合同法第29條
1. 中華人民共和國勞動合同法第三十九條二項規定是什麼有什麼補償
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一內）在試用期間被證明容不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
本條是關於用人單位即時解除勞動合同的規定。
即時解除又可稱為過錯性解除，即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。但在解除的條件上有限制的規定，一般適用於試用期內，因勞動者不符合錄用條件或者勞動或有嚴重違反規章制度、違法的情形。
2. 合同法第28條和29條間的矛盾
不矛盾。這是兩種不同的情況。合同法第28條規定的是承諾遲延，超過承專諾期發出要約。合同法第29條則屬是承諾遲到，要承諾期發出承諾。
合法法第28條：受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。
第29條受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。
3. 勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條
勞動合同的第25條之規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3.嚴重失職，對用人單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。
對於本條規定，用人單位擁有即時解除勞動合同的權利，指的是勞動者的過錯，導致用人單位可以無須預先告知，即可直接通知解除勞動合同，主要包括：1.不符合錄用條件，通常認為錄用條件應該為招聘廣告註明的錄用條件為主，輔以其他的基於職業和崗位特點的相關要求，因此條規定解除勞動合同的，用人單位必須提供有效的證明；2.那麼何種程度能達到「嚴重違紀"呢，由於用人單位在依法制定的規章制度中予以明確的；3.何為嚴重失職，何為重大失職，應由用人單位依法制定的規章制度中明確；3.被追究刑事責任的，為人民檢察院免於起訴的；被人民法院判處刑法（刑法包括：主刑，即管制、拘役有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑，即罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；被人民法院依據《刑法》第三十二條免於行事處分的。
用人單位據本條規定解除勞動者的勞動合同，可以不知福勞動者經濟補償金，但是必須支付勞動者提供勞動期間的工資。
勞動合同法第39條之規定前三款解釋同上，第四款為勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的，適用本條規定，且無須支付經濟補償金。第五款中因勞動合同法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效，同樣適用本條規定，且無須支付經濟補償金。
針對經濟補償問題可參考勞動合同法第46條之規定：
勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的；
除用人單位維持或提高勞動合同約定續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
法律、行政法規的其他情形。
希望我的解答能對你有所幫助。
4. 合同法第二百六十九條
《合同法》第二百六十九條規定：建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。
5. 合同法司法解釋二第二十四條關於解除權異議期的問題，是否適用合同法第九十五條關於解除權消滅的規定
《合同法司法解釋二》第二十四條適用於《合同法》第九十五條的規定。
回《合同法司法答解釋二》第二十四條規定當事人對合同法第九十六條、第九十九條規定的合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿後才提出異議並向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以後才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。
《合同法》第九十五條法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
6. 請問，合同法第三十九條第二款是什麼
第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公專平原則確
定當屬事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的
條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條
款。
7. 勞動合同法第三十九條和第四十二條相競合怎麼辦
勞動者同時存在《勞動合同法》39條和第42條的情況，用人單位可以依據39條解除勞動合同，而不需要支付該勞動者經濟補償金。也就是說，《勞動合同法》39條優先適用於《勞動合同法》42條。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
8. 勞動合同法第29條與第37條是否存在沖突如何理解二者的具體適用
《勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，回全面履行各自的義務答。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這兩條，不沖突，而且勞動合同內容分：勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止。因此，簽合同，那麼在履行合同過程中，可能會出現勞動者辭職、公司終止勞動合同等情況。勞動者辭職，那麼就要按37條規定辦理手續。
9. 合同法第二十九條的疑問
要約人發出的要約應當給於受要約人在承諾期限內予以承諾的合理期限，比如要約通知到達時間及承諾郵件的在途時間。
10. 中華共和國合同法第二百七十九條釋義
《合同法》 第二百七十九條 建設工程竣工後，發包人應當根據施工圖紙及說明書、國家頒發的施工驗收規范和質量檢驗標准及時進行驗收。驗收合格的，發包人應當按照約定支付價款，並接收該建設工程。
建設工程竣工經驗收合格後，方可交付使用；未經驗收或者驗收不合格的，不得交付使用。
【釋義】本條是關於竣工驗收的規定。
建設工程的竣工驗收，是指建設工程已按照設計要求完成全部工作任務，准備交付給發包人投入使用時，由發包人或者有關主管部門依照國家關於建設工程竣工驗收制度的規定，對該項工程是否合乎設計要求和工程質量標准所進行的檢查、考核工作。建設工程的竣工驗收是工程建設全過程的最後一道程序，是對工程質量實行控制的最後一個重要環節。 實踐中，建設工程竣工後，承包人應當按照國家工程竣工驗收有關規定，向發包人提供完整的竣工資料和竣工驗收報告，並按照合同約定的日期和份數向發包人提交竣工圖。竣工日期為承包人送交竣工驗收報告的日期，需要修改後才能達到竣工要求的，應為承包人修理、改建後提請發包人驗收的日期。
發包人接到竣工驗收報告後，應當根據施工圖紙及說明書、國家頒發的施工驗收規范和質量檢驗標准及時組織有關部門對工程進行驗收。驗收的內容主要內容是。第一，工程是否符合規定的建設工程質量標准。建設工程的質量標准包括依照法律、行政法規的有關規定製定的保證建設工程質量和安全的強制性國家標准和行業標准以及國家頒發的施工驗收規范，建設工程合同中約定的對該項建設工程特殊的質量要求，以及為體現法律、行政法規規定的質量標准和建設工程合同約定的質量要求而在工程設計文件、施工圖紙和說明書中提出的有關工程質量的具體指標和技術要求。第二，承包人是否提供了完整的工程技術經濟資料。這里的工程技術經濟資料，一般應包括建設工程合同、建設用地的批准文件、工程的設計圖紙及其他有關設計文件、工程所用主要建設材料、建築構配件和設備的出廠檢驗合格證明和進場檢驗報告；申請竣工驗收的報告書及有關工程建設的技術檔案等。第三，承包人是否有建設工程質量檢驗書。工程竣工交付使用後，承包人應當對其施工的建設工程質量在一定期限內承擔保修責任，以維護使用者的合法權益。為此承包人應當按規定提供建設工程質量保修證書，作為其向用戶承諾承擔質量保修責任的書面憑證。第四，工程是否具備國家規定的其他竣工條件。例如，按照國務院建設行政主管部門的規定，城市住宅小區竣工綜合驗收，還應做到住宅及公共配套設施、市政公用基礎設施等單項工程全部驗收合格，驗收資料齊全；各類建築物的平面位置、立面造型、裝飾色調等符合批準的規劃設計要求；施工工具、暫設工程、建築殘土、剩餘構件全部拆除運走，達到場清地平；有綠化要求的是否已按綠化設計全部完成，達到樹活草青等。
發包人在驗收後及時作出批准或提出修改意見。承包人應當按照發包人提出的修改意見進行修理或者改建，並承擔由自身原因造成修理、改建的費用。為了防止發包人為了拖延支付工程款而遲延進行驗收，在實踐中發包人在收到承包人送交的竣工驗收報告後，無正當理由不組織驗收，或者在驗收後的合理期間內既不表示是否批准且又不提出修改意見，視為竣工驗收報告已被批准，承包人可以要求發包人辦理結算手續，支付工程款。發包人未能按照合同約定的日期對工程進行驗收的，應從合同約定的期限的最後一天的次日起承擔保管費用。
竣工驗收合格後，發包人應當按照約定支付價款。在工程建設實踐中，竣工報告批准後，承包人應當按照國家有關規定或合同約定的時間、方式向發包人提出結算報告，辦理竣工結算。發包人在收到結算報告後，應當及時給予批准或者提出修改意見，在合同約定的時間內將撥款通知送經辦銀行支付工程款，並將副本送承包人。承包人在收到工程款後將竣工的工程交付發包人，發包人應當接收該工程。現實中有的發包人為了拖延支付工程款，在驗收後遲遲不進行工程結算。在實踐中，發包人無正當理由在收到竣工報告後遲延辦理結算的，應當按施工企業向銀行同期貸款的最高利率，向承包人支付工程款的利息，並承擔其他違約責任。 建設工程必須經竣工驗收合格後，方可交付使用；沒有經過竣工驗收或者經過竣工驗收確定為不合格的建設工程，不得交付使用。如果發包人在竣工驗收前，擅自使用工程，發生質量問題的，由發包人自行負責。（如有參考價值請採納）