合同法過節費

『壹』 新的勞動合同法是怎麼樣規定法定節假日的加班費

你加班工資應該是以你的全額工資為基數計算
具體的依據是：
A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）
B、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。
C、國務院《關於工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的全額工資（再結合以上工資總額的組成規定就可以了，不排除個外除此之外的情況，因為每個單位的計算方法不盡規范的。）

另外，有關你說的特殊行業的問題。其實勞動法律法規只有具體的規定。要看勞動合同上規定的是實行哪種工時制度（一般是標准工時制，如果像你說的特種行業，可能會有特殊一點的工作制度，不過這是要向勞動部門備案的）
以上以標准工時制為例：
每個月總工作時間超過20.83天就可以看做是加班了。
加班工資的計算：
平時——1.5倍工資
周末——2倍
法定節假日——3倍
有關你說的春節放假的問題，其實只有年三十、初一、初二三天是「法定節假日」，其他的只算做周末（通過調休得出）
具體演算法，如果有實發工資，結合以上就可以得出了。

『貳』 解除勞動合同補償基數包含加班費過節費嗎

包括來加班費、過節費。加班源費屬於計時工資，過節費屬於補貼。

勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

『叄』 你好，關於過節費扣除

1、區機關和下級單位簽署的派遣協議應該是無效協議；
勞務派遣必須由有勞務派遣資質的勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，且勞動者的實際用人單位仍是派遣單位，工資應當由派遣單位發放。區機關不可能有勞務派遣資質，所以其不具備派遣勞動者的許可權。
《勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
2、扣工資是違法行為。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

『肆』 勞動合同法節假日加班費的計算

這個題要是按題面上來說，的確有誤的。
1、計算加班費的方式是沒有問題的，應版得加班費為權1120元也是沒有問題的。
2、如果要扣除每160元，除非單位約定30天都支付工資，每天支付160元，否則這樣的扣款方式是不合理的。
3、因為支付三倍加班工資或二倍之後，當天不用另外支付工資的，現在這題裡面扣除了160元/天，只能理解為這個日工資為160元是每月按30天予以支付的，那樣扣除480元是合理的。

『伍』 新勞動合同法對節假日的路費是否報銷

《勞動合同法》沒有關於路費報銷的規定。
通常情況下，可報銷的路費僅限於探親假。

『陸』 公司委派工作的人勞動合同上沒有說明給不給發過節費,

按照你說的，你應該是屬於勞務派遣，你現在工作的公司並不是直接與你簽訂勞動合同專，而是與你屬所說的另一家公司之間簽訂了類似於勞務承包的協議，由該公司為其提供需要的勞動者，每月支付該公司一定數額的勞務承包費用，你的工資、福利……都是由該公司為你支付。從勞動合同法上的定義來說，你工作的公司稱為用工單位，與你簽訂勞動合同的公司稱為用人單位。
這份勞動合同是否具有法律效力要看合同內容本身了，另外還牽涉到用人單位資質的問題……但是不管怎麼樣，如果發生了勞動爭議，只要你拿的出證明勞動關系的證據，例如：勞動合同（雙方簽字蓋章生效）、工作證、考勤卡、工資發放清單、保險繳費清單……如果證明下來用人單位的確存在過錯，那麼可以要求其承擔責任，並且用工單位是承擔連帶責任。

『柒』 經濟補償算不算節日費

第一來，經濟補償涵蓋的自范圍很多，包括加班、出差費等，但不包括節日費。
第二，節日費屬於員工福利，不屬於補償范疇。
《勞動合同法》第46條，有規定一些用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，
比如未依法為員工繳納社保、未及時發放工資等等。

『捌』 公司提前解除勞動合同賠償金的平均工資是否包括過節費住房補貼呢

1、公司提前解除勞動合同賠償金的平均工資包括過節費住房補貼的。
2、根據《關於工資總額組成的規定》津貼和補貼是屬於工資的范疇，應當計算在內。

《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工資：是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

4、 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工
工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

凡不屬於上述范圍內的，如國務院發布的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等;有關勞動保險和職工福利方面的費用;有關離休、退休、退職人員的各項支出;勞動保護的各種支出;計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。

『玖』 事業單位合同工的過節費怎麼發放

我是陝西XX職業技術學院的合同工，學校在文林路上，我們什麼都沒有，也沒有三金！

『拾』 發過節費，法律有規定嗎如元旦，春節，一般發多少

過節費、年終獎金等在法律上並無規定，如果雙方合同有約定，依照合同來發放。 元旦及春節加班，作為國家法定節假日，工資計發為平時工資標準的三倍以上。