在勞動合同法中對試用期有哪些法律規定

A. 勞動合同法關於試用期的基本規定有哪些

2008年來1月1日起生效的《勞動合同自法》對試用期規定方面的主要特點是進一步細化了規定，減少產生勞動爭議和法律漏洞的可能性：
1、細化了不同勞動合同期限下，試用期最長期限的規定；
原規定：試用期最長不得超過六個月（勞動法第二十一條）
現規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（勞動合同法第十九條）
：2、規定了以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的勞動合同、非全日制用工三種情形不得約定試用期；（勞動合同法第十九條、第七十條）
原規定：無
3、規定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（勞動合同法第十九條），意味著在試用期結束後，單位不可以再與勞動者約定試用期，續簽合同也不可約定試用期。
原規定：無
4、規定了用人單位違反試用期規定的懲處方式：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
原規定：無

B. 勞動合同法對員工試用期的規定是什麼

你好，先不要來著急自，法律規定是這樣的，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
如果你幹了9個月，還是試用期一定是違法的，不繳納社保也是違法的，你可以去勞動局仲裁。
我的建議，你先和單位協商，如果不能解決再去仲裁。一般你據理力爭，單位會給你說法，祝願你順利。

C. 勞動法試用期規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。

1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;

3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;

勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。

(3)在勞動合同法中對試用期有哪些法律規定擴展閱讀

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

D. 關於勞動合同法中規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期之規定疑惑

1、即使調換崗位也不能再次約定試用期。
法律依據為《勞動合同法》第十九條「勞內動合同期限三個月容以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。
2、辭職後重新入職，是否約定試用期由用人單位決定，法律對此未作規定。

E. 《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規定的

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過內一個月。容勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

F. 勞動合同法中規定實習期最長多久

國家勞動法沒有規定實習期多久，但是對試用期有明確規定的。

《勞動版合同法權》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二者的區別：

1、實習期通常分為兩種。一種是指在校學生結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。另一種指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的的一段時期。

2、所謂「試用期」，又可稱適應期或考察期，受勞動法保護，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。畢業生要注意，「試用期」不是「廉價期」，更不是「白用期」!

G. 關於試用期勞動合同法都有哪些法律規定

勞動合同法抄有好多都是關於試用期的，例如：勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
更多關於試用期勞動合同法的規定可以參考法治 中國 律師 網上的法律知識

H. 勞動合同法對試用期工資的規定

（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約回定的試答用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。

（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標准：1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標准執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

（四）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

I. 勞動合同法中關於試用期的規定

公司的這種作為是否屬於侵權--不屬於侵權行為，屬於違法

我們是否可以申請經濟賠償--可以申請

試用期超過三個月用人單位不與其簽訂勞動合同的應賠償雙倍工資--應該賠償

我們試用期的基本工資是800，補助每月250，另外每個季度有績效獎金，按照工作量發，這種情況下我是否還可以向公司申請賠償--可以申請

如果公司拒絕賠償，我應該採取什麼樣的方式維護自我權益--協商或勞動仲裁