合同法項目簽約最長時間

1. 勞動合同法沒規定最短可以簽多長時間

簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。

勞動合同法第十九條規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在於《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

2. 勞動合同一般簽多長時間

勞動合同幾年一抄簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3. 第一次合同上簽約一般可以簽多長時間不能超過多少時間！

勞動合同對抄簽約期限基本上沒有限定，可以是幾個月，也可以是幾年，但是連續工作滿十年的員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同，因此對於固定期限的合同，一般都不超過10年。

另外，勞動合同法對勞務派遣合同作出了特別規定，期限不能少於2年。

4. 有效合同最長一次性可簽訂多長時間，如果超過

《合同法》
第二百一十四條【租賃期限】租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

5. 請問合同法中規定最多可簽訂多少年

《合同法》對土地轉讓的期限沒有明確規定。
根據《國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》內第12條的規定，按照容土地的不同用途，土地使用權出讓的最高年限為：
(1)居住用地70年；
(2)工業用地50年；
(3)教育、科技、文化、衛生、體育用地50年；
(4)商業、旅遊、娛樂用地40年；
(5)綜合或者其他用地50年。
每一塊土地的實際使用年限，在最高年限內，由出讓方和受讓方雙方商定。根據我國《物權法》的規定，建設用地使用權轉讓、互換、出資、贈與的，當事人應當採取書面形式訂立相應的合同。合同的期限由當事人約定，但不得超過建設用地使用權的剩餘期限。
以上內容，供參考。

6. 新勞動合同法的簽約期限

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
B.勞動合同期限一回年以上不滿三年的答，試用期不得超過二個月；
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

整整一年試用期屬於B；

整整三年試用期屬於C。

7. 單位和單位簽訂合同,最長可以簽多少年

單位和單位簽訂合同，合同期限出特殊合同，一般沒有年限規定，只要法律沒有內具體規定就可以長期有容效，也就沒有最長年限。租賃合同比較特殊，最長不能超過20年。
《合同法》第二百一十四條規定：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

8. 合同簽訂最長年限合同法有規定嗎是多少年

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。