合同法第25條

Ⅰ 如何理解《合同法》第52條第5項的規定的內容

《合同法》第五十二條第五項內容：違反法律、行政法規的強制性規定。"一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同",不是指雙方同時故意簽定此地合同。

1、合同無效，並非整個合同全部無效，僅是合同中涉及「違反法律、行政法規的強制性規定」的內容部分無效」。

2、 《最高人民法院關於適用<合同法>若干問題的解釋（一）》第四條的規定「合同法實施以後，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據」。

Ⅱ 我國合同法第52條第四項

第五十二條 有下列情形之一的，合同無效。

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

【釋義】本條是關於無效合同的規定。

所謂無效合同就是不具有法律約束力和不發生履行效力的合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同卻由於違反法律、行政法規的強制性規定或者損害國家、社會公共利益，因此，即使其成立，也不具有法律拘束力。無效合同一般具有以下特徵：

1．無效合同具有違法性。一般來說本法所規定的無效合同都具違法性，它們大都違反了法律和行政法規的強制性規定和損害了國家利益、社會公共利益，例如，合同當事人非法買賣毒品、槍支等。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應當實行干預，使其不發生效力，而不管當事人是否主張合同的效力。

2．無效合同是自始無效的。所謂自始無效，就是合同從訂立時起，就沒有法律約束力，以後也不會轉化為有效合同。由於無效合同從本質上違反了法律規定，因此，國家不承認此類合同的效力。對於已經履行的，應當通過返還財產、賠償損失等方式使當事人的財產恢復到合同訂立前的狀態。

損害社會公共利益的合同。

許多國家的法律都規定違反了公序良俗或者公共秩序的合同無效。公序良俗或者公共秩序對於維護國家、社會一般利益及社會道德具有極其重要的作用。我國雖然沒有採用公序良俗或者公共秩序的提法，但是我國民法通則第五十八條第五項確立了社會公共利益的原則。第五十八條第五項規定，違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。損害社會公共利益的合同實質上是違反了社會主義的公共道德。破壞了社會經濟秩序和生活秩序。例如，與他人簽訂合同出租賭博場所。

Ⅲ 勞動合同法實施第25條和87條是怎麼寫的

1、《勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
4、《勞動合同法實施條例》沒有87條。

Ⅳ 《勞動合同法》第25條的內容

《勞動合同法》25條：除了培訓違約金及保密義務和敬業限制違約金之外，用人單位不得與版勞動權者約定由勞動者承擔違約金。

因此：約定的違約金條款屬於違反法律強制性規定，無效條款

但是勞動者可以和單位約定違約金，要求單位承擔違約責任。

典型案例：2010年3月1日，金國榮為進入廣州安達精密工業股份有限公司，雙方訂立勞動合同，期限為十年。勞動合同約定：「當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時候，甲方（公司）違約，甲方支付給乙方（金國榮）剩餘合同期限總工資的200%，並開具乙方無責任恆明；

乙方違約，乙方支付給甲方剩餘合同期總工資的200%，並開具乙方無責任證明」後公司未到合同期限解僱了金融過，提前終止了雙方簽訂的合同。

Ⅳ 解讀合同法第五十二條第五款

合同法第52條是關於合同無效的規定。
其中第五種情況是違反法律法規強制性規定的。專
首先，這種無效必屬須是違反全國人大及其常委會制定的法律或國務院頒布的行政法規。此外的部門規章和地方規章不在其列。
其次，這種無效是違反強制性規定的具體條款無效，而非整個合同無效。
如有不足，歡迎追問。

Ⅵ 《勞動合同法》 第二十五條

第二十五條 【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。

【條文注釋】

本條是用人單位可以解除勞動合同的法定情形，法定解除的特點是：（1）解除勞動合同的行為必須有相應的法律規定；（2）用人單位可以單方解除勞動合同而不必徵求勞動者意見；（3）用人單位可以根據自身情況決定是否解除符合條件的勞動者的勞動合同。本條中「嚴重違反勞動紀律」，可根據有關法規認定，且該行為必須達到情節嚴重的程度。違反的勞動紀律必須符合國家法律法規的規定，與國家法律法規相沖突的規章制度不具有約束力。

本條中的「重大損害」由企業內部規章來規定，用人單位依據此條解除勞動合同時必須符合兩個條件：一是勞動者的「失職」、「營私舞弊」必須是嚴重的；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。

本條中「被依法追究刑事責任」，具體包括：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰的（包括主刑和附加刑）；（3）被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。

用人單位依據本條規定解除勞動者的勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。

【關聯法規】

《勞動合同法》第26、39、69條

《勞動合同法實施條例》第19條

《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第25條

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28-31、39條

Ⅶ 關於《勞動法》第25條的解釋（絕對高分）

很簡單，勞動者可以依據《勞動合同法》三十八條第2款的規定提出解除勞動合同即可，這樣不僅不用承擔離職的責任，還可以要求支付拖欠的工資和解除勞動關系的經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅷ 物權法第25條與合同法第140條矛盾嗎

物權法第二十五條不能單看，你還要看第二十三條。要具備第二十三條的前提動產物權的設立和轉讓，自交付時發生效力，但法律另有規定的除外。