嗎？我該怎麼和領導反映？」：
（1）如果你周六上午已經工作了4小時、平時每天工作時間是8小時：你周六下午不上班不違法，但不能「沒說就走了」，你可以明確表示拒絕加班。
（2）你拒絕加班：不能算是曠工。
（3）該怎麼和領導反映？如果能找到你當時和帶班領導說下午有事不來了：你沒有任何違法之處，可以直接找領導撤銷曠工的決定、發給你效益獎金，如果協商不成，可以提起勞動仲裁解決。
但如果你「沒說就走了」：有輕微違規，和領導協商少扣一些吧。

❿ 勞動合同法中關於加班時間的規定，每月不超過36小時，星期六加班是否計入36小時

星期六加班算入三十六小時。加班工資的計算：1.延長時間的，按原工資的150%以上內支付 2.休息日加容班，按原工資的200%以上支付 3.法定假日加班的，按原工資的300%以上支付。

加班時間包括周六周日的，具體計算還要看你們勞動合同上規定的工作時間。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超過40小時的部分就算加班，每月總加班小時數不得超過36小時，職工每日工作8小時、每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。