勞動合同法哪些體檢不能錄用

❶ 勞動合同法有沒有規定要給職工定期體檢

從事特種職業的，那麼離職必須做體檢，發生身體有什麼問題的，及時向公司索賠。

❷ 勞動合同法是否要求用人單位不準對員工體檢乙肝兩對半

沒有
只是說不能因為著個原因解僱員工

❸ 公司招聘員工的身體素質要求或者說是體檢項目的要求是哪裡規定的，用工條例，合同，還是勞動合同法

勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本專情況，勞動者應屬當如實說明。因此，對勞動者進行基本項目的體檢是相應崗位的需要。尤其是特殊的崗位，如食品製作、餐飲行業等，需要對傳染性疾病等進行檢查。新頒布的食品安全法有明確的規定。乙肝現在屬於禁查的項目，但是特殊的行業還是要查的，要看你從事的行業。

❹ 勞動合同法對找工作要先交體檢費的法制

用人單位不能收取任何費用，體檢可以到醫院，然後拿檢查結果給用人單位就可以了

❺ 試用期體檢不合格可以解除勞動合同嗎

體檢是否合格應當是決定用人單位是否與勞動者建立勞動關系前應當解決的問題，專現在用人單屬位已經在實際使用勞動者，雙方之間已經存在勞動關系，且勞動者又在試用期內，用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同。

❻ 體檢：如何理解勞動合同法第四十二條

按照2002年5月1日施行的《中華人民共和國職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事專業單位和個體屬經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。它包括九大類，分別是：

1. 職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

2. 塵肺。有矽肺、煤工塵肺等。

3. 物理因素職業病。有中暑、減壓病等。

4. 職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。

5. 職業性耳鼻喉疾病。有雜訊聾、鉻鼻病。

6. 職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。

7. 職業性傳染病。有炭疽、森林腦炎等。

8. 職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

9. 其他職業病。有化學灼傷、金屬煙熱等。

對職業病的診斷，應由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

❼ 現行的法律法規有沒有明確規定員工入職體檢費用如何支付

員工入職體檢費用的承擔問題，現行的法律法規沒有對此做出明確的規定。

但是因為有「不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的法條，通常認為體檢費用是由企業承擔的。

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求應聘者參加的一項健康檢查。

一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。具體情況，根據用人單位規定。

(7)勞動合同法哪些體檢不能錄用擴展閱讀：

用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同

1、根據《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

2、這種做法不符合法律規定，體檢是否合格應當是決定用人單位是否與勞動者建立勞動關系前應當解決的問題，現在用人單位已經在實際使用勞動者，雙方之間已經存在勞動關系，且勞動者又在試用期內，用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同。

❽ 勞動合同法規定的入職體檢能不做胸透嗎

入職體檢項目是體檢中心的規定的；
根據職位不同，項目不同，
胸透是常規的檢查項目，如果有不適合做的，可以事先說明。

❾ 勞動合同法是否規定員工必須每年體檢一次

《勞動合同法》及其實施條例都沒有對免費體檢進行具體規定。