勞動合同法女職工流產

Ⅰ 在某處工作八年，未簽訂勞動合同，未育，流產休假被辭退，可以要求怎麼的權利

沒有勞動合同，可以多申請11個月的未簽訂勞動合同雙倍工資！

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：
《勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條（略，我QQ空間與網路空間有相關法律法規）

Ⅱ 懷孕期間流產能否解除勞動合同

懷孕期間流產不能解除勞動合同。 孕期、產期、哺乳期「三期」女職工的勞動權益保障 一、勞動強度和禁忌勞動的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動； 二、加班及夜班的限制 在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 三、產假的規定 《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》六、女職工生育，產假90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲後生育第『胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。 根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。 四、「三期」女職工孕期工資 深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見 105、「三期」女職工孕期工資可參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定（第五十四條 生產經營正常的企業非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調配職工做其他工作的情況下，停工企業應按下列標准發給職工停工津貼： （一）停工在六個工作日以內（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付給職工； （二）停工超過連續六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十，支付給職工。）；產假期間的工資，按原工資待遇照發；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定按不低於本人標准工資的百分之七十五發給工資。 五、用人單位能否解除或終止「三期」女職工勞動關系 1、《婦女權益保障法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。 2、《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：…… （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；……。但是可以依據《勞動法》第25條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 3、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……. （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……。但是要以依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 4、《關於貫徹執行若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發布）34.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 5、《勞動辦公廳對〈關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：「孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。」由此可見，女職工在懷孕後，用人單位並非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。 但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

Ⅲ 勞動合同法中人流休息時間是幾天，是已婚的，是否是帶薪假期

（一）放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延； （二）放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延； （三）取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日； （四）施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延； （五）施行輸精管結扎術的，休假10日； （六）施行人工流產術的，休假14日；施行中期妊娠引產術的，休假30日； （七）經批准施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。 以上休假包括法定節假日和雙休日，同時施行兩種以上手術時，假期分別計算，休假期間工資照發，福利待遇不變。

Ⅳ 流產不到半個月，婦女在職被開除是不是觸犯了勞動法

流產不到半個月，婦女在職被開除，如果勞動者無過錯或者勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位單方面解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》
第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 勞動合同法流產休息十五天包不包括公休日

勞動合同法規定員工流產休息十五天，其中不包括公休日。

Ⅵ 勞動合同法中～女職工在孕期不能解除合同．想問1．產假是多久2．未婚先孕和流產等情況可以享受產假嗎

婚後流產產假:懷4月以上休42天,懷7月以上休90天 婚後產假:90天,其中產前15天。產前和產後是按照預產期定的 晚育假除國家規定產假外，增加30天產假（剖腹產再加15天）、（共計135天），共120天。 以上休假規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇. 另外：按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。 註：未婚先孕不能享有產假。

Ⅶ 2016年勞動法3個月流產期間辭退員工的補償

解除合同合法的，沒有補償；違法的，享有經濟補償金二倍賠償金，

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕3個月流產的，給予產假15天。

根據《勞動合同法》第四十二條（四）項規定，女職工產假期間，非本人嚴重違法違紀，具有第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。否則，屬於違法解除合同。

用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，無需支付經濟補償金。違法解除合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年2個月工資支付賠償金。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅷ 2015勞動合同法規定自然流產是病假嗎

產假來及其生育自津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

Ⅸ 勞動法規定 流產給幾天假

流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？

【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。

Ⅹ 勞動法女職工假期規定

法定節假日：

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

(10)勞動合同法女職工流產擴展閱讀：

保護勞動者合法權益的原則：

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。