合同法聘用人員

『壹』 政府聘用合同與勞動合同法的關系

先要糾正來一點:勞動合自同法第二條中事業單位所涉及的人員是建立勞動關系的人員,而你的是聘員合同,不適用第二條,只能適用第九十六條:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
不知你所列舉的兩個辦法是怎麼規定的，也就不好作出判斷。

『貳』 政府臨時聘用人員歸勞動合同法管嗎

屬於
中華人民抄共和國境內的企業襲、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『叄』 事業單位正式編制員工《勞動合同法》是否適用

事業單位正式編制員工適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

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《勞動合同法》的適用范圍是什麼？

事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『肆』 事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎

事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止專勞動合同屬，適用《勞動合同法》規定。
法律依據
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

『伍』 被聘用人員不和公司簽訂勞動合同該怎麼辦

被聘用勞動者不合公司簽訂勞動合同的應當解除勞動關系。
根據《勞動合同法》第十條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定，用人單位招用勞動者，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，沒有同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。
經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知解除勞動關系。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

『陸』 勞動合同法和事業單位聘用合同的區別

『柒』 事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎

解答：老薑是某事業單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年 9 月，他版在該事權業單位工作了 3 年後，單位告知他不再續聘，讓他辦理離崗手續。老薑要求續聘或由單位支付補償金，單位不同意。老薑想問：像他這樣在事業單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？根據《勞動合同法》第 96 條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。可見，一般情況下，老薑這樣的事業單位聘用人員是適用該法的。在《勞動合同法》實施前，合同到期雙方沒有續簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付經濟補償。所以老薑現在不能索要經濟賠償。但《勞動合同法》實施後，因勞動合同期滿導致勞動合同終止，單位終止勞動合同關系不再續簽的，要給勞動者經濟補償。

『捌』 機關聘用人員適用新勞動合同法嗎

根據你的提問，作如下解答：
根據《勞動合同法》的規定：第二回條第二款答，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
顯然，適用於國家機關。

『玖』 編制內人員和簽定勞動合同的聘用制人員有何區別

事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人回事關系，所以其答不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。