不屬於合同法的合法原則內容是

『壹』 合同法的基本原則 A合同自由原則 B誠實信用原則 C合法原則 D鼓勵交易原則

《合同法》第3、4、5、6、7條
分別是平等原則、自由原則、公平、誠實信用、公序良俗。就這五個原則背下來吧。

『貳』 合同法的基本原則是什麼

合同抄的基本原則主要襲是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

『叄』 合同法中自願原則與合法原則的關系

合法原則是事關合同效力問題，如果合同內容違反法律強制性規定，回可能導致合同無效的法律後答果；而自願原則，應在合同合法的基礎上的自願，並且非自願（強迫、重大誤解等）本身也有可能是非法的，所以合法是自願的基礎，自願是合法的具體體現之一。

『肆』 誰能講述合同法的合法原則

合法原則的含義主抄要是要求當事人在訂約和履行中必須遵守全國性的法律和行政法規。合同法主要是任意性規范，但在特殊情況下為維護社會公共利益和交易秩序，合同法也對合同當事人的自由進行了必要的干預。如對標准合同及免責條款生效的限制性規定，旨在對標准合同和免責條款的使用作出合理限制；這對於維護廣大消費者利益、實現合同正義是十分必要的。同時，對於國家根據需要下達的指令性任務或者國家訂貨任務，有關法人和其他組織應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同，而不得拒絕依據指令性計劃和訂貨任務的要求訂立合同（《合同法》第38條）。

『伍』 當合同法意願公平和合法原則沖突時怎麼樣解決

一般應當合法原則優先於意願自治原則。
合同法屬於民事領域法律法規，民事領域雖然充分專意思自治，但屬一般也以明文排除一部分內容，避免一方弱勢一方強勢的情況下，弱勢一方完全沒有辦法在合同中體現自己的意願。比如勞動合同如果充分自治，則用人單位一定會約定勞動者工傷責任自負，但勞動者作為弱勢群體，會不得已的同意。因此，從某種角度上說，合法原則優先於意願公平原則，是為了更好地保證意願公平。

『陸』 根據《勞動合同法》規定定立勞動合同應當遵循什麼原則a合法公平b平等自願c先發制人d協商一致e誠實

用人單位和勞動者簽訂勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實專信用的原則。不屬能有強迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。
法律依據：《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

『柒』 合同法的合法原則實例

根據《合同法》，效力待定合同的具體種類有：限制民事行為能力人簽訂的與其年齡、智力和精神狀況不相符合的合同；無權代理人簽訂的合同（表見代理除外）；無權處分人簽訂的合同（善意取得等除外）。

損害賠償限制中的減輕規則，是指被害人對於損害的發生也有過錯的，應當減輕加害人的賠償責任，即使是在特殊侵權中，也適用。根據人身損害賠償司法解釋，加害人有故意或重大過失，受害人僅具有一般過失的，不減輕加害人責任。

為第三人利益訂立的合同，即利他合同，是指合同雙方當事人簽訂的以第三人利益為標的的合同，義務人往往需要向第三人履行義務。例如為親屬設定的保險合同。

合同法的合法原則是指合同的內容和形式都需要符合法律規定。首先，內容要合法，包括主體適格，意思表示真實，客體合法。例如，無民事能力人簽訂的合同沒有法律效力，一方當事人受到欺詐而簽訂的合同不一定生效，當事人買賣毒品非法；其次，合同形式要合法，一般情況下，法律沒有特別規定的，例如登記、批准、書面形式，當事人可以自由設立。如果法律明確要求要式，否則不生效的，當事人沒有履行要式，那麼不生效。通常，法律對合同形式限制極少，例如專利法規定中國企業向外國企業轉讓專利權的，需要經過專利局的批准，否則轉讓合同無效。