合同法面試題

① 人力資源筆試關於勞動合同法的一道案例題

1、提前30日通知小趙，公司將與他解除勞動關系，同時按照公司的規定，支付小趙回在職期間的薪酬。答
因為，即使小趙是一個很優秀很出色的員工，但他的心態不好，他在觀望。即使公司與他簽定勞動合同，他跳槽的概率很大，這對公司的長遠發展是不利的。也就是說小趙對公司沒有歸屬感。
2、首先，A公司在招聘錄用的過程中，可能錄用人比較簡單隨便，沒有做好應有的測評和考核。
其次，公司招聘人員在招聘錄用過程中，沒有執行好公司的相關的招聘制度，原則。
人力資源部門的工作人員處理事情不果斷，決策力不強，同時招聘人員沒有向小趙展示公司的特色，吸引住小趙這樣的人才，沒有宣傳好企業。

② 女員工因不想跳舞而被辭退，員工被辭退都有哪些奇葩理由

女員工因不想跳舞而被辭退，員工被辭退理由更是千奇百怪，有因為長相問題被辭退，有因為不發朋友圈被辭退，也有因不參加聚會而被辭退的......辭退的理由只有你想不到的，沒有公司做不到的，畢竟你是員工，他是老闆。但是無故辭退是可以拿起法律手段進行自我維權的。

你還遇到或者見過怎樣奇葩的辭退理由？

③ 通知應聘者來面試要注意哪些問題面試過程要怎樣才能不觸犯勞動合同法

我是人力資源部的，粗淺地談談我的個人看法吧。
一、通知應聘者來面試要注意哪些問題？（此問題好像不屬於法律范疇啊呵呵）
如果您是通過電子郵件來告知面試相關事宜的話就簡單得多，要注意格式，敬語以及措辭表達。內容上的話先簡要的介紹你們的公司以及招聘崗位（很多人自己投了簡歷自己都不記得了，你要簡要說明一下），然後要寫清楚面試的時間、地點，公司聯系方式等。
不過通常是電話告知面試，學問可就大了，談一些我的想法：
（1）不要浪費短短的幾分鍾通話時間，你可以從對方的語調和用詞來判斷對方是否專業，是否有職業素養。比如他接起電話來是說「喂」還是「你好」等等
（2）要詢問對方是否方便通話，有時對方會在路上、車上，或者還身在原工作單位，不方便談新工作的事，如果不方便的話再約時間聯系。
（3）將公司的簡單情況以及崗位情況向對方做個介紹。很多人是到處投簡歷啊自己都不記得投的哪兒了，你提醒一下就好。
（4）詢問對方的一些基本情況（尤其是簡歷上你覺得不太明確的地方）
（5）將面試的時間、地點、公司聯系方式告知對方，最好再說一下乘車路線，這樣很能體現人文關懷，呵呵。
（6）詢問對方對參加面試的意見
暫時只想得到這么多啦，呵呵。 關鍵還要注意你的聲調、語言表達，要給對方一個良好的第一印象，要體現你的職業素質。

二、面試過程要怎樣才能不觸犯勞動合同法？
？？ 沒聽懂，面試一般不會觸犯勞動合同法啊，不過面試作為用工過程的第一個環節，還是要注意一些問題的。我覺得要特別注意兩點：
（1）讓對方填一份「面試登記表」，和簡歷不同哦，簡歷是他自己做的，面試登記表是你們公司設計的，上面有你們想要了解的所有信息，填好了以後對方要簽字的，別小看這個簽字，簽字上方要有一行說明——「本人保證所填寫信息均為真實」，簽了字以後這份表就有法律效力了，萬一以後產生了糾紛這完全可以成為有力的證據。
（2）對方的簡歷你要仔細看一下的，然後讓對方在上面也簽個字，這簡歷是他投出來的，他簽過字後就能保證簡歷上的信息均出自他本人。假如最後信息經核對有假的話，單位可以立刻解除與他的勞動關系。
另外，沒什麼了~~ 還要注意一下，在面試提問的過程中不要表現出「就業歧視」，比如探聽人家是否打算生小孩啊，人家的愛人是幹嘛的啊，人家以前的一些病史啊之類的，這會讓對方感到壓力，也會降低你們公司的專業度。

說太多了好像，不知道是不是你要的答案。
希望對你有幫助。

最後補充一句，面試結束後通常就是錄用和簽訂勞動合同了，這個才是關鍵哦，好好琢磨琢磨。