勞動合同法書面形式

1. 勞動合同法中的「書面形式」是什麼意思

書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
通過文字或書面材料成立意思表示的法律行為形式。包括法律文件、信函、電函和其他書面材料。書面形式具有意思表示准確、有據可查、便於預防糾紛的優點。根據現代各國的法律,書面形式是法律行為成立的基本形式; 其中某些重要的法律行為依法必須以書面形式進行。
書面形式又可分為一般書面形式和特殊書面形式。
1. 一般書面形式。是指用文字來進行意思表示，如書面合同，授權委託書，信件，數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件），行為人協商同意的有關修改合同的文書、圖表等。一般書面形式，或為當事人約定採用，或為法律、法規規定採用。如果法律有規定或者當事人約定應採用書面形式的，民事行為的當事人應當採用書面形式。一般書面形式在民事行為中，具有不同的效力，如證據效力、成立效力和生效效力。在書面形式作為證據效力的情況下，當事人之間是否存在民事行為及其權利義務，均以書面形式作為證據效力的情況下，只有在書面內容含混不清或者不完備時，才可以口頭證據作為補充。在書面形式作為成立要件或者生效要件的情況下，書面形式不僅具有證據法上的效力，而且具有實體法上的效力。民事行為的成立或者生效要符合約定或者法定的書面形式。否則，當事人之間雖就民事行為的內容意思表示一致，也不能使民事行為成立或者生效。[2]
2. 特殊書面形式。指當事人的意思表示獲得國家有關機關承認的文字記載形式。 包括：(1) 公證形式。(2) 鑒證形式。(3) 見證形式。
關於公證、鑒證、登記、審批是屬於合同的書面形式范疇,抑或屬於合同的生效要件,我國立法規定不一。現在的學說理論上,有見解認為不應當將它們作為特殊的書面形式,因為合同是當事人各方的合意,公證、鑒證、登記、審批皆為當事人各方合意以外的因素,不屬於成立要件的范疇,而屬於效力評價的領域,尤其是登記、審批宜定為不動產物權的變動要件。合同法第44條第2款的表述和第11條(9)(10)項採納此種意見，未把公證、鑒證、登記、審批列入合同的書面形式。
傳統格式：
1、合同書。合同的書面形式有多種，最通常地是當事人雙方對合同有關內容進行協商訂立的並由雙方簽字（或者同時蓋章）的合同文本，也稱作合同書或者書面合同。通常合同書中明確地即在合同的雙方當事人的權利義務、解決爭議的方法等具體內容。因此，發生爭議可以按照合同的規定進行處理，比較容易解決糾紛。合同書有多種多樣，有行業協會等制定的示範性合同文本，國際上也有通行的某種行業的標准文本，也有營業者提供的由營業者制訂的格式合同文本，大量的還有雙方當事人自己簽訂的合同文本。一般來說，作為合同書應當符合如下條件：
（1）必須以某種文字、符號書寫。
（2）必須由雙方當事人（或者代理人）的簽字（或者同時蓋章）。
（3）必須規定當事人的權利義務。 2、合同也可以信件訂立，也就是平時我們所說的書信。書信有平信、郵政快件、掛號信以及特快專遞等多種形式。
3、電報、電傳、傳真也屬於書面形式，大量的合同通過這三種形式訂立。

合同法中對「書面形式」的司法解釋適用於勞動合同法。
電子郵件是屬於書面形式，為一般的書面形式。

2. 勞動合同應當以書面形式訂立，並且還要具備哪些條款

《條例》第十條的規定，勞動合同條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、 勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間； 2、 工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產（工作）任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等； 3、 勞動保護和蔻條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產（工作）任務順利進行的各種物質條件和生產（工作）環境； 4、 勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和發行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、資金、津貼和補貼等內容； 5、 社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險； 6、 勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序； 7、 勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止； 8、 違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。 勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

3. 變更勞動合同，應當採用書面形式，什麼是書面形式

書面形式就是來通常自意義上的形成文字，到並不一定是要簽訂補充合同的形式。
根據《上海市高級人民法院、上海市人力資源和社會保障局關於適用<勞動合同法>若干問題的意見（2009）》第三條規定：「《勞動合同法》第三十五條規定，勞動合同變更的應當採取書面形式。這里的書面形式要求，包括發給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續履行，勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標准發生的自然變化等等，都屬於勞動合同的變更。因此，對於依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為「書面變更」。」

4. 勞動合同不採用書面形式企業承擔法律責任是否正確

可以去勞動仲裁部門投訴公司不簽訂書面的勞動合同。

5. 勞動合同應當以書面形式訂立並具備哪些條款

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人專單位的名稱、住所和法定屬代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

6. 勞動雙方怎樣簽訂勞動合同，勞動合同應當採用書面形式

書面形式。
勞動合同法
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

7. 簽訂勞動合同的程序，勞動合同的書面形式有什麼要求

簽訂勞動合同的程序應當遵循以下基本原則方面符合法律的規定：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

8. 書面勞動合同的書面形式

勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形回式之分。以書面形式訂立答勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、准確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便於查清事實，分清是非，也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由於沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利於保護當事人的合法權益。

9. 簽訂勞動合同必須採取書面形式嗎。應該注意哪些內容

勞動者入職來用人單位後，全日制用工的源，用人單位應該在1個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。
非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。