勞務合同是合同法裡面的合同嗎

『壹』 勞動合同和勞務合同有什麼區別

1、主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2、雙方當事人關系不同

勞動合同的勞動者在勞動關系確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、主體的待遇不同

勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方執行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定；而勞務合同中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人執行協商，法律未做過多約束。

4、合同內容的任意性不同。

勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等；勞務合同由合同雙方當事人在不違背法律法規的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。

5、適用法律爭議解決方式不同

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，可申請勞動監察或採用仲裁前置程序。

6、合同的法律責任不同

勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。

7、糾紛處理方式不同

勞動合同糾紛發生後，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務合同糾紛出現後，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須「仲裁前置」。

8、法律調整不同

勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規范調整。

從勞動合同和勞務合同的區別可以看出，勞動合同的簽訂人是公司的正式員工，享受法律規定的權益。而勞務合同的簽訂人並不一定是公司的員工，比如委託加工、來料加工可能簽訂的就是勞務合同，而雙方的關系也只是合同關系，所以入職時最好與用人單位簽訂勞動合同。

『貳』 勞務合同適用於勞動合同法嗎

勞務合同不同於勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關規定。

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

(2)勞務合同是合同法裡面的合同嗎擴展閱讀

一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。

銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。

『叄』 承攬合同是勞務合同嗎

承攬合同不是勞務合同。我國《合同法》第251條第1款對承攬合同所下定義為：「專承攬人按照定作人屬的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。」在承攬合同中，完成工作並交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果並支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。

『肆』 勞動合同、聘用協議、勞務合同三者有什麼區別

1、適用的法律規來范不同源

勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。

聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬於公法調整范疇。

2、合同主體的權利義務關系不同

企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。

民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。

違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

3、對象不同

勞動合同的對象，是指未和其他單位建立勞動關系者、成年人、沒有達到退休年齡的人員；勞務合同的對象，是指與其他單位有勞動關系且被同意兼職的、學生實習、退休返聘的人員；聘用協議，這是現在用得比較少的形式，對象是指以上所有人員，只是內容上有不同。

『伍』 勞務合同與勞動合同能享受一樣待遇嗎

兩者是不一樣的。勞動合同屬於勞動合同法范疇，享受勞動合同法的權利與義務。而勞務合同屬於合同法范疇，沒有勞動合同法規定的待遇。