勞動合同法解讀月平均工資計算

⑴ 勞動法中前十二個月平均工資怎麼算具體包括那些

按應得工資計算，包括獎金、津貼、補貼。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(1)勞動合同法解讀月平均工資計算擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

⑵ 勞動法中關於解除合同的月平均工資怎麼算應該不包括試用期工資吧

解除合同的經濟補償金按該員工解除合同日以前十二個月工資的平均數計算。不足十二個月的按實際月份計算。
是否包括試用期工資，法律沒有明確規定。從法律規定的理解來看，應當包括試用期工資。

⑶ 勞動法規定的前十二個月的平均工資具體怎麼計算

第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞內動者支付。六個月以上容不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、補貼等月實際工資。你所說前12個月有欠發的工資，那就應這樣計算，前12個月的實際開資加上欠發工資的合計的平均數。欠發工資就是依據勞動合同的約定，你實際工作後單位必須支付的工資。

⑷ <勞動合同法>第47條的前12個月平均工資是如何計算的

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、補貼等月實際工資。你所說前12個月有欠發的工資，那就應這樣計算，前12個月的實際開資加上欠發工資的合計的平均數。欠發工資就是依據勞動合同的約定，你實際工作後單位必須支付的工資。

⑸ 如何計算勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資

依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，計算解除或終止勞動合同的經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。何為應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前１２ 個月，屬於工資范圍內的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應該理解為工資總額。對於工資總額所包括的內容，《１９９５ 年勞動法實施意見》第５３ 條和《關於工資總額組成的規定》第４ 條作了解釋，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，凡是１２ 個月當中應得以及已經得到的上述范圍的貨幣收入，都應作為工資的范圍予以計算。但是，應當將不屬於工資范圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入予以剔出。但是，需要注意的問題是，如果勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資３ 倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資３ 倍的數額支付；低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

⑹ 解除勞動者勞動合同支付經濟補償金時，月平均工資如何計算

1、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2、合理，因為用人單位有權利根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，因此這樣計算平均工資沒有問題。

1、依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(6)勞動合同法解讀月平均工資計算擴展閱讀

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動合同法》

⑺ 勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算標准

按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。