勞動合同法訂立勞動合同應當

1. 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同。應當載明保障從業人員勞動安全和什麼事項

生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同。應當載明保障從業人員勞動安全和防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。

根據《中華人民共和國安全生產法》第四十九條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

第五十一條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

2. 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，職業病防治法規定應寫明什麼內容

《職業病防治法》復中對定的是具體制的勞動條件和勞動安全防護，你要在訂立合同時根據你具體的崗位去查《職業病防治法》和《工傷保險條例中》附錄中的具體情況，而且你覺得需要得到的條件都可以和用人單位協商，作為民事法律關系，意思表示自由和真實是其原則之一，而《勞動法》規定有職業病危害的勞動者除了得到應有的勞動條件和勞動保護外，用人單位還應定期進行體檢。

3. 按照我國法律規定,訂立勞動合同應當以書面形式,所以,任何以口頭形式訂立的勞動合。對還是錯

對，訂立勞動合同一定要以書面的形式，口頭形式訂立的勞動是不受法律保護的。所以說任何單位或者個人以囗頭形式和你簽合同一定不能答應，一定要以書面形式簽定，這樣我們的合法權益才會得以保證。

勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

(3)勞動合同法訂立勞動合同應當擴展閱讀：

建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊類型經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。

4. 根據《勞動合同法》規定,訂立勞動合同,應當遵守什麼原則

訂立勞動合同應遵循的原則，請參閱《勞動合同法》第三條第一款「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則」的規定。

5. 勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的

根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據內我國《勞動合同法》第八十二條容 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

6. 勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同專的，應當自用工屬之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

7. 訂立勞動合同法依照的原則是什麼

、勞動合同訂立的原則1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條專件。所謂合法就屬是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律後果，如本法第八十一條規定"用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。"
2.公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。
3.平等自願。平等自願原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自願原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。
3.協商一致。協商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。
4.誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。

8. 根據勞動合同法規定,訂立勞動合同,應當遵循什麼原則

訂立勞動合同應當遵循：合法，平等自願，公平公正，協商一致的原則。