給畢業大學生講合同法

㈠ 合同法有沒有規定還沒畢業的大學生不能購買社保

法律上沒有規定的，不過一般試用期都是不給社保的

㈡ 即將畢業的大學生就業受勞動合同法的保護么

勞動合同法適用於在中華人民共和國境內的全部主體，你有沒有拿到畢業證都受勞內動合同法保容護，任何人不得違反勞動合同法侵犯你的權益。但如果你與其他主體建立的關系不屬於勞動關系，那麼，別人的違約違法就不是違反勞動合同法，雖然侵犯了你的權益，但你依然算是受到了勞動合同法的保護，因為一方面勞動合同法的保護力度只能如此，二來勞動合同法的保護方法就是防止他人違反該法，做到了這點，勞動合同法的保護作用就到位了。這時候，你需要結合其他法律維護自己權益。另外，司法解釋也肯定，大學生（沒畢業）在一定條件下，可能成為勞動關系的主體，其與用人單位訂立的合同屬於勞動合同，收該法調整。

㈢ 勞動合同法規定 實習生必須為在校生，畢業的人必須要簽訂勞動合同

你是2008年的事了！不過我還想說一下我的想法。我也是大學生，學校是2+1模式，學校推薦就專業一年，屬我在工作6個月就和用人單位發生勞動糾紛，已經向法院起訴用人單位。索要賠償雙倍工資。
依據原勞動部於1995年8月日頒布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(下簡稱《意見》)第十二條規定：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂
勞動合同
」。大學生雖然入職了本公司，但其在簽訂勞動合同時的身份仍是在校大學生，不符合就業條件，不具備建立勞動關系的主體資格，因此雙方之間不存在勞動關系。
勞動
律師
解答：依據原勞動和社會保障部005年5月5日頒布的《關於確立勞動關系有關事項的通知》(下簡稱《通知》)第一條明確規定了確定勞動關系的實質條件為：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分

㈣ 請問《今日說法》節目中有沒有涉及大學畢業生創業,就業的內容比如勞動合同法之類的

有，你不妨詳細閱看如下內容。
1、在校大學生利用業余時間勤工儉學的行為不視為就業，與用人單位之間並未建立一個勞動關系，可以不簽定勞動合同。但是，法律並不禁止用人單位與在校生之間簽訂合同。學生最好能與用人單位簽訂一個權利和義務的協議，預防雙方發生糾紛。
2、大學生手中的「畢業生三方協議」，是由國家教育部或者各省、市、自治區就業主管部門統一發放的表格，它是明確畢業生、用人單位、學校在大學生就業工作中的權利和義務，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、社會保險、公積金等一系列相關問題。一般情況下，大學畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的「畢業生三方協議」，每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書，復制後與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效，而且將受到追究乃至處分。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3、大學生「畢業生三方協議」是民事主體之間簽訂的有關如何訂立勞動合同的預約，具有法律效力。無論是民法還是地方性法規都可以找到相應的條款參照適用。由於三方協議不得隨意解除和可以約定懲罰性違約金，因此三方協議的法律約束力是非常強的，可以說解除勞動合同易，解除三方協議難。
4、電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。‍

㈤ 勞動合同法對畢業生的影響有哪些

1.要注意試用期。
很多企業會規定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個月啊半年啊試用期內發試用工資（通常比較低）。按勞動合同法規定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個月，簽三年以上的最多也只能試用半年。並且，試用期工資應該是原定工資的80%，有些單位只發一半。

2.五險一金
這個一定要落實，你的薪酬含不含五險一金（有些單位不買一金，有些只買三險或四險，都算合法的，但是養老保險和醫療保險一定要有）

3.加班工資
企業加班是經常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節假日300%，否則小心被當作廉價勞動力哦。

4.休息日
員工有休息的權利，但很多企業不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時還是要問清楚。另外，國家法定節假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。

5.生育（女同學要特別注意）
企業通常是很不願意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學在合同期限內考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險，公司要怎樣安排產假等等。

6.帶薪年休
新出台的法律法規明確規定了，所有企業的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項福利哦。

㈥ 勞動合同法規定畢業生不能參加實習項目嗎

這個規定是為了維護勞動者權益，實習是不受勞動合同法保護的。畢業生最好還是和單位簽訂勞動合同。

㈦ 大學生畢業必須要了解的勞動合同法的哪些內容

知不知道勞動合同法的內容不重要，重要的是記得一定要一份勞動合同在自己版手裡，權單位的公章不能是派遺單位的，如果你是勞務派遺，最好乾粹不幹。
還有就是三險是必須有的，是不能放棄的權力，工資在合同中約定，尤其是要對你進行培訓前，你一定要先簽合同，明確工資，否則會出現，你培訓時簽訂協議約定了服務期，而你接受培訓後，用人單位用服務期來制約你，給你定很低的工資，你不幹，那你退還培訓費吧。
說句最有用的話，用人單位一般是不會動的，而你是能動的，所以用人單位更多的是不好制約你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意勞動合同、工資、保險這三個方面就好了。但一定要注意服務期和竟業限制問題，畢竟我們不想欠別人的。
記著：勞動合同（自己手裡有一份）、工資（最好明確約定）、保險（這是不能放棄的權利），服務期（要想好再約定，從發展觀角度看這個問題）、竟業限制（這個東西最好沒有，如果有，短比長好，而且你如果真是頭人才，會有人給你出這筆賠償金的）

㈧ 在新勞動合同法中有哪些是畢業大學生應注意的

我也是剛畢業的，並且我就是幹人力資源這塊兒的，我談談我的想法
1.要注意試用期。
很多企業會規定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個月啊半年啊試用期內發試用工資（通常比較低）。按勞動合同法規定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個月，簽三年以上的最多也只能試用半年。並且，試用期工資應該是原定工資的80%，有些單位只發一半。

2.五險一金
這個一定要落實，你的薪酬含不含五險一金（有些單位不買一金，有些只買三險或四險，都算合法的，但是養老保險和醫療保險一定要有）

3.加班工資
企業加班是經常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節假日300%，否則小心被當作廉價勞動力哦。

4.休息日
員工有休息的權利，但很多企業不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時還是要問清楚。另外，國家法定節假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。

5.生育（女同學要特別注意）
企業通常是很不願意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學在合同期限內考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險，公司要怎樣安排產假等等。

6.帶薪年休
新出台的法律法規明確規定了，所有企業的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項福利哦。

暫時這么多了，臨時想起來了我再補充。

㈨ 大學沒畢業能簽勞動合同嗎

大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

(9)給畢業大學生講合同法擴展閱讀：

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

簽訂正式合同，但是現在不少學生在校期間做兼職，如果沒有合同，對雙方沒有約束，所以應該簽訂，應該依據合同法。公司主要看個人能力，如果有能力，畢業證只是對你學歷的證明，有沒有能力要看自己在工作中的必表現。合同不一定是正式的，可以是協商的。

㈩ 根據勞動合同法的內容，談談大學生畢業後應如何維護自己的合法權益。1000字左右

懸賞200也是別人板磚搬來的，。。