我國合同法調整的關系有

⑴ 合同法所調整的社會關系有哪些特點

合同法的調整對象，是指由合同法加以規定，可以適用合同法解決其中矛盾、沖突的特定社會關系。

合同法調整一部分動態財產關系，動態財產關系又稱財產流轉關系，是財產由一主體向另一主體移轉時，在財產轉讓者與受讓者之間形成的財產關系。與動態財產關系對應的是靜態財產關系，又稱為財產支配關系，是財產在特定主體支配下形成的支配者與社會一般人之間的財產關系。

合同法不調整所有的財產流轉關系，可以由合同法調整的財產流轉關系必須同時具備主體地位平等和在形式上表現為合同關系這兩個方面。後者是說由合同法調整的財產關系是基於雙方共同意志行為而發生的財產流轉關系，其內容由雙方訂立的合同確定。

由合同法調整的財產流轉關系可以分為兩類：商品交換關系和無償性民事財產流轉關系，但是調整的中心在於前者。

(1)我國合同法調整的關系有擴展閱讀

根據《中華人民共和國經濟合同法》第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

訂立原則

1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預

3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。

5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。

⑵ 不屬於我國合同法調整范圍的有哪些關系

1、不適抄用我國《合同法》調整的合同：（1）沒有財產內容的身份合同，如收養合同、離婚協議、監護合同。（2）行政合同。（3）執行企業內部生產責任制的協議。
2、優先適用其他法律，僅在其他法律沒有規定時可以參照《合同法》的合同。

⑶ 我國合同法調整的關系有（ ）

我國合同法不調整人身關系，abc均是人身關系的一種體現形式。

⑷ 我國哪些合同受合同法調整(高校合同法考試）

同學，既然選擇了這個專業，那就好好學，專業的合同法要仔細看，大的原則專要知道！屬

合同法分則有以下幾類：
買賣合同、供用電水氣熱合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設工程合同、運輸合同、技術合同、保管合同、倉儲合同、委託合同、行紀合同、居間合同，以及其他法律解釋規定使用合同法的合同。

勞動合同那屬於勞動法管轄的范疇，而這屬於不同的法律類別...

仔細看法條..對你有用啊..........

⑸ 42．下列屬於我國《合同法》調整的法律關系是（ ）。 A．收養關系 B．勞動合同 C．稅款代扣合同 D

1、答案為A，合同法調整的是平等主體之間通過協議設立、變更、終止民事回權利義務關系的財產答關系，人身關系和法定之債不歸合同法調整。
2、中華人民共和國合同法
第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終
止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

⑹ 1. 我國合同法調整的關系有（ ）

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的范疇。按照《勞動法》的規定，建立勞動關系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今後會逐年增多。按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式，即正常情況下的勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應征入伍形式等等。按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等等。按勞動關系規范程度劃分，可分為規范的勞動關系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系），事實勞動關系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關系（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。

⑺ 屬於我國《合同法》調整范圍的是指由( )產生的債權債務關系。

A
答案解析：《合同法》是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利、義務關系的法律規范，由雙方當事人協商一致產生的債權債務關系屬於《合同法》的調整范圍。

⑻ 我國的合同法調整的關系有

我國《合同法》第二條規定：
本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間回設立、變更、終止民事權利答義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

只要是符合上述條件的，都是合同法的調整對象。

⑼ 我國《合同法》調整范圍

合同法來的概念和特徵合自同依據我國《合同法》的規定，應界定為除婚姻、收養、監護等有關身份關系協議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設立、變更、終止民事權利義務為目的進行的意思表示一致的法律行為。合同具有以下法律特徵：

（一）合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同的這一特徵區別於單方法律行為。單方法律行為是基於民事主體單方的意思所決定，而合同則是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。依法成立的合同對當事人具有法律約束力，得到國家法律的承認和保護。

（二）合同是以設立、變更和終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。民事主體之間訂立合同是具有一定的目的和宗旨的，即訂立合同最終的目的是為了設立、變更、終止民事權利義務關系。

（三）合同是平等主體在平等自願基礎上意思表示相一致的協議。意思表示一致是合同構成的基礎。

（四）合同是非身份關系的協議。我國婚姻法中有關結婚、離婚以及《民法通則》中關於監護以及繼承法上關於遺贈扶養協議的合同，是屬於身份上的合同，依照我國合同法第2條第2款之規定，並非合同法上所稱的合同。

⑽ 下列屬於我國《合同法》調整的法律關系是（ 　）。 A．收養關系 B．勞動合同 C．稅款代扣合同

不受合同法調整的主要關系類型
1）有關身份關系的合同
如婚姻合同（婚約）適用專《婚屬姻法》、收養、監護合同適用《收養法》等專門法。
2）有關政府行使行政管理權的行政合同
例如政府特許經營合同、公務委託合同（如稅款代扣合同即是）、公益捐贈合同、行政獎勵合同、行政徵用補償合同等。
3）勞動合同
4）政府間協議

例：下列屬於我國《合同法》調整的法律關系是（ ）（09真）
A、收養合同
B、勞動合同
C、稅款代扣合同
D、贈予合同

答案：D